4 Сотталған Фелонды жалдауды қалай анықтау керектігі туралы жұмыс берушілерге арналған ұпайлар
Қандай қорапты?
Жұмыс іздеушілердің көбінде өтініш берушілер қандай да бір қылмысты немесе қателесуді жоққа шығарған-бермейтінін айтады. Бірақ, 25 мемлекет пен бірнеше қала «заңға тыйым салу» заңдарын қабылдады. Кейбір қосымша мемлекеттерде «әділ мүмкіндік» туралы заң бар, демек, өтініш берушіден жұмысқа өтінім беру туралы айыптауды сұрай алмайсыз.
Жеке мемлекеттік заңдар өзгеріп отырады, сол себепті сізден өтінішті толтыруды сұрамас бұрын мемлекетіңізді немесе басқа үкіметтік заңдарыңызды тексеріңіз. Жалпы ереже бойынша, қорапқа тыйым салу таңдау процесінің тапсырма сатысына шыққанға дейін қандай да бір соттылық туралы сұрай алмайтыныңызды білдіреді.
«Құқықтан жасалған заңдардың» мақсаты
Бұл заңдардың мақсаты қандай? Мемлекет қылмыстық тарихты адамдармен жұмысқа тартудың қызығушылығын жоғалтады, бұл жұмыс рецидивизмді азайтады. Егер сіз қылмыстың төмендеуін қаласаңыз, адамдар өздерінің жаман жолдарына қайтып оралудың орнына жұмыс істегіңіз келеді.
Бірақ заңға тыйым салу туралы заңдардың басқа себебі қара ерлерге қатысты кемсітуді тоқтату болып табылады. Дегенмен, зерттеу бұл қалағандай жұмыс істемеуі мүмкін екендігін көрсетті, өйткені жұмыс берушілер қылмыстық тарих туралы сұрай алмайды, өйткені олар қара және испан үміткерлерімен сұхбаттасуы мүмкін.
Зерттеушілер 25-тен 34 жас аралығындағы білікті ер адамдарға қарап, «бұл ...
жұмыс берушілер жас, біліктілігі төмен қара ер адамдармен сұхбаттасудан әлдеқайда аз, өйткені бұл топтар бұрынғы құқық бұзушыларға көбірек қатысады. Олар орнына ерлерден тұратын жалдамалы топтарға бас бостандығынан айырылып, түрмеге бару ықтималдығы төмен деп есептейді ».
Мәселен, заңдар іс жүзінде сотталғандарға көмектесе алады, бірақ олар қылмыстық тарихын жоқ білікті, қара маманға кері әсер етуі мүмкін.
Адамның қылмыстық тарихы туралы қашан сұрай аласыз?
Барлық штаттарда сіз шынымен қызметкерді жалдамас бұрын сотталмағандар туралы сұрай аласыз. Ұсыныс жасауға дайын болмас бұрын заңға қайшы заңнама сізге қылмыстық тарих туралы сұрауға тыйым салады. Ұсыныс жасауға дайын болғанда кез-келген сенімі туралы сұрау салуды қамтитын фон тексерісін жасауға болады .
Қылмыстық тарихқа байланысты өтініш берушіден бас тарта аласыз ба?
Бұл сұрақтың жауабы кейде. Кейбір соттылықтар сізге белгілі бір жұмыс түрлерінің бар болуына жол бермейді. Мәселен, егер сіз күндізгі күтім жасасаңыз, сіз сотталған баланың жыныстық қатынасқа түскендерін қабылдамауыңыз керек. Бұл оңай шешім. Басқа облыстарда шешім қабылданбайды және кептірілмейді.
Адамдарды олардың қылмыстық тарихына негізделіп қабылдамау 1964 жылғы VII Азаматтық құқықтар туралы заңға қайшы келуі мүмкін. Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер комиссиясы сотталған жұмысқа кандидаттарға қалай қарау керектігін қарастырған кезде екі негізгі мәселе бар екенін айтады.
Олар:
- VII тақырыбы жұмыс берушілерге ұқсас қылмыстық жазбалары бар адамдарға олардың нәсіліне, ұлттық шығуына немесе басқа VII қорғалған сипатына (түсі, жынысы және діні кіреді) байланысты әртүрлі түрде қарауға тыйым салады.
- VII тақырыбы жұмыс берушілерге қылмыстық ақпарат туралы мәліметтерге негізделген адамдарды көрсететін саясатты немесе әдістерді пайдалануға тыйым салады , егер:
- Олар афроамерикандықтар мен испандар сияқты VII қорғалған адамдарға айтарлықтай зиян келтіреді; ЖӘНЕ
- Олар жұмыс берушіге жауапты, сенімді немесе қауіпсіз қызметкер болып табыла ма, соны анық шешуге көмектеспейді.
Құқықтанбаған заңнама - бұл бірінші бөлігін орындауға әрекет жасау (бірақ ол жұмыс істемