Сұхбат сұрақтары үміткердің жоспарлау тәжірибесін бағалауға көмектеседі
Сізге барлық сұрақтарды қоюдың қажеті жоқ, бірақ егер сіз жұмысқа жалдау туралы жоспарыңыз болса, әр сұхбат алушыдан сұраңыз.
Жұмыс сұхбаттасу сұрақтарын жоспарлау
- Жаңа жобаны басқаруға тағайындалған, өткен кезеңде жасаған қадамдарды сипаттаңыз немесе болашақта жүре аласыз, жобаны жолға қою және ауыстыру.
- Ең өнімді және бақытты болатын жұмыс ортасын немесе мәдениетін сипаттаңыз.
- Сіз жобаны жоспарлауда ынтымақтасуды талап ететін топқа қатысқан едіңіз бе? Сіз ойнаған рөлді қалай сипаттайсыз?
- Жоспарлаумен байланысты өткен жұмыс орындарыңыздың компоненттерін сипаттаңыз. Бұл жоспарлау ролінде сіздің өнімділік қаншалықты тиімді болды?
- Ең соңғы команда жобасында сіз жобаны жоспарлауға қалай қатысасыз? Жобаны аяқтау үшін қажетті іс-әрекеттерді орындауда сіздің рөліңізді сипаттаңыз. Жобаның табысты қалай өлшенді?
- Сіздің өміріңізге қандай мансаптық мақсаттар қойдыңыз? Оларды орындаудың қандай жоспары бар?
- Сіздің мансаптық жоспарыңыз қандай? Сіз мансап үшін «табысты» қалай анықтайсыз? Сіздің жұмысыңыздың соңында сіз табысты мансапты алған секілді сезінуіңіз үшін не болуы керек еді?
- Команда мүшелері сіз өзіңіздің рөліңізді және сіздің командаңыздың жақында жасалған жоба жобасына, бөлімшелерді жоспарлауға жұмсаған күш-жігеріне немесе жобасына әсерін қалай сипаттайды?
- Жоспарлауды, болжауды және шешім қабылдау үшін жауапкершілікті өз мойнына алатын кез келген адамға қандай үш кеңес бересіз?
- Бұрын адам ресурстарын жоспарлау, материалдарды жеткізу және жоспарлау, тасымалдау жоспарлары немесе өнім берушінің өзара іс-қимылы үшін қандай жауапкершіліктеріңізді сипаттаңыз?
- Жоба тобының әрекеттеріне қатысқан кезде, сіздің менеджеріңіздің немесе жетекшісінің әрекеттеріңізді және әрекеттеріңізді оңтайлы түрде сипаттаңыз.
- Бұрын бизнесті жоспарлау тәжірибесімен тәжірибе алмасаңыз, бұл қызметте бұл рөлді табысты басқара алатыныңызға сендіресіз бе?
- Бөліміңіздің, бөлімнің немесе жалпы ұйымның стратегиялық жоспарын жасаған кездегі процесті сипаттаңыз.
Сұрақ жауаптарына жауап беру
Жоспарлау туралы сұрақтарыңыз бойынша кандидаттың жауаптарын қалай бағалауға болатыны туралы кеңестер сіздің ұйымыңыз үшін ең жақсы, ең ынталандырылған, қызметкерлерді таңдауға көмектеседі. Кандидаттың жауаптарына қалай қарау керектігін көру үшін оқып беріңіз.
Сіз жобалық топты сенімді және тиімді басқара алатын қызметкерге жүгінесіз. Немесе сіз жеке жоспарлауда, топтық жоспарлауда және / немесе ведомстволық жоспарлауда табысқа жетуді көрсете алатын қызметкер жалдағыңыз келеді.
Қызметкерді жұмысқа тарту рөлін болжау жоспарлауды қамтиды, өтініш берушінің жоспарлауға көмектесетінін, мақсатты белгілеуін жүзеге асыратындығын және сізге қажет жобаларды басқару дағдыларын көрсететін әрекеттерді тыңдаңыз.
Бұрынғы жетістіктер сұхбат алаңында әлдеқайда қатты айтады, ол болашақта жоспарлау жағдайында жасайтыны туралы «ойлайды» деген үміткердің болжамдарына қарағанда.
Сіз бұрынғы дағдыларды көрсеткен қызметкерге немесе жоспарлау дағдыларын үйренуге қызығушылық танытқан қызметкерге алғыңыз келеді.
Жұмыс берушілерге арналған жұмыс сұхбатын таңдау үлгісі
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.
- Мәдени құндылықтарды бағалауға арналған сұхбат
- Сұрақ қою
- Командалар мен команда жұмысын сұхбаттасу
- Лидерлік жұмыс сұхбаты Сұрақтар
- Өзара қарым-қатынас дағдылары
- Басқару және қадағалау дағдылары Жұмыс сұхбаты Сұрақтар
- Байланыс сұхбаты Сұрақтар
- Сұрақтарды кеңейту мәселелері
- Жұмыс сұхбаттасу сұрақтарын жоспарлау
- Жұмыс сұхбаты бойынша сұрақтарды шешу
- Ерекше жұмыс сұхбаты сұрақтар
- Құқықтық мәселелерді тудыруы мүмкін сұрақтар