Өтініш беруші мотивация туралы сұрақтарға жауаптар

Сұрақ жауаптарын тыңдау арқылы үміткердің мотивациясын анықтаңыз

Мотивация сіз жалдаған қызметкерлердің қалаушы сипаты немесе атрибуты ретінде жоғары. Жұмыс сұхбатында шынайы мотивацияны қалай бағалайсыз? Әсіресе, жұмыс беруші үміткерлерді өздерінің жұмыс сұхбаттарына мотивация туралы сұрақтарына жауап беріп жатқандарын қалай тыңдайды?

Сізге сұрақ қойған сұрақтарыңыз және сұхбаттасқан сұрағыңыз үміткердің материалдарына жауап береді, сіздің ұйымыңыздағы үміткердің білімі, тәжірибесі және мәдени әлеуетін бағалауға өте маңызды.

Міне, сіз өзіңіздің кандидатыңыздың сұхбаттасу сұрақтарын мотивация туралы тыңдаған кезде үйренуге тырысасыз.

Мотивация туралы сұрақтарға жауаптар

Сіздердің кандидаттарыңыз мотивация туралы сұраққа жауап берген кезде сіз бірнеше факторларды бағалайсыз. Сіз өз кандидатыңызды насихаттайтын нәрсені түсінгіңіз келеді. Сіз өзіңізді ынталандыратын жұмыс ортасын түсінгіңіз келеді. Сіз жұмыс ортасы мен әріптестері сіздің кандидаттың мотивация үшін мұқтаждықтарына сәйкес келетінін анықтау керек.

Сіз сұхбаттасатын адамға не түрткі болатындығын анықтауға тырысасыз. Кандидаттың тоталитарлық мотивациясы оның таңдаған жұмысына сәйкес болуы керек. Мәселен, сіз клиенттің қызмет көрсету орны үшін жалғыз жұмыс істейтін ләззат алатын кандидат жалдағыңыз келмейді.

Бағдарламалық жасақтаманың әзірлеушілері мәселелерді шешуде, жұмыс істеуге және жиі жұмыс істеуге бірегей мотивация табуы керек.

Дегенмен, егер ортақ код ортасында жұмыс жасаса, олар сонымен бірге байланысу және топ мүшелері ретінде жұмыс істеуі керек. Сіздердің PR мамандарыңыз жақсы жұмысқа орналасуға ынталандыратын жүздеген адамдармен жұмыс таба алады.

Мен жұмысқа орналасуды жоспарлау бойынша кездесуді , электрондық поштаны немесе сіз үшін қандай да бір жұмыстың барын ұсынамын, сіздің жұмысыңызда табысқа жете алатын перспективалы қызметкердің сипаттамаларын және атрибуттарын айқындаудың маңызды мүмкіндігі ретінде.

Бұл сізге тиісті кандидатты анықтауға арналған сұхбат сұрағын беруге мүмкіндік береді.

Сіз өзіңіздің кандидатыңызды ынталандырып ма, жоқ па деген мағынаға ие боласыз. Күнделікті жұмыста жұмыс істеуге дайын қызметкерлерді таңдау қажет, бұл дискрециялық энергия деп аталатын сапаны айқындауға, қызметкерді жұмысқа жұмсауды қалауға дайын.

Кандидаттың пікірінше, әріптестерді насихаттайды

Сіз сондай-ақ осы мотивация жұмыс сұхбатын сұрақтар, сіз өз кандидаты сенеді басқалар ынталандырады деп тапты. Бұл болжам үміткер үшін маңызды нәрсе туралы және оның әлемге қалай қарайтынын көрсетеді. Сондай-ақ, кандидат сіздің бағалайтындарыңыз бен құндылықтарыңызды қандай болатынын айтып береді. Кандидаттың құндылығы Сіздің жұмыс орныңыздың ортасымен үйлесімді ме?

Сіз үміткердің мотивацияны сезіну үшін жұмыс ортасында не болуы керектігін білесіз. Егер үміткердің қалаған ортасы сіздің жұмыс орныңыздың мәдениетіне және қоршаған ортаға ұқсас болмаса, үміткер сіздің жұмыс орныңызға мәдениетке сай болмайды. Мәдени диссонанс үміткердің сіздің жұмыс орныңыздағы табысқа жету мүмкіндігін азайтады.

Сіздің үміткерлеріңізге олардың мотивациясы туралы мұқият тыңдаңыз.

Қызметкерлерді қалай мотивациялау - осы веб-сайттағы ең жиі кездесетін сұрақтардың бірі. Шын мәнінде, сіз жұмысшылардың жұмыста бір нәрсе туралы мотивациялауды таңдайтын ортаны ғана жасай аласыз . Сіз адамға мотивацияны және мотивациялық мінез-құлықты таңдауға болмайды.

Мотивацияны бағалаудағы неребальды байланыс

Кандидаттың жауаптарының мазмұны оның мотивациясын бағалау үшін маңызды болса да, ауызша емес хабарлар , әсіресе, сізді мотивацияны бағалаған кезде маңызды. Кандидаттың дауысы мен дене тілінде сөйлеу сезімін іздеңіз. Ол үстелге қанша орын алады? Сенімді адамдар кеңістікті өздерінің пайдасына пайдаланады. Ол алға қарай сүйеніп, көзіңізге сенімді түрде қарап, әзіл-оспақпен және айқын қатысумен есіңізде ме?

Бұл үміткердің мотивация туралы жіберетін сигналдары.

Ұйқысыз, баяу жауаптар жоқ, тональды көңіл-күй жоқ, ынта жоқ және кішкене дене тілі әлеуетті қызметкердің мотивациясы туралы қызыл туды жібереді. Әрине, сіздің үміткеріңізге ұнжырғасы түспеуі, ауырып қалуы немесе жаман күн болуы мүмкін, бірақ оның ынта-жігері мен ынта-жігерін тарататын үміткерлер бар ма? Жалдау туралы ауызша емес сөйлесуді қалай пайдалану туралы көбірек қараңыз.

Сонымен, сіздің жұмыс сұхбыңыздағы кілт кандидатты ынталандыруды анықтау болып табылады. Содан кейін, жұмыс орныңызда сол қасиеттер, мінездемелер, мінез-құлықтар, құндылықтар мен тәсілдер бар-жоғын шешіңіз. Егер олар жасаған болса, онда сіз жұмыс сұхбатындағы би матчынан динамикалық қызметкерді таптыңыз.

Оқырмандардың ең қызықты және қызықты жұмыс сұхбатынан сұрақ жауаптарын табыңыз.

Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар

Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.