Олар жаңа жұмыс орындары мен жақсы мүмкіндіктер үшін отставкаға кетеді. Олар мектепті қайтаруға немесе елге көшуге дайын. Ерлі-зайыптылар басқа мемлекетте жұмысқа орналасу қиын жағдайда жұмыс істеген кезде отставкаға кетеді.
Олар ақша төлеуге мүмкіндігіңізге қарағанда көбірек ақша қажет болғандықтан кетеді.
Олар сондай-ақ балалары бар балаларға жақсы мектептермен немесе балаларға күтім жасау және өсіру қажет болғандықтан, олардың отбасыларына қолдау көрсететін ауданға көшу үшін кетеді. Қызметкердің жұмысқа орналасуының себептері жұмыс беруші ретінде сізге шексіз және қиындық тудырады. Қызметкерлер отставкаға кету себептері қандай болса да, бұл жұмыс берушілердің қызметкердің орнынан түсуіне қатысты ұсынылған рәсімдер.
Қызметкерлердің орнынан түсуі
Қызметкерлер көбінесе өздерінің жұмысынан кетіп қалғанда өз басшыға жиі айтады. Босс қызметкерге отставкаға кету үдерісіндегі алғашқы қадам - адам ресурстары кеңсесіне отставкаға жіберу туралы хабарлау керек. Бұл жұмыс аяқталуына қажетті жұмыспен қамтудың барлық оқиғаларын тоқтатады . Босс ауыстыру қызметкерін жоспарлау үшін HR-ге дереу хабарласуы қажет.
Қызметкерлер отставкаға кететін кезде қалай әрекет ету керек
Сіздің компанияңыз жұмыс беруші ретінде қаншалықты лазым болса да, қызметкерлер отставкаға кетеді. Қызметкерлер көптеген дұрыс себептер бойынша отставкаға кетеді, ал кейде дұрыс емес себептер бойынша.
Қызметкерлер өз отбасыларына жақындастыруды бастайды, себебі олар отбасын бастау туралы шешім қабылдайды, өйткені олар балаларын тәрбиелеуге көмектесетін қолдау тобына жақын өмір сүргісі келеді.
Қызметкердің жұбайлары немесе серіктестері жұмыс істемейтін жұмыс орындарын немесе мемлекеттік емес медициналық қызметтерді қабылдайды.
Қызметкерлер отставкаға кетеді, себебі олар сіздің фирмаңызда осындай мүмкіндіктері болмаған кезде өздерінің мансаптарын жоғалтуға арналған жұмыс ұсыныстары алады. Қызметкерлер жаман лауазымдардан кетуден бас тартады - егер сіз бұл отставкаға жол берсеңіз, сізге ұят. Олардың көпшілігі қызметкерлердің отставкаға кетуінің оң себептері болып табылады. Олар жұмыс беруші үшін жағымды болмауы мүмкін.
Сіздің жұмысыңыз, қызметкердің отставкаға кетуінің себебі қандай болса да, мейірімділік, қадір-қасиет және кәсіпқойлықпен әрекет ету. Егер мүмкіндіктің алға жылжуы немесе басқа мансапты күшейтетін қадамы болса, қызметкерді құттықтаймыз.
Қызметкердің менеджерімен және әріптестерімен жұмыс істеу үшін, тиісті аяқтаушы тараптың немесе жергілікті таверна іс-шарасында естеліктер мен сусындарды бөлісу мүмкіндігі жоспарланған. Әрбір қызметкердің сіздің фирмаңыздың соңғы естелігі оң және кәсіби болуын қалайды. Сіз өзіңіздің ұйымыңызбен бірге жұмыс істеген кезде қызметкердің ерекше мүмкіндігі болғандай сезінгіңіз келеді.
Осы уақыт ішінде, қызметкер отставкаға кеткен кезде мәліметтерді қалай өңдеу керек .
Жұмыспен қамтудың аяқталуына бақылау тізімі
Қызметкердің қызметтік бас тарту туралы хатын алғаннан кейін, қызметкердің соңғы екі аптасында оң нәтиже беріп, өз үлесін қосатынына көз жеткізу үшін қызметкердің жетекшісімен жұмыс жасаңыз.
Қызметкер стандартты және күтілетін екі апта бойы хабарландыру берген жағдайда, қызметкердің жұмысын аяқтауға жеткілікті уақыт бар.
Егер қызметкер басқа жұмыскерлеріңіз үшін жалғасып жатқан жұмысқа және қоршаған ортаға қатер ретінде қарастырылса, қызметкерді өз көлігімен жүріп, дереу еңбек қатынастарын тоқтатуға болады.
Бақытымызға орай, сирек жағдай, сондықтан әдетте қызметкердің жұмысын аяқтап, қызметкерді ауыстыру үшін жалдауды бастау кезінде жұмысты басқа қызметкерлерге беру мүмкіндігіне ие боласыз.
Немесе сіз ұйымды және жалпы бөлімшені қайта ойластыра аласыз. Қызметкердің орнынан түсуі - бұл мүмкіндік.
Сіз сондай-ақ жұмыс істегіңіз келеді:
- ауыстыру қызметкерін іріктеуді жоспарлау ,
- тоқтатылған қызметкермен шығыс сұхбат жүргізу және
- жұмысқа орналасу аяқталатын бақылау тізіміндегі әрбір қызметті жүзеге асырады.
Жұмыс орнынан кетуді қызметкердің жұмыс процесіне және жұмыс ортасына жоғалту әсерін азайту үшін басқаруға болады. Ұтымды түрде жұмыс істейтін қызметкер жұмыс уақытында өз үлесін қосты және қосып отырғандығын біледі.
Қызметкердің қызметкерін оның соңғы күніне дейін тану және қоштасу іс-шарасын өткізуге шақырады. Қызметкердің соңғы күні жұмысқа орналасу туралы бақылау тізіміндегі стандартты процедураларды орындаңыз.