Қызметкердің жұмысын басқару және жетілдіру үдерісіне 360-нан астам шолуды қосу үшін негіздеме мен сұрақтарды іздейсіз бе? Бұл пайдалы құрал, себебі менеджерлер мен қызметкерлерге өз әріптестерінен және командалық есеп беру тізбегіне кірмейтін менеджерлерден пайдалы кері байланыс алуға мүмкіндік береді. 360 шолуға Босс үшін форматты қамтамасыз етеді, және оның басшысы да кері байланыс береді.
Бұл өте құнды, себебі ол қызметкердің жұмысына және үлесіне теңдестірілген қарауды қамтамасыз етеді. 360 шолу, жақсартуға мұқтаж күшті және салаларды анықтау үшін бірге жұмыс істейтін қызметкерлерге мүмкіндік береді. Тиісті түрде құрылымдалған және тиімді түрде басқарылатын 360 шолу өнімділікті дамыту жүйесінде қарастыруға лайық.
Кез келген жұмыс жүйесіндегі сияқты, мұқият жасалған 360 шолу процесі барынша пайда әкеледі. Сіз құрылымды бермеген кезде, қызметкерлер жеткілікті айтқандарын білмейтіндіктен, кітабын жазады. Олар сондай-ақ кері байланыс іздейтін тақырыптар мен жұмыс мінез-құлықтары туралы сенімді емес, сондықтан олар кез келген нәрсені және барлық ақылға келетін нәрселер туралы жазуға бейім.
Бұл ақылға қондырғы менеджер үшін көп жұмыс істеуге әкеледі, ол қызметкер үшін маңызды кеңестер мен тануды қамтамасыз ету үшін барлық кері байланысты біріктіруі керек. Осылайша, жұмысшылардың осы сұрақтарға жауап беретін доңғалақ немесе теңіз жұлдыздары сияқты қарапайым болса да, шеңберлерді қарастырыңыз. Қызметкерден командаға алға жылжу үшін не қажет? Олар әріптес болуды қалайтындарын анықтайды:
- Тоқта
- Бастау
- Жалғастыру
- Көбірек біліңіз
- Кем емес
Бұл ресурстар 360 шолудағы озық тәжірибелерге арналған ұсыныстар жасайды. Олар ұйымыңызда 360 кері байланыс процесін орындау барысында жауап беруге болатын ең маңызды сұрақтарды қарастырады.
360 шолу қызметкерлердің олардың өнімділігі мен тұлғалармен қарым-қатынасы туралы тиімді кері байланыспен қамтамасыз етудің тиімді құралы болып табылады. Олар ұйымға оңтайлы үлес болып табылады, олар мұқият енгізіліп, ұйымдастырушылық мәдениетіңізге сәйкес келетін әдіс арқылы жүзеге асырылады. Қатерлі жолмен жүзеге асырылған, олар өз әріптестерінің арасында жаман және ұят сезімін тудырады. Неліктен 360-ды табысты іске асыруды көруге тырысыңыз? 022 Үлкен пікірталас туралы 360 пікір
Сіздің ұйымыңыздағы 360 кері байланыс процесін бастамас бұрын, процестің маңызды шешімдері бар. Бұл сұрақтарға жауаптар сіздің көзқарасыңызды бұзуы немесе бұзуы мүмкін. Сіздің ұйымыңыз 360 пікірге дайын ма? Құралмен немесе еркін нысанда 360-ға қалай келесіз? Кім қатысады және кері байланыс нәтижесі төлемге, жұмыс нәтижелерін бағалауға және т.б. қалай әсер етеді. Бастамас бұрын осы сұрақтарға жауап беріңіз. 360 шолуды жүзеге асырудағы алғашқы қадамдардың бірі - уақыт пен энергияны неге жұмсап жатқанын және нәтижелермен немен айналысатындығыңызды белгілеу. Кейбір ұйымдар нәтижелерді өнімділікті басқару жүйесіндегі өнімділік жақсарту туралы кері байланыс ретінде пайдаланады. Басқалары кері байланысты ресми бағалау процесінің бір бөлігі ретінде пайдаланады. Қызметкерлеріңіз ақпараттың қалай қолданылатынын білетініне көз жеткізіңіз, егер сіз оларды ынта-жігермен қатысқыңыз келсе. 04 360 пікір үрдісіне арналған ұсынылған әдістер
