Ішкі жұмысты қолдану тәртібі түсіндіріледі
Ішкі жұмысты қолдану
(Сіздің ұйымыңыздың атауы) қызметкерлерге ішкі насихат және трансфер мүмкіндіктері арқылы кәсіби мақсаттарына қол жеткізуге көмектесу.
Компания өздерінің мансабын басқаруға қызметкерлерге қолжетімді құралдардың бірі болып табылады (сіздің ұйымыңыз) ішкі лауазымдарды орналастыру. Бұл процедура қазіргі қызметкерлерге кез-келген қол жетімді лауазымға өтініш беруге немесе сол уақытта компанияның ұстанымынан тыс жерде жарнамалауға мүмкіндік береді.
Ішкі жұмыс орындарының мүмкіндіктері үнемі түскі астың оң жағындағы «Мансап мүмкіндіктері» ақпараттық бюллетенінде орналастырылады. Сондай-ақ, жұмыс уақытының ұзақтығы бойынша «Жалпы ақпарат» тақтасында бос жұмыс орындары ашылады.
Ашуға өтінім беру:
1-қадам: Келесі талаптарға сай келетініне көз жеткізіңіз.
- Сіз ағымдағы, тұрақты толық немесе ішінара (сіздің компанияңыздың) қызметкері болып табыласыз.
- Сіз өзіңіздің ағымдағы лауазымыңызда кем дегенде алты ай болғансыз. (Осы алты айлық талапты қоспағанда, ағымдағы жетекшісіңіз жасай алады және компанияның бизнес қажеттіліктеріне сәйкес болуы керек).
- Сіздің өнімділігіңіз өнімділікті дамыту жоспары (PDP) стандарттарына немесе жұмыс орныңыздағы белгіленген жұмыс стандарттарына сәйкес келеді.
- Сізде алты ай ішінде қызметкерге кеңес беру немесе түзету шаралары болмады. Сіз ағымдағы жағдайыңыз үшін өнімділікті жақсарту жоспарын орындамайсыз .
- Сіз бос лауазымға орналасу үшін тізімделген біліктілікке жауап бересіз.
2-қадам: Ішкі жұмыс туралы өтініш бланкін толтырыңыз.
Өтініштер адамдық ресурстардан, алдыңғы офистің қабылдау бөлмесінен және түскі астың оң жақ қабырғасындағы сауыттардан алуға болады.
Егер сізде бар болса, резюмеңізді аяқталған бағдарламаға тіркеңіз.
3-қадам: Ішкі жұмыс тапсырмасын сіздің жетекшіңізге мақұлдау үшін жіберіңіз.
4-қадам: Өзіңіздің аяқталған және бекітілген Ішкі жұмыс тапсырмаларын HR-ге жіберіңіз.
5-қадам: Біліктілігі бар үміткерлер соңғы алты ай ішінде осы кеңесшімен сұхбаттаспаған жағдайда лауазымның жетекшісімен бастапқы сұхбатқа қатысады. Финалистер екі қосымша сұхбаттарға қатысады: HR өкілі және ішкі клиентпен немесе менеджермен. Таңдалған адам лауазымның жетекшісіне хабарланады.
Ішкі жұмысқа өтініш формасы
Орналасқан орны: _________________
Бүгінгі күні: ____________________
Аты-жөні: ______________________
Мекен-жайы: ___________________________________________________________
Жалдау мерзімі: _____________________ Ағымдағы қызмет орны: _________________
Жұмыс телефоны: _____________________ Ағымдағы лауазымда уақыт: _____________
Үй телефоны: ___________________ Ұялы телефон: ________________________
Сізге осы лауазымға жақсы үміткер болып табылатын біліктіліктеріңізді (сіздің тәжірибеңіз және тәжірибеңіз) сипаттаңыз. (Егер сіз көбірек орын қажет болса, артқы жағын пайдаланыңыз.)
Мамандықтар, кәмелеттік жасқа толмағандар және ерекше қызығушылық тудыратын немесе оқитын жерлерді қоса алғанда, сіздің біліміңізді сипаттаңыз.
Жоғарғы дәреже жинақталды: _________________ Мектеп: _____________________
Жұмысқа байланысты оқыту және сертификаттау тізімі.
Неге сіз позицияларды өзгерткіңіз келеді?
Жетекшінің қолы: ________________________ Күн: _____________________
Өтінімнің өзін-өзі анықтау формасы
Орналасқан орны: _________________
Бүгінгі күні: ____________________
Аты-жөні: ______________________
Мекен-жайы: ___________________________________________________________
Жалдау мерзімі: _____________________ Ағымдағы қызмет орны: _________________
Жұмыс телефоны: _____________________ Ағымдағы лауазымда уақыт: _____________
Үй телефоны: ___________________ Ұялы телефон: ________________________
Сізге осы лауазымға жақсы үміткер болып табылатын біліктіліктеріңізді (сіздің тәжірибеңіз және тәжірибеңіз) сипаттаңыз. (Егер сіз көбірек орын қажет болса, артқы жағын пайдаланыңыз.)
Бұл ақпаратты сіздің тарапыңыздан қатаң түрде ерікті түрде ұсынуыңыз керек және Сіздің Жұмыспен қамту туралы өтінішіңізді толтыру талап етілмейді.
Сондай-ақ, ақпарат беру немесе ақпарат бермеу Сіздің қолданысқа әсер етеді.
Федералды өкіметтің ережелері (ұйым атауы) жұмыс ізденушілердің жынысы мен нәсіліне байланысты жазбаларын жүргізуді талап етеді. Сонымен қатар, біз әртүрлі үміткерлерді ынталандыруда өз жетістіктерімізді қадағалап отыру үшін осы ақпаратты жинаймыз.
Сұратылған ақпаратты беру арқылы бізге көмектесіңіз. Бұл ақпаратты сіздің тарапыңыздан қатаң түрде ерікті түрде ұсынуыңыз керек және Сіздің Жұмыспен қамту туралы өтінішіңізді толтыру талап етілмейді.
Әйел ер_______
1. _______ афро-америкалық / қара (испан тілінен емес)
2. _______ Азия немесе Тынық мұхит аралдары (Үнді субконтинентасын қамтиды)
3. _______ Американдық Үндістан немесе Аласкандық ұлт
4. _______ Испан / Латино (испандық мәдениет немесе шығу тегі, нәсіліне қарамастан)
5. Еуропаның, Солтүстік Африканың немесе Таяу Шығыстың түпнұсқа халықтарының түпнұсқасы бар испантан шыққан адамдар,
6. Жүгіріс жоғарыда көрсетілмеген
Пожалуйста, _______________________________________ көрсетіңіз
Сіз мульти-нәсілдік немесе көп этникалық (ата-аналарыңыз жоғарыда аталған екі немесе одан көп топтар) ма?
Иә Жоқ______
Егер иә болса, ________________________________________________________
Сіздің көмегіңізге рахмет.