Осы қателіктерден аулақ бола отырып, өзіңізді өзіңізден бөліңіз
Жақсы дайындалған, білікті жұмыс іздеуші жұмыс берушілердің жек көретін әрекеттерін болдырмау арқылы жұмысқа отыру ықтималдығын арттыра алады.
Өздерінің дағдыларына және тәжірибесіне сәйкес келмейтін жұмысқа қатысты ештеңе жасамайтын жұмыс іздеушілер
Жұмыс берушілер әр жұмысқа жіберілген біліктілігі төмен және біліктілігі жоғары адамдармен шұғылданады. Дегенмен, әрбір түйіндемені шолу, үміттеніп, қызықтырушы үміткер жалдаушы профиліне мүлдем сай келмеуі жоғары қызметкерлерді табу үшін өте маңызды. Осылайша, жұмыс беруші олардың бәрін бағалайды; және бұл дегеніміз - барлығы 30 секундта .
Бос жұмыс іздеушілер іздеймейтін жұмысқа қатысты нұсқаулар
Егер жұмыс іздеген адам нұсқауды орындамаса, оларды қолдану жалдау құқығымен адамдарға ешқашан жете алмайды. Жалақы талаптарына қатысты сұрақтарға жауап бермеу, мысалы, «жоқ» қаптамаға өтінімді кері қайтара алады.
Нашар? Бағыттарды орындамаған жұмыс іздеулері жарамды өтінім болып саналмайды және лауазымға көңіл бөлмейді. Жұмыс берушілер жұмыс іздеушінің мінез-құлқы жұмыс орнында қолайлы болатынын бағалауы керек.
Сенім білдіруін сұрайтын жұмыс іздеген адамдар кәсіпқой емес
Олардың резюме және жабу хаттарында әдебиеттер, грамматикалық қателіктер, толық емес ойлар, алдын-ала өтінімдерден көшірілген және әр түрлі жұмыс берушілерге қойылған бөліктер, сондай-ақ ағымдағы жұмыс үшін сұралмаған мәліметтер бар. Жақында үкіметтік жұмыс беруші ағымдағы жұмыс берушіге тиесілі кеңсе тауарларына жіберілген өтініштердің қаралмайтынын ескертті.
Сондай-ақ, ағымдағы жұмыс берушінің мекен-жайынан электрондық поштаға арналған бағдарламаларға қолданылады.
Жұмысты іздеп жүрген ізденушілер, олар жалған мәліметтермен немесе мәліметтерді тастап кету арқылы өздерінің тіркелу деректерін жоғалтады
Жақын уақыттағы ШРМ зерттеуінде HR мамандарының 64% әлеуетті қызметкерге жұмысқа орналасу туралы ұсыныс бермеді, себебі олардың аралық анықтамалық тексерісі бұрынғы жұмыспен қамтылудың дәл емес күндерін көрсетті. Мақсатты немесе жалған деректер, бұл фактілерді және бұлыңғыр мәліметтерді жоққа шығаратын жұмыс іздеушіге мәжбүр болады.
Жұмыс берушілер, негізінен, жұмыс беруші жалданып шыққаннан кейін тіпті бірнеше жыл өткеннен кейін жұмыстан шығару үшін өтініш материалдарының негізін қалады деп есептейді. Жұмыс берушілер талап етілетін дәрежелер сияқты үміткердің тіркелгі деректерінің дұрыстығын тексеру үшін терең зерттеуге құқылы.
Жоспарланған сұхбаттасу кезінде жұмысқа өтінімді толтыруға дайын емес жұмыс іздеген адамдар
Бұл жұмыс іздеушіге дайын емес болып көрінеді. Егер жұмыс іздеуші - өміршең кандидаты болса, ол жұмыс берушінің жұмысын тексеруді жүзеге асырады. Кәсіпорындар жиі сауатты сауаттылық ретінде пайдаланады, сондықтан үйге өтініш қабылдау опция емес.
Қалай болғанда да, жұмыс берушілер анықтамалық тексерулерге рұқсат беретін аяқталған және қол қойылған өтінім болғанша ешқандай әрекет жасай алмайды. Сонымен қатар, жұмыс іздеген адамның қолы берілген ақпараттың дұрыстығын растайды.
Әсіресе, сізден өтінімді толтыру үшін ерте келуіңізді өтінген болсаңыз - және жұмыс берушілердің көпшілігі - дайындықтың болмауы қолайсыз.
Компанияны зерттемейтін жұмыс іздеген адамдар
Бағдарламалық жасақтама компаниясына арналған соңғы сұхбатында жұмыс іздеуші компания веб-сайтына кірмеді немесе өнімдермен таныс болды. Жұмыс іздеуші жұмыс берушіге жұмыс орнына және компанияға қаншалықты сай келетінін және өтініш беруші веб-сайтқа кірмегенін қалай біледі? Шындығында, жұмыс іздеуші қалай жұмыс істей алады? Бұл потенциалды жұмыс берушіге табыс берудің өзі қиын емес. Сондай-ақ, ол әлеуетті жұмыстарды орындау үшін көлемді айтады.
Жалдау процесін қиындатуға күш салу арқылы менеджерлерді жалдауға тырысатын жұмыс іздеушілер.
Болжалды мансаптық мамандар ұсынған бұл кеңесті елемеу.
Жалға алушы менеджерлерге жіберілген өтініштер HR үстелінде аяқталады. Әдетте жазбамен «Мен бұл өтініш берушіні білмеймін» деген сөздермен бірге.
Немесе, жазбада: «Мен бұл адамға жол бермеймін, бірақ білетін адам оны ұсынды», - делінген. Егер қазіргі қызметкер үміткер туралы таңғалса, онда «дұрыс» адамдар біледі. Сондай-ақ, жұмыс іздеуші білікті үміткерлерді қарау процесі арқылы жылжытқан персонал қызметкерлерін тітіркендірмейді.
Қызметкерлерді жалдаған «қателер» менеджерлері мен кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлер іздейді
HR қызметкерлері қоңырауларға, электрондық пошталарға және сапарларға үзілді-кесілді жұмыс істейтін және жұмыс істейтін қызметкерлерден уақыт пен көңіл бөлетін кандидаттардың аттары бар. Олар «сталкерлер» деп атайды. Бұл жұмыс іздеушілер жұмысқа қабылдау шешім қабылдаушымен ешқандай ұстанымға ие болмайды.
Профессионалды сұхбаттасу мінез-құлқымен айналысатын жұмыс іздеген адамдар
Неліктен елеулі үміткер өздерінің мүмкіндіктері соншалықты нашарланады? Жұмыс іздеушілер кешікпей келеді, дұрыс киінбейді, одеколон бимасы және спорттық лас тырнақтар. Олар болжамды сұрақтарға жауап беруге дайын емес. Олар сағызды шайнайды, ұялы телефондарға қоңырау шалады, олар өз машиналарында қажетті заттарды ұмытып кетеді.
Бір сұхбат беруші жұмыс берушіден сұхбат берген компания атауын сұрады; ол өз жолында белгісін оқығанын ұмытып кеткен. Басқа бір сұхбат алушысы оның жұмыссыздығының себебі ретінде қайық апатын тексеру үшін оның іш жарасын көргісі келсе, сұрады. Зиялы жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдайтынын ескертеді.
Жалпыға ортақ сыйақыны тәжірибе алмаған жұмыс іздеушілер
Олар кешікпей келіп, нұсқауды орындамай, жұмыс берушілерге электрондық пошта және қоңырау шалып, төменгі деңгейдегі қызметкерлерге хабарласады. Жұмыс берушілер жалдау туралы шешім қабылдаған кезде ризашылық хаттар сияқты сыпайылықты қарастыруы керек. Жұмыс орнында үміткерлердің мінез-құлқы қайта пайда болады.