Сіз жасаған сұхбат пен сұрақтар бойынша сұрағыңыз келмейтін сұрақтар
Сәйкес сұхбат сұрағыңыз келсе, сіздің кандидатыңыздың жақсы мәдени құндылық және сіз толтырып жатқан лауазымыңыз үшін керемет жұмыс орны екенін анықтауға болады.
Бұл кандидат сіздің ұйымыңызда табысқа жету ықтималдығын арттырады.
Жұмысқа орналасуды анықтау үшін үміткердің күшті және әлсіз жақтарын жарықтандыратын заңды сұхбат сұраңыз. Сіздің компанияңызға АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссияның (EEOC) талап-арызын жасауға мүмкіндік беретін заңсыз сұхбат сұрақтары мен сұхбаттасу іс-әрекеттерінен аулақ болыңыз.
Заңсыз жұмыс сұхбаты сұрақтар
Заңсыз сұхбат сұрақтары , сөздің қатаң мағынада заңсыз болғанымен, сіздің компанияңызды кемсітушілікке қатысты жауапкершілікке тартуға әлдеқайда әлеуеті бар, олар да заңсыз болуы мүмкін. Оларға үміткерге қатысты кез-келген сұхбат сұрақтары кіреді:
- Жасы
- Раса, этностық немесе түс
- Гендер немесе секс
- Ұлты немесе туған жері
- Дін
- Мүгедектік
- Отбасылық немесе отбасылық жағдай немесе жүктілік
Әсіресе ыңғайлы сұхбат барысында қатысушылар сұхбаттың сұхбаттасу сессиясына айналуына жол бермеңіз.
Бұл, әсіресе, сіз түскі немесе кешкі асқа үміткерлерді қабылдаған кезде оңай болады.
Мынадай заңсыз сұхбатқа қатысты мәселелер заңсыз немесе заңсыз болуы мүмкін.
Заңсыз жұмыс сұхбатының сұрақтары
- Сіз жұмыс істеп жатқан кезде балаларға күтім жасауға қандай шаралар жасай аласыз?
- Сіздің балаларыңыз қаншада?
- Сіз орта мектепті бітірдіңіз?
- Сіз АҚШ азаматы болып табыласыз ба?
- Әйелің тірі жүру үшін не істейді?
- Сіз өскен кезде қайда тұрдыңыз?
- Сізге арнайы діни мейрамдар үшін жеке уақытты қажет етеді ме?
- Сіз әйел басшыға қолайлы жұмыс жасайсыз ба?
- Сіздің жасыңыз бен лауазымыңыздың әріптестері арасында үлкен айырмашылық бар. Бұл сіз үшін қиын ба?
- Сіз зейнеткерлікке шыққанға дейін жұмыс істеуді қалай жоспарлап отырсыз?
- Өткен жылы елеулі ауруларға тап болдыңыз ба?
Сұхбат кезінде сіз өзіңіздің сұхбатыңыздағы сұрақтарды жұмысты орындау үшін қажетті мінез-құлыққа, дағдыларға және тәжірибеге бағыттауға тырысыңыз. Егер сіздің пікірталасыңыздан ауытқып, ықтимал кемсітушілік тақырыптары туралы қаламайтын кез-келген ақпаратты тапсаңыз, талқылауды басқа тақырыпқа байланысты сұхбат сұрағын қою арқылы талқылау тақырыбын тезірек келтіріңіз.
Сізден аулақ болғыңыз келетін сұрақтарға жауап беруге үміткерлер не істеу керек
Егер үміткер «Мен бастауыш мектепте төрт бала болғандықтан, икемді кесте қажет» деген ақпаратты ұсынса, сіздің компанияңыз икемді сағаттардың және саясатыңыздың жарамдылығы үшін талап ететін қандай да бір біліктілікті ұсынады ма деген сұраққа жауап бере аласыз.
Алайда осы тақырыпты бұдан әрі қарай жалғастырмаңыз.
Тағы бір үміткер өз сұхбатында өзінің сүйікті бос уақытын өткізетін қызметі Киелі кітапты оқып жатқанын айтты. Келесі сұраққа, ол өзінің соңғы жұмысын неге қалдырғанын талқылауды сұрады. Сұхбат алушы әңгімені заңсыз тақырыптан аулақ ұстады.
Тағы бір үміткер үстелге жақындады да: «Менің жұмысымнан кету себебі мен екі апта бұрын ғана балам болғандықтан, мен бала күтіміне арналған провайдердің тұрақты кестесін қажет етеді», - деді. Басқа кандидат сұхбат алушысына жергілікті поляк спикері болып табылады және ол өзінің Pole Town деп аталатын қалаға балалық шағы өткізді.
Әңгімелесуге кешікпей жүгіргенде, әйел үміткер зауыт менеджерін футбол тәжірибесіне кешігіп кеткендіктен, ол жүгіруге тура келді. Оның жауабы: «О, футбол ойнайсыз ба?» әңгіме ортақ болған сайын, қыдырып шығады.
(Бұл шынында да ұлының тәжірибесі болды.)
Қайтадан, пікірталасқа бармаңыз және жұмысқа қабылдау туралы шешімді қабылдау үшін мұндай ақпаратты пайдалана алмайсыз. (Сонымен қатар, осы адамдардың әрқайсысы позицияға жалданған, сондықтан мысалдарды ортақ пайдалану ыңғайлы.)
Құқықтық мәселелер бойынша сұхбаттасу сұрақтары
Бұл құқықтық үлгідегі сұхбат сұрақтары кандидатты сұхбаттасу кезінде заңды сұрақтарды сұрауға көмектеседі. Сонымен қатар, әрбір мәселе бойынша сіздің кандидатыңыздың жауаптарында тыңдағандарыңыз туралы нұсқаулар беремін.
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыз, жұмысында жұмыс істейтін табысты қызметкерлер және үздік кандидаттардың біліктілігі туралы білсеңіз, сіз алда боласыз.
Қарау:
- мінездеме сипаттамалары , жұмыс көрсетілімде тиімді болған қызметкерлер (немесе сіз тәжірибеден мінез-құлық профилін әзірлеген),
- лауазымның нақты талаптары және
- үміткердің біліктілігі .
Сұхбат сұрақтарының дайындалған тізімінен жұмыс істеу үшін сіз жұмысқа ең білікті кандидатты таңдайсыз.
Төменде жұмыс сұхбатында сұрақтар бар. Белгілі бір ерекшелігі немесе дағдысы негізгі мінез-құлық ретінде берілгенде, сіз түрлі санаттардағы сұрақтар мен үміткерлердің жауаптары арасында кейбір қабаттасуларды таба аласыз.
Осы сұрақтардан басқа сіз өзіңіздің нақты жұмыс дағдыларыңыз бен ұстанымыңыз үшін маңызды деп тапқан тәжірибені зерттейтін сұрақтарды дайындағыңыз келеді. Бұл дағдылар мен тәжірибелерге басымдық беріңіз және олардың бес-оныншы кандидатпен танысыңыз. Сіздің анықтаманы тексеру сіздің кандидаттарыңыздың білімдері мен дағдыларын көрсетеді.
Сіз өзіңіздің кандидаттық жұмыс сұхбаттарыңызда осы үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын қолдануға дайынсыз.
Жұмыс берушілердің сұрақтарына жауап беру
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.
Сұрақ-жауап Сұрақ-сұрақ Жұмыс берушілерге арналған жауаптар
Сұхбат кезінде сұрақ қойған сұрақтарға сіздің кандидатыңыздың жауаптарын бағалау үшін осы сұхбаттасқан сұрақ бойынша ұсынылған жауаптарды пайдаланыңыз. Сізге кандидат туралы көп айтатын жақсы жауаптар бар. Бұл жауаптар сізге басшылық береді.
- Сауалнама жауаптары (сипаттамасымен)
- Сұрақ-жауап Сұрақ-жауап Басқару туралы
- Сұрақ жауап Мотивация туралы жауаптар
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.