Кері байланысқа қалай қол жеткізесіз және кері байланыс жинау 360 үдерісінің сәттілігіне айтарлықтай әсер етеді. Өзіңіздің ұйымыңыз үшін өзіңізге ыңғайлы болып табылатын шешімдеріңізді қабыл алыңыз. Сондай-ақ, бұл сіздің рейтметрлеріңізді және олардың орындалуын күткеніңізге әсер етеді. Оқыту ұсынылады, өйткені қызметкерлер өздерін дұрыс істейтінін біледі. Сіздің қызметкерлеріңіз процесті және оның құпиялылығын түсінетінін білгіңіз келеді. Көбірек біліңіз. Сіздің 360 дәрежесі кері байланыс процесінің нәтижесі 05
360 шолу процесіне инвестицияларыңыздың ең маңызды нәтижесі - жеке, өнімділік және мансаптық даму. Сондықтан қызметкердің өсуіне көмектесу үшін 360 кері байланысын пайдалану маңызды. Егер олардың пікірлері әріптестердің өтемақысына, алға жылжуға немесе мансапқа әсер етсе деп ойласа, әртүрлі және ықтимал қорқынышты мағынасы болады және көптеген қызметкерлер бұл жауапкершілікті қаламайды. Мәселен, сіз 360 пікірді қарастырған кезде жауап беру үшін келесі маңызды сұрақтарыңыз бар. Егер сіз әріптесіңіздің жұмысы туралы кері байланыс сұраған болсаңыз, онда сіз қалай тиімдірек жауап беру керектігін білгіңіз келеді. 360 кері байланыстың мақсаты ұйымдық жетілдіру болып табылады, адал, мұқият кері байланыс қамтамасыз ету - сіздің ең жақсы тәсілдемеңіз. Қызметкердің менеджері қызметкердің кең ауқымды көзқарасынан үйренеді. Қызметкер 360 процесте алатын кері байланыс пен танудан пайда көреді. Ең тиімді кері байланыс қалай қамтамасыз етілетінін біліңіз. 077 пікір үшін үлгі сұрақтары
Өзіңіз сұраған сұрақтардың сипаты мен мағынасы бойынша 360 сауалдама сұрайтын қызметкерлерге нұсқаулар мен көмек көрсете аласыз. Егер сіз іздегеніңіз туралы айтып берсеңіз, олардың әріптестері үшін кері байланыс орнатуға мүмкіндік бересіз. Мұнда 360 шолу үшін пайдалануға немесе өзгертуге болатын үлгі сұрақтары берілген. Олар Indeed.com компаниясынан жұмыс берушілердің көбіне жұмысқа орналасуға арналған жарнамалардағы сапасы мен сипаттамалары туралы зерттеулерден келеді. 360 сұраққа жауап беру үшін қызметкерлерден сұрақтар қоюға болатын қосымша сұрақтарды іздейсіз бе? Бұл сұрақтар Indeed.com компаниясымен анықталған алты қосымша бағытты қамтиды, олар жұмыс берушілердің көбінесе жұмысқа орналасу туралы хабарландыруларында іздейді. Бұл ұсынылған сұрақтардың 360-шы кері байланысын сұрайтын тамаша бастау нүктесі. Web-негізделген 360 дәрежелі пікір үшін жағдай
360-ға жуық кері байланысты, әсіресе орташа мөлшерден ірі ұйымдарға арналған іс-қимыл жасай аласыз. Жұмысты бастау үшін кем формальды кері байланыспен бастағым келеді. Бұдан басқа, веб-негізделген рейтингтерге кіретін компаниялар көбінесе қызметкерлерді бағалау үшін сандық ауқымды пайдаланады, мен ұсынбаймын. Бірақ, сіз веб-негізделген жүйені қарастырғыңыз келуі мүмкін. HR нарығындағы пролиферация.