HR-менеджердің төлеміне және жалпы өтемақыға әсер ететін қандай факторларды қараңыз
Жұмыспен қамту туралы нұсқаулыққа (OOH) сәйкес, адам ресурстарын басқарушылардың жыл сайынғы орташа жылдық жалақысы 104,440 АҚШ долларын құрады.
Ең төменгі 10 пайызы 61,300 доллардан аз табыс тапты, ал ең жоғарғы 10 пайызы $ 187,200-нан асты. 2015 жылдың мамыр айында олар жұмыс істейтін ең жоғарғы салалардың HR-менеджерлері үшін орташа жылдық еңбек ақысы төмендегідей болды:
- Компаниялар мен кәсіпорындардың басшылығы: $ 118,320
- Кәсіби, ғылыми және техникалық қызметтер: $ 117,640
- Өндіріс: $ 100,710
- Үкімет: $ 94,280
- Денсаулық сақтау және әлеуметтік көмек: $ 89,090
(Орташа жалақы - бұл жалақыдағы қызметкерлердің жартысынан көбі жалақыдан көбірек табыс тапқан жалақы). Payscale.com-ке сәйкес адам ресурстарын басқарушы лауазымдық жалақылар мөлшері 60 000 доллардан басталады және шамамен $ 147,484 Salary.com адам ресурстарын басқару жөніндегі аймақтық менеджер.
Жалақы мәліметтерінің деректері бірнеше ұйымнан берілген, себебі олардың әрқайсысы деректерді қалай жинап, көрсететіні туралы басқа әдіснамасы бар. Тұтастай алғанда, HR-менеджерге арналған жалақы мөлшері $ 40,000 - 175,000 құрайды.
HR Вице-президенті немесе басқа аға менеджер немесе компания қызметкері жалақыны одан да жоғары деңгейде көтеру үшін келіссөздер жүргізе алады. Бұл, әсіресе, олардың жауапкершілігі барлық HR функциясын және әкімшілік етуді, клиентпен айналысатын топтарды, қауіпсіздік пен қызметкерлермен байланысты қаржыларды қамтуы мүмкін басқа да функцияларды қамтыған кезде дұрыс.
HR Manager көп ақша туралы көбірек
Қызметкерлер менеджерінің жалақысы адамнан адамға қарай өзгереді:
- Өнеркәсіп (ерекшеліктерді қараңыз)
- аймақ
- компанияның мөлшері
- жеке немесе мемлекеттік секторда жұмыспен қамту
- жұмыс орны орналасқан қаланың мөлшері
- қол жетімді жұмыс орындарының санына негізделген нарықтағы төлемдер
- сұраныс пен сұранысқа негізделген нарықтық диапазондар
Бұдан басқа, HR-менеджер алған жалақы жеке факторларға байланысты өзгереді:
- дәрежесі
- куәлік
- жылдық тәжірибесі бар
- ұйымдағы ұзақ өмір
- өнімділік
- сертификаттар
- жауапкершілік
- үздіксіз білім беру
HR-менеджердің міндеттерінің кеңдігі төлемді айтарлықтай төмендетеді. Ұйым үшін толыққанды кадрлық қызметті басқару жөніндегі жұмысты орындайтын HR-менеджер халықпен байланысты бағдарламалардың бөліктерін басқаратын менеджерлерден гөрі көп ақша ашады.
Кадрлар бөлімінің менеджері толық кадр бөліміне жауапты болған кезде, ол жалақы, жәрдемақы, оқыту, қызметкер қарым-қатынасы, жалдау және жалдау, басқаруды дамыту, өтемақы, ұйымды дамыту, қызметкерлерді басқару және жиі байланыс, басқару және қауіпсіздік. Бұл жұмыстарды кішігірім орта кәсіпорындарда жиі кездестіруге болады.
Кадрлар жөніндегі менеджер HR бөлімінде функцияны басқаруға жауапты болған кезде, бұл адамдарда оқыту менеджері, жалдау бойынша менеджер, өтемақы жөніндегі менеджер және еңбек қатынастары жөніндегі менеджер бар.
Бұл мүмкіндіктер жиі ортасында - ірі көлемдегі ұйымдарда кездеседі.
HR-менеджердің төлеміне әсер ететін басқа факторлар
Чикаго, Лос-Анджелес және Нью-Йорк сияқты ірі қалаларда HR-менеджердің жұмыс орындары кішігірім жерлердегілерге қарағанда көп төлейді. Әдетте HR-менеджер жұмыс істейтін ұйым қаншалықты көбірек болса, HR-менеджерлерге де көбірек ақша төленеді. Аймақтық түрде, HR-менеджерлері орта батыста және оңтүстікте аз ақша табады және шығыс пен батыс жағалауларда көбірек ақша табады.
Кез келген жалақы туралы деректермен қатар HR-менеджер жасаған ақшалай қаражат сомасы аталған факторлардың бәріне байланысты. Жұмыс істегіңіз келген қала немесе аудан туралы нақты ақпарат алу үшін ең жақсы бағыт - HR- менеджер рөлінде жұмыс істейтін адамдармен ақпараттық сұхбат жүргізу.
Сондай-ақ, Indeed.com немесе SimplyHired.com сияқты жұмыс кеңестерін қалаңызға, өндірісіңізге және компанияңыздың өлшемдеріне сәйкес іздеуге болады.
Сондай-ақ, сіз жергілікті жергілікті қызметкерлермен және сіздің жергілікті адам ресурстарына арналған қоғамның (SHRM) бөлімінің мүшелерімен сөйлесесіз.
Адам ресурстарын басқару жөніндегі менеджердің жұмысын орындау және марапаттау болып табылады. Осы жалақы көрсеткіштеріне сүйене отырып, жұмыс ақылы түрде төленеді. HR-менеджер болудың барлық аспектілері туралы қосымша ақпарат алыңыз.