Егер сіз өзіңіздің жақсы жағынан қалғыңыз келсе, ешқашан менеджеріңізді қоршаңыз
Қазір менің әйелім компанияда қандай да бір жұмысқа өтінім бере алмайтындығын сезінбейді, себебі оны қадағалап отырады.
Менің бейнеқосылғыларым бұл HR және басқару мінез-құлқының этикалық емес екенін, бірақ ол заңсыз немесе жай жұмыс орнында қорқыту деп айтады? Ол этикалық шұғыл желіге қоңырау шала ма, әлде «бақытсыз» болғандықтан оны тастап кетпес бұрын басқа жұмысқа бару керек пе?
Ішкі жұмысқа өтінімдерді қабылдау үшін кадрлық саясат
Әр ұйымда басқа жұмысқа ауысуды қалайтын қызметкерлерге қатысты әр түрлі саясат бар. Көптеген компанияларда, мысалы, компания саясатына сәйкес, қызметкер алты ай бойы өздерінің ағымдағы лауазымында болуға тиіс немесе жұмыс орындарын ертерек ауыстыру туралы Вице-президентінің мақұлдауына ие болуы керек.
Саясатта сондай-ақ, егер қызметкер компаниядағы басқа жұмысқа өтініш білдірсе, қызметкер өзінің ағымдағы менеджеріне хабарлауға жауапты болады. Осы саясат орнында, қызметкерлер ішкі жұмыс іздеу үшін не қажет екенін дәл біледі. Оқырманның тәжірибесі болмаған жағдай еді
Бұл сіздің әйеліңіз бастау керек. Ұйымның ағымдағы саясатын анықтаңыз. Мүмкін, ол кездейсоқ түрде оны орындамады. Егер менеджердің хабарландыруы саясатта болмаса, онда HR қызметкерінің басқа басқаруға өтініш бергені туралы менеджерге хабарлаудағы мінез-құлқы құпиялылықты бұзу болып табылады .
Ұйымда жұмыскерлер HR-пен өзара іс-қимыл құпия болып табылатындығына негізделген күтуге тиіс. Қызметкерлердің персоналына арналған тиісті қадам әйеліңізден оның менеджерімен ішкі жұмыс іздеуін талқылағанын сұрады.
HR бұл менеджерге кетуге шешім қабылдаған Сіздің жұмысыңыздың аспектілерін әлеуетті жақсартуға мүмкіндік беру үшін жасайды. Ол сондай-ақ менеджерге сіздің ұйымыңыздағы әйеліңіздің мансаптық мақсаттарын түсінуге мүмкіндік береді.
Ақырында, өзіңіздің қазіргі менеджеріңізбен әлеуетті ауыстыру немесе жылжыту туралы әңгімелесу оған оң ішкі сілтемемен өтінімді қолдауға мүмкіндік береді. Бұл оның ең жақсы қызметкерін жоғалтуы мүмкін ағымдағы менеджерге әділ қарау.
Оның өтініштері менеджердің HR-тің көзқарастарына соқыр болғанындай, оның менеджеріне көрінбейді.
Әйеліңіздің өтініштері туралы менеджерге әңгімелеу бойынша HR-менеджердің әрекеті оның ұйымы үшін стандартты тәжірибе болуы мүмкін. Егер бұл стандартты тәжірибе болса, онда ұсынылған тәсіл ұсынылмаса, HR-менеджер, әрине, сіздің әйелі қазіргі менеджермен байланысын білетінін білетін шығар.
Саясат басқа жағынан, мүмкін, ұйым қызметкерлері өздерінің жұмыс орындарына жұмысқа өтініш берген кездегі ұйымдық норма.
HR қызметкері оның менеджеріне сіздің әйеліңіз туралы хабардар болған деп есептеген болуы мүмкін.
Мәселен, бастапқы сұрағыңызға қайта оралыңыз. құпиялылықты бұзу қауіпті. Әдепсіз? Бұл барлық жағдайларға байланысты. Әйтсе де, жалғасып келе жатқан мінез-құлқыңыз, егер ол әйелді ыңғайсыз және қорлауды сезінсе , оның менеджері мен HR-тің қателігі болуы мүмкін. Егер кек қайтару орын алса, бұл этикалық шұғыл байланыс желісін шақыруға тұрарлық.
Ішкі жұмыс іздеуге ұсынылған тәсіл
Міне, ұсынылған тәсіл. Сіздің әйелі өз менеджерімен кездесіп, басқа орынды іздейтінін түсіндіреді. Мақсатына қарамастан, ол өзінің жеке өсуі мен дамуы және ұйымның жетістігіне үлес қосу қабілеті оның ішкі жұмыс іздеуіне себеп болып табылады.
Ол басқа жұмысқа ауысатын кез-келген қызметкерді ауыстыру қиын екенін біледі. Ол ол мүмкіндігінше мүмкіндігінше қиылысатын болады және оны алмастыруға көмектесу үшін қол жетімді болатынын атап өткен жөн.
Осы талқылаудан кейін ол өз менеджеріне әрбір жұмыс туралы өтініш беруі керек. Ол өз жұмысын жақсы мүмкіндік ретінде көретін менеджерімен талқылауы керек. Ол сондай-ақ оның қолдауын сұрауы керек. Менеджер ешқандай қызметкердің жалғандығын жақсы көрмейді, бұл менеджерді циклде ұстайды.
Егер әйелі оны қолданатын ашылу үшін оны дұрыс деп санамайтын болса, бұл сондай-ақ қасақана болуы мүмкін. Егер олар оның өтінімін дұрыс қарастырмаса, онда ол жұмыс іздеуге баруға тиіс. Бұл оның ұйымында басқа еш жерде жоқ екендігі туралы анық хабар еді.
Өз жұмыс орнындағы саясатты білмей, оның менеджерінің менеджеріне шағымдану және HR-дегі жоғары лауазымды адам оны кез келген жерде алуға болатынын білу қиын. Кейбір ұйымдарда бұл пайдалы қадам болуы мүмкін, ал басқаларында бұл өлімнің сүйіктісі. Жасырын жұмыс іздеу.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.