Қате
Бюджет бойынша жаттығулар қысқа мерзімді есептелген табыстардың бағалы қағаздар талдаушылары мен инвесторларға, демек, акциялардың бағасына әсер етуіне алаңдаулы ірі, көпшілікке сатылатын компанияларда өте кең таралған. Олар кішігірім жекеменшік компанияларда, коммерциялық емес ұйымдарда және мемлекеттік органдарда жиі кездеседі.
Жиілік
Кейбір компанияларда бюджеттік жаттығулар өте болжанатын жылдық оқиғалар болып табылады, кейде жазда, кейде күзде, ал кейде екі кезеңде де болады. Жыл сайын бір немесе бірнеше бюджеттік жаттығуларды әдеттегідей басқаратын компаниялардағы контроллерлер , бюджет бөлімі қызметкерлері және қаржы талдаушылары өздерінің жұмыс орындарын тұрақты негізде әсіресе стресс болуы мүмкін екендігін атап өту керек.
Әдістеме
Бюджет бойынша жаттығу жиі барлық бөлімшелерге борттық мандаттарды жыл бойы қалған бюджеттердің пайыздық үлесі бойынша жұмсауды қысқартады. Кейде бұл мандаттар, өздерінің бюджеттерін өз уақытынан асыра алмайтын топтарға да қатысты болуы мүмкін.
Бұл әрекеттерді жүзеге асыратын компанияларда менеджерлер қаржы жылында қаншалықты ертерек жұмсауға болатындығын анықтайды.
Бюджеттік жаттығулар, әдетте, жаңа жалдау бойынша шектеулерді қамтиды. Бұл әр бөлімнің жылдың қалған бөлігіне немесе толығымен жалдауды тоқтатуға болатын жаңа басшылар санындағы борттық төлемдер болуы мүмкін.
Бұдан басқа, шығыстарды қысқартудан басқа, бюджеттік жаттығулар да капиталға жұмсалатын шығындарды қысқартуы мүмкін.
Жұмыс іздеу нәтижесі
Жалпылама айтқанда, бір жыл ішінде сіз белгілі бір фирмада немесе оның бөлімінде жұмысқа орналасқыңыз келсе, жұмысқа орналасуға ықтимал бюджеттік кедергілер артады. Бұл кедергілерді жыл аяғына дейін бюджетке келтірілген қызметкерлерге қол жеткізу және / немесе қызметкердің өтемақысын жыл соңына дейін экстраполяция толық жылдық бюджетке дейін немесе одан асатын мөлшерге дейін жеткізуді қамтиды. Мұндай жағдайларда, егер жалдамалы жұмысқа тыйым салынса, жылдың қалған бөлігіне қатысты.
Керісінше, жалдаудың ең жемісті кезеңі - жыл басында. Қосымша басшылардың бюджетіне жұмсалған басшылар оларды әлеуетті бюджеттің қысқартуларына немесе қызметкерлер санының қатуына жол берместен бұрын мүмкіндігінше тезірек қосуға тырысуы мүмкін. Осы себептердің барлығына қараша және желтоқсан айларында жұмысқа орналасуға үміткер адамдар жаңа жылдың соңына дейін жұмысқа кірісуді күтуі мүмкін. Бұл жағдайда, жыл өткен соң сұхбаттасу мүмкіндігін алу, жиі келесі жылға жалдау кезегінің басына тұрудың құралы болып табылады.
Алайда, осы ереженің көптеген ерекшеліктері бар екенін ескеріңіз.
Стратегиялық аймаққа жалдауды жалғастыру және оның бюджетінен асып кету үшін ерекше босату берілуі мүмкін. Саяси топпен басқарылатын менеджер жоғары лауазымды тұлғалардан жұмысқа жалдауды жалғастыру үшін арнайы бөлінуі мүмкін. 31 желтоқсанға дейін аяқталатын қаржы жылы бар компания (мысалы, Morgan Stanley 30 қарашада өзінің қаржылық жылын аяқтайды) күнтізбелік жылдың соңында жұмысқа орналасу үшін перспективалы орын болуы мүмкін, өйткені басшылар жаңа жылдық бюджеттен шығып, жұмыстан шығатын болады содан кейін. Ақырында, кейбір компаниялар, әсіресе бөлшек саудадағы, қараша және желтоқсан айларында жұмыс істейтін маусымдарға ие болуы мүмкін және сол себепті кейінірек жұмысқа орналасуы мүмкін.
Жыл соңындағы бонустарға төлейтін компанияларда, кетуге ниет білдірген қызметкерлер өздерінің бонустарын төлегеннен кейін көп ұзамай олардың қозғалысын кейінге қалдырады. Бұл тағы бір сценарий, онда өткен жылдың соңында сұхбат әлеуетті ауыстыру деп санауға болады.