Ішкі оқыту ең тиімді жұмыс істей алады
Қызметкерлер сізді жұмыс беруші деп санайтын кездегі ең маңызды мүмкіндіктердің бірі. Қызметкерлерді ұстап тұруға және оларды ынталандыруға көмектесу қабілеті мен жігерін дамытуға көмектеседі .
Адам ресурстарын дамыту қызметкерлерді оқыту, қызметкерлердің мансаптық өсуі, өнімділікті басқару және дамыту, коучинг , тәлімгерлік , сабақтастықты жоспарлау , негізгі қызметкерлерді анықтау, оқытуға көмек және ұйымды дамыту сияқты мүмкіндіктерді қамтиды.
Адам ресурстарын дамытудың барлық аспектілерінің басты мақсаты ұйымның және жекелеген қызметкерлердің тұтынушыларға қызмет көрсетудегі мақсаттарына қол жеткізу үшін ең жоғары жұмыс күшін дамытуға бағытталған.
Ұйымдар жұмыс орнында да, одан тыс жерлерде де адам ресурстарын немесе қызметкерлерді дамыту үшін көптеген мүмкіндіктерге ие .
Адам ресурстарын дамыту формальды болуы мүмкін, мысалы, сыныптық оқыту, колледж курсы немесе ұйымдастырушылық жоспарланған өзгерістер. Бұл сіздің қызметкерлеріңізді дамытуға арналған нұсқалар . Ресми оқыту сіздің жұмыс орныңызда құндылықты арттыра алады.
Немесе адам ресурстарын дамыту басқарушы қызметкер немесе ішкі кадрлар немесе кеңес беруші оқытатын ішкі оқыту және дамыту сабақтары сияқты қызметкерді баптаудағыдай бейресми болуы мүмкін. Қызметкерлерді жетілдіру үшін тәжірибелі қызметкерлермен кеңес беру ұсынылады.
Қызметкерлер сіздің ұйымыңызда үлкенірек болу үшін әсіресе пайдалы.
Дәстүрлі түрде атқарушы лидерлер мен аға менеджерлер оқу сабақтарына және конференция мәжілістеріне төзімді.
Салауатты ұйымдар адам ресурстарын дамытуға сенеді және барлық негіздерді қамтиды. Ұйымдардың қызметкерлерді дамытатын көптеген басқа жолдарға басымдық беруі ұсынылатын бір нұсқа ішкі тренингтерді немесе ішкі қызметкерлермен немесе ақылы көмекші немесе кеңесшімен қамтамасыз ету болып табылады.
Ішкі қызметкерлерді дамытудың артықшылықтары бар.
Ішкі дайындық бойынша кеңестер
Басқару тренингтері қызметкерлердің күшті жақтары мен сіздің ұйымыңыздағы үлес қосу қабілетін дамытады. Ұйымдарға әртүрлі басқару тренингтері қол жетімді - таңдаулар шексіз.
Менеджмент тренингтері сіздің компанияңыз үшін реттелетін, менеджменттің даму сеанстарын қамтиды.
Ішкі менеджментті дамыту, сонымен қатар , жұмыс кезінде кітап клубтары арқылы, жұмыс тапсырмаларын орындау және менеджердің бастығының жаттықтыруы арқылы қамтамасыз етіледі. Басқарудағы оқытудың көптеген нұсқалары өнімділікті дамытуды жоспарлау процесі арқылы анықталады. Опциялар сабақтарды, ішкі жұмыстарды тапсыруды, далалық сапарларды және өзін-өзі зерттеуді қамтиды. Ашықтықпен және шығармашылық ойлаумен басқаруды басқару.
Басқару тренингтеріне арналған тақырыптар туралы идеялар басқарушылық жұмыс сияқты әр түрлі. Осы ұсынылған опциялардан басқару мансабына ең қолайлы менеджмент тренингін таңдаңыз.
Ішкі тренингтерді өткізуге жақындаған кезде, даму сабақтарын ұсынудың ұсынылған тәсілі - тренер немесе баяндамашы екі сағаттық жаттығу үшін апта сайын топтағы қызметкерлермен кездеседі. Бұл сеанстар бірнеше жылдар бойы жалғасуы мүмкін, бірақ сіз уақыттың жиілігін шектеуге тырысасыз.
Тренингтердің сәтті өтуінің кілті - уақытты бірге өткізу, пікірталас, бірлескен оқыту тақырыптары, жаңа ақпараттар және бірлескен оқуды команданы тәрбиелеу және қалыптастыру . Ұйымыңыздың тіліне және мәдениетіне сәйкес келетін тиісті тренермен бірге бұл сеанстар оқыту мен қызметкерлерді дамытуға тиімді көзқарасты қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, оқыту тәжірибеге жетуге шамалы мөлшерде шағып келеді және қатысушылар ақпаратпен шектелмейді. Сондай-ақ, олар келесі сабақта жұмыс орнында қолданған сабақтарының немен айналысқанын талқылауға мүмкіндік алады.
Аптасына жоспарланған өзара іс-қимылдың дәйекті кері байланысы - бұл менеджерлер немесе бөлімшелер қуанышты, тиімді команда құрастырылған баға жетпес оқу үрдісін жақсы көреді және табады.
Мен 90 минутта немесе менің мемлекетімнен тыс компаниялармен жұмыс істеген кезде, айына бірнеше рет оқу сабақтарын шектедім. Мен жаттығулардың білім беру компонентімен емес, кездесу жиындарын құрастыру аспектілеріне аз кедергі келтіретінін анықтадым.
Егер сіз сыртқы кеңесшімен, тіпті ішкі менеджермен немесе HR персоналмен жұмыс жасайтын ішкі персоналды дамыту жолын іздесеңіз, бұл оқытуды бір уақытта жасауға және топты құруға арналған тиімді әдіс.
Менеджменттің дамуы мен қызметкерлерді оқыту нұсқалары сіздердің қиялдарыңызбен ғана шектеледі және сіздің қызметкерлеріңіздің қиялына қарай. Неліктен сіздің ұйымыңыз үшін қайсы еңбектің барлығын анықтау үшін әртүрлі мүмкіндіктерді байқамаңыз.