Қызметкерді себепке келтіру үшін осы үлгідегі үзіліс туралы хатты пайдаланыңыз
Сіз жұмыс берушіге аяқталу туралы жиналыс аяқталғаннан кейін өзіңізге қайтару туралы хат жібере аласыз немесе хаттың соңында қызметкерге хат жібере аласыз.
Ол фирманың кеңсе бетіне басып шығарылуы керек, ол қызметкердің менеджерінің ресми қолы.
Кәдімгі жағдайларда, менеджер немесе жетекші және адам ресурстары жөніндегі өкіл қызметкердің жұмысын аяқтайды . Қызметкерді жұмыстан шығару туралы осы жиналыс қызметкерді өртеуге қажетті ақпарат, құжаттама және дәлелдеме болған кезде ғана жүзеге асады. Тоқтату туралы хат жиналыста айтылғандарды қорытындылайды.
Мысалдың күшін жою туралы хаты
Күні
Джон Санчес мырза
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Құрметті Джон,
Бұл хат бүгін Sealy компаниясымен жұмысыңыздың себебін тоқтатып, дереу тиімді болатындығын дәлелдейді.
Сіздің жұмысыңыз аяқталғаннан кейін талқыланған мәжілісте талқыланғандықтан, сіз өзіңіздің менеджеріңіздің де, бөлім бастығымен де компания қызметкерлеріне және ресурстарына ие болдыңыз, бұл компания бұл ресурстарды қамтамасыз етпейді немесе осы әлеуетті клиентпен байланыс орнатпайды .
Ресурстарыңыз үшін жауапкершілікте болмағаныңыздан кейін, сіздің ресурстарыңыздың кейінгі міндеттемесі компания саясатын және мінез-құлық кодексін өрескел бұзған.
Өз міндеттемеңізді жасыруға тырысқанда, сіз басқа алдамшы қызметкерлеріңізді тартқыңыз келді. Бұл мінез-құлыққа жатпайтын және мінез-құлық кодексін бұзатын мінез-құлық.
Жиналған ПТО- ңыздың төлемі жұма күні біздің тұрақты жалақыдан алатын соңғы ақшаңызға қосылады. Сіздің үйіңізге ақырғы жалақы туралы ақпараттар жібере аласыз немесе сіздің жетекшіңізбен оны алу үшін келіссөздер жүргізе аласыз.
Сіз жекелеген жеңілдіктер мәртебесінің хатын күтуіңізге болады, ол аяқталғаннан кейін сіздің артықшылықтарыңыздың күйін көрсетеді. Хатта Consolidated Omnibus Budget Complacency Act ( COBRA ) бойынша топтық денсаулық сақтауды жалғастыру туралы сіздің құқығыңыз туралы ақпарат болады.
Қауіпсіздік слайд картасынан, офис кілттеріңізден және компанияның меншікті ноутбугынан және ұялы телефонынан аяқталу мәжілісінде алдық.
Сізге W-2 пішіні сияқты болашақта қажет болуы мүмкін ақпаратты бере алатынымыз үшін компанияға байланыс ақпараты туралы хабардар болуыңыз керек.
Өтпелі кезеңде біз сізге көмектесе аламыз ба, бізге хабарлаңыз.
Құрметпен,
Менеджердің немесе компанияның иесінің аты
* Ақырғы жалақы туралы заңдар мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болуы мүмкін екенін ескеріңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Сьюзан осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсынуға барлық күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны ретінде түсіндірілмеуі керек. құқықтық кеңес.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек қана заңгерлік кеңес ретінде ұсынылады.