Қызметкерлерді іріктеудің негізгі мақсаттары:
- Жоспарды жинақтау жоспарларын әзірлеу және орындау.
- Индустрия байланыстары, қауымдастық мүшелігі, сауда топтары, әлеуметтік медиа және қызметкерлер арқылы желі.
- Процестер мөлдір және өлшенетін болу үшін, жалдау және жалдау процесінің өлшенетін қырларын әзірлеу және қадағалау. Үздіксіз жетілдіру мақсаттарын орнатыңыз.
- Колледжді іріктеу бастамаларын үйлестіру және енгізу.
- Әкімшілік міндеттері және есепке алу.
Жоспарларды жалдау жоспарын әзірлеу және орындау
- Жоспарларды жинау бойынша жалдау бойынша менеджерлермен жұмыс.
- Тапсырыс сипаттамаларын жасау.
- Әрбір ашық лауазымға шақыру және сұхбат жоспарын жасау.
- Ашық позицияларды тиімді және тиімді түрде толтырыңыз.
- Жоспарларды іске асырудың тиімділігін және оларды іске асыруды анықтау үшін басшылармен үнемі қадағалау жүргізу.
- Мұқтаждықтарына дейін білікті кандидаттардың пулын жасаңыз.
- Белсенді және пассивті үміткерлерді іріктеу үшін жаңа көздерді іздеңіз және ұсыныңыз.
- Білікті пассивті үміткерлерді табу үшін желілерді құрыңыз .
- Интернеттегі орындарда, жарнамалық хабарландыруларда, кәсіби ұйымдармен және басқа орындарда тиісті орындарды жариялау.
- Интернетті жалдау үшін пайдалану.
- Интернеттің тиісті көздеріне позицияларды орналастырыңыз.
- Жұмысқа орналасуға көмектесу үшін компанияның веб-тораптарын тарту бөлімін жетілдіру.
- Интернетті жұмысқа қабылдаудың жаңа тәсілдерін зерттеу.
- Әлеуметтік және кәсіби желілік сайттарды анықтау және бастапқы кандидаттарды анықтау.
Байланыс желісі арқылы байланыс желісі, қауымдастық мүшелігі, сауда топтары және қызметкерлер
- Идеялық үміткерлерді қайда табуға болатынын анықтап, құжаттаңыз
- Танымал жұмыс берушіні компанияның іштей және сырттай тану беделін құруға қоғамдық қатынастарға жәрдемдесу.
- Менеджерлермен және қызметкерлермен үнемі қарым-қатынас орнату, моральді өлшеу және жаңа кандидатты басқаратын адамдармен байланыс жасау.
- Саладағы байланыстарды жасаңыз.
- Жергілікті кәсіптік кездесулерге қатысыңыз және мүшелікті дамытуға арналған кездесулер.
- Болашақ үміткерлермен үнемі байланыста болыңыз.
Recruiting және жалдау процесінің өлшенетін мүмкіндіктерін әзірлеу және қадағалау
- Басқа әлеуетті жалдау және жалдау бойынша өлшеулердің ішінде жалдауға жұмсалған шығындар туралы деректер жинау, тұрақты үнемдеу процесінің шығындарды үнемдеуге әсер етуі және қабылданған уақыттарда немесе қадамдардағы жұмыс процестерін жақсарту.
- Қызметкерлердің айналымдылығы, қызметкерлердің айналымдылық құны, қызметкерлердің айналымы алдын-ала қарастырылатын қосымша өлшемдер.
- Үздіксіз жетілдіруге, шығынды бақылауға және үлкен адамдарды жұмысқа салуға көмектесетін қосымша өлшемдерді қарастырыңыз.
Колледжді рекрутингтік бастамаларды үйлестіру және жүзеге асыру
- Колледжді іріктеу бастамаларын үйлестіру.
- Жұмысқа орналасу және компанияны тану үшін мансаптық жәрмеңкеге барыңыз.
- Колледждермен жұмысқа орналасу үшін жұмысқа орналасуға көмектесу.
- Колледждерде презентацияларды өткізіп, студенттік топтық кездесулерге қатысып, мансап жәрмеңкесіне дейін және одан кейін компания туралы хабардарлығын арттыру.
Әкімшілік міндеттері және жазба жүргізу
- Рекрутлерлер мен коллекторларды пайдалануды басқарыңыз.
- Талапкерлерді позицияның талаптарына сәйкес келуін бағалау үшін қарау.
- Презентациялық сұхбат жүргізу .
- Барлық тиісті өтініш берушіні және сұхбат деректерін Адам ресурстарының ақпараттық жүйесі (HRIS) жүйесінде сақтаңыз .
- Ықтимал қызметкерлер үшін анықтамалық және фонды тексеру жүргізуге көмектесу.
- Жазбаның қабылданбау хаттарына хат жазу және жіберу.
- Сұхбаттасуға көмектесу және қызметкерлерді іріктеу .
- Ұсыныс пакеттерін дайындауға және жіберуге көмектесу.
- Қызметкерлердің жаңа бағдарларын дайындауға және жіберуге көмектеседі.
- Өзге арнайы жобаларды орындаңыз.
Қажетті білім, дағдылар және қабілеттер:
Бұл тапсырманы сәтті орындау үшін, жеке адам әрбір маңызды тапсырманы қанағаттанарлық түрде орындауы керек. Төменде келтірілген талаптар білімді, шеберлікті және талап етілетін қабілеттіліктің өкілі болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
- Жұмыспен қамтылу тәжірибесі, плюс техникасын тарту.
- Кандидаттарды іздеу және қарым-қатынас жасау дағдылары.
- Microsoft Windows ортасында тамаша компьютерлік дағдылар.
- Ауызша және жазбаша қарым-қатынас дағдыларын тиімді пайдалану.
- Әртүрлі еңбек туралы заңдар мен практиканың жалпы білімі.
- Өте мінез-құлық және жаттықтырушылық дағдылары.
- Әртүрлі департаменттермен жұмыс істей білу және командалық жұмыстарды дамыту.
- Минималды қадағалаумен дербес жұмыс істей білу.
- Деректерге негізделген өлшеулерді жинау және түсіну біліктіліктерді жинау жүйесінің позицияны ашудан бастап, бортқа түсіру тиімділігін немесе сәтсіздігін көрсету үшін мүмкін.
- Деректер қорын басқару және есепке алу дағдылары.
- Адами ресурстық жұмысты жоғары құпиялылықты сақтау қабілеті.
- Жұмысқа қабылдау , колледжге бару және мансаптық жәрмеңкелерге бару және икемді жұмыс кестесін жүргізу мүмкіндігі .
- Өте жақсы ұйымдастырушылық дағдылар.
- Міндеттерді уақтылы анықтауға және шешуге қабілетті болуы керек.
- Ақпарат жинау және талдаңыз.
- Күнделікті жорамалдармен айналысуға деген табандылық пен бастаманы көрсетіңіз.
Білім және тәжірибе:
- Бакалавр дәрежесі қажет.
- Бір жылдан екі жылға дейін адам ресурстары тәжірибесі қажет; Бір жылдан екі жылға дейін адам ресурстарын корпоративті кадрлармен жұмыс істеу тәжірибесі қалады.
- Адам ресурстарын басқару саласындағы кәсіби мамандар (PHR) сертификаты артықшылықты.
Дене талаптары:
Мұнда сипатталған физикалық талаптар қызметкердің жұмыстың маңызды функцияларын сәтті орындауы үшін қанағаттандыруы тиіс өкілдердің өкілдері болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Бұл жұмыстың міндеттерін орындай отырып, қызметкер үнемі көруге, сөйлесуге және естуге міндетті. Қызметкер жиі саусақтармен бірге қолды ұстап, қолданады, қолданады немесе сезінеді. Қызметкер кейде тұруға, серуендеуге, қолдарымен және қолдарымен жетуге, көтерілуге немесе теңгерім жасауға, сондай-ақ қасық, тізе, тырнақшаға немесе сығуға тиіс.
Қызметкер жиі көтерілуге және / немесе 50 фунтқа дейін жылжуға тиіс. Осы тапсырма бойынша талап етілетін нақты көру мүмкіндіктері жақын көзқарасты қамтиды.
Жұмыс ортасы:
Мұнда сипатталған жұмыс ортасының сипаттамалары осы жұмыстың маңызды функцияларын орындағанда кездесетін адамдар болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Бұл жұмыстың міндеттерін орындай отырып, қызметкер механикалық бөлшектер мен көлік құралдарын қозғайды. Жұмыс ортасындағы шу деңгейі әдеттегідей қалыпты.
Бұл лауазымның сипаттамасы лауазымның көлемін түсіну үшін маңызды ақпаратты беруге арналған және олмен байланысты дағдыларды, күш-жігерді, міндеттерді, жауапкершілікті немесе еңбек жағдайларын толық тізбесі болып табылмайды.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.