1948 жылы құрылған Адам ресурстарын басқару Қоғамы (HRRM) адам ресурстарын басқарудың ең ірі кәсіби қауымдастығы болып табылады. SHRM 140-дан астам елде 275 000-нан астам қатысушыны құрайды. Бұл жазбада ШТМ-да АҚШ-тағы 575-тен астам аффилиирленген бөлім бар, Қытай мен Үндістанның бөлімшелері бар. Fortune 500 компанияларының 93% SHRM-ға мүше болып табылады.
SHRM миссиясы
SHRM компаниясының миссиясы HR мамандарының біліктілігін арттыруға қызмет көрсету болып табылады.
Ұйым зерттеу мамандығы бойынша жұмыс істейді, басылымдар және HR мамандығының мүдделерін алға жылжыту үшін заңнамалық енгізу арқылы жұмыс істейді. Соңғы уақытта, ҚЖБЖ заңнамалық ұсыныстарды жетілдіру және салалық стандарттарды әзірлеу арқылы тұтастай алғанда жұмыс орнына әсер ету үшін күш-жігерін кеңейтті. SHRM веб-сайтында тәжірибеші мамандардың тәжірибесі бар ШРМ-ның ең көп таралған түрі бар.
Веб-сайтта мақалалар, заң жаңалықтары, жаңалықтар, кадр саясаты және басқа практикалық үлгілер, кітаптар және жұмыс орындары бар. Көптеген кәсіби ресурстары мүшелеріне ғана қол жетімді. Мүшелер ай сайын HRMagazine- ті пошта немесе онлайн арқылы алады. Егер сіз Америка Құрама Штаттарынан тыс жерде тұрсаңыз, сіз тек онлайн мүше бола аласыз. Бұл ақпаратқа қол жеткізуге мүмкіндік береді, бірақ журналдың қағаз кітабы жоқ.
SHRM веб-сайты барлық HR-практиктерге - шағын және орта бизнестегі HR және басқа да мәселелерді басқарып жатсаңыз, немесе сіздің ұйымыңыздағы жүздеген HR қызметкерлерінің бірі болсаңыз да, бұл үлкен көмек.
Мысалға, сіздің мүшелік нөміріңіз бен аты-жөніңізбен 2016 HSA шектеулері немесе Банкті қорғау туралы ереже туралы ақпаратты алуға болады.
SHRM, жыл сайын маусым айында Құрама Штаттарда жыл сайынғы ұлттық конференция ұсынады. Спикерлер өз салаларында сарапшылар болып табылады және барлық адамдар үшін құнды ақпарат береді.
Сонымен қатар, конференция HR-лерге бір-бірімен байланыс орнатуға мүмкіндік береді, сонымен қатар біздің мансаптық өсуімізге мүмкіндік береді, сондай-ақ басқаларға көмектеседі, өседі.
SHRM заңдар сияқты облыстарға бағытталған қосымша ұлттық конференцияларды ұйымдастырады. SHRM-де дәстүрлі түрде мемлекеттік-тәуелді басшылар арқылы шағын, аймақтық конференцияларға демеушілік жасады. Әдетте, жергілікті SHRM бөлімінде ай сайынғы түскі ас кездесулері болады.
Бұл кездесулер мүшелердің желісін және қатысушы мүдделеріне қатысты тақырып бойынша сөйлейтін сарапшылардың өкілеттігі бар спикерді қамтиды. Сондай-ақ, HR күн сайын не істейтінін түсінетін басқа адамдармен кездесуге мүмкіндік береді. Жалпы жағдай мен тәжірибе стресті жеңілдетеді. Ай сайынғы тарауларда жыл сайынғы гольф ойнау, жыл сайынғы заңнамалық жаңартулар және жалпыға ортақ конференция сияқты желілік іс-шаралар қарастырылған.
SHRM-ге қосылу
Егер сіздің жұмыс беруші төлейтін болса, онда жауап - иә. Мүше болу үшін ешқандай себеп жоқ. Егер сіз тек қана HR қызметкері немесе кішігірім компаниядағы бірнеше адам болсаңыз, онда сіз өзіңіздің басқарушыңызға мүшелікке өтініш жасай аласыз.
Адам ресурстарын үнемі өзгеріп отыратын сала болып табылады, және бір адамның әрбір реттеуші органның өзгеруіне және әрбір жақсы тәжірибесіне қол жеткізе алмайды.
Мүшелік бизнес үшін арзан және компанияның құндылығын қайтарады. Өзіңіздің басшылығыңызға есіңізде болсын, бұл қателіктерді жеңілдету және қалпына келтіру қымбат. SHRM мүшелігі - бұл өзгерістердің жоғарғы жағында тұрудың арзан жолы.
Егер Сіз HR-дің ірі командасының мүшесі болсаңыз, онда мүшелік өте маңызды болмауы мүмкін. Сіздің әріптестеріңіз арасында тәжірибе бар, сіз өзіңіздің аймағыңыздағы сарапшы бола аласыз. Дегенмен, ақпарат, желі, конвенциялар, саясат пен процедуралар үшін үлгі үлгілері және келесі қадамдарды анықтауға көмектесетін идеялар да маңызды.
SHRM сондай-ақ HR-мансабыңызда алға жылжуға көмектесетін оқыту және оқытуды ұсынады. Егер Сізде Адам ресурстарын басқару саласындағы кәсіптік сертификат (PHR) сертификаты болса, SHRM класстарын үздіксіз білім беру талаптарын орындау үшін пайдалана аласыз.
Бұл сабақтар жеке немесе іс жүзінде оқытылуы мүмкін, яғни жақсы дайындықтан өтуге тура келмейді.