Жақында ғана сіздің қызметкердің жұмысын қалайша атқару туралы мақалаңызды оқып шығып, сұрақ қойдым. Қызметкер отставкаға жіберу туралы хатта екі аптадан бері хабарласып отырды.
Қызметкердің отставкасын қабылдамады және оны тағы екі апта бойы ұстау біздің басқа қызметкерлерімізге немесе жұмысқа пайдасы тиетініне сенбейміз. Осылайша біз оның қызметтері сол күні аяқталатындығын көрсеттік.
Біз қызметкерге барып, оның болашақ жұмысында барынша жақсы тілегіміз келді.
Компанияның өз уақытында төлейтінін айтсаңыз, бұл компания қосымша екі апта уақытты ескерту ретінде төлеуге тиіс дегенді білдіре ме? Қызметкерге отставкаға кетуді қабылдаған кезде оны жалғастыруға рұқсат берілсе, оны төлеуге кеңес бересіз бе?
Адам ресурстарын басқару
Қызметкердің екі аптаға екі апта бойы жұмыс істеген секілді төлейтін болар едім. Мен қалайша отставкаға кету туралы менің мақалам бұлды ұсынады. Міне, сондықтан сіз өзіңіздің компанияңыздың отставкаға кетуіне қарай жүрген кезде қызметкердің уақытын төлеуіңіз мүмкін.
Прецедент орнатқыңыз келмейді немесе сіз қызметкерлерге әртүрлі жағдайға тап болған жағдайға тап болғыңыз келмейді. Сіз жақсы, бағаланған қызметкердің отставкаға кеткеннен кейін екі апта жұмыс істеуін немесе уақытын төлеп, оның бұрынғы жарналарын тануын қаласаңыз, өз опцияларыңызды ашық қалдыруды қаласаңыз болады.
Босатылғаннан кейін, басқа жұмыскерлерді емес, кейбіреулерге ақы төлеу сіздің себепіңізге қарамастан, кемсітушілік ретінде түсіндірілуі мүмкін.
Егер басқа қызметкерлер екі апта бойы хабарландыруын жасауға немесе ескерту уақытына ақы төлеуге мүмкіндік бермейтінін білсе, сіз қызметкерлерді отставкаға кету кезінде екі апта бұрын хабарлауға тыйым саласыз.
Адамдар жұмыс орнында соңғы екі апта бойы еңбек ақысын төлеп алғысы келсе, олар шығып кететін экологиялық норманы жасайсыз. Олар тек соңғы күніне дейін сізге айтпайды.
Қызметкерлердің көбі уақытша төлемді отставкаға кетіруді қалайтынын ескере отырып, сіз қызметкерлерге олардың бірден-бір опционды ескертусіз шығуын қалайтынына сенбейтін боласыз.
Сіз бәрібір отқа тастағыңыз келген қызметкердің кетіп жатқаны үшін ризамын. Уақыт, энергетика, құжаттық жұмыстар және тағы басқалар үшін алғыс сыйлықтарыңыз (екі апталық ақы) арқылы ешқандай қателеспесеңіз, оның орнынан кетуіңізді құтқардыңыз.
Екі аптаның ақысы - сіздің ұйымыңыздың өнімділікті жақсарту жоспарының (PIP) немесе прогрессивті тәртіптік әрекеттердің дәстүрлі бағыттарын таңдаған кезде тәжірибесі болуы мүмкін салыстырғанда, жержаңғақ. Сіздің бақытты жұлдыздарыңызға алғыс айтамыз, оған соңғы жалақыны беріңіз және жақсы тілдеңіз.
Бұл қызметкер оның орнынан түсуі туралы қандай да бір себеппен сізді сотқа беру туралы ешқандай ықтималдығы жоқ. Егер ол жасаған болса, сіз екі аптадан кейін отставкаға кететін ақшаны төлеген кезде, сіз жақсы заңгер ретінде көрінесіз - ол заң үстінде тұрған кезде әрқашан жақсы.
Қызметкерді жұмыс орнынан алып тастауды мақсат еткен мақсатыңыз орындалады және барлығы жақсы болуы керек.
Бірақ, сіз өзіңіздің жұмысқа орналасу заңының адвокатымен әрекетті жасамас бұрын тексеріңіз.
Қайтару туралы көбірек
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз.
Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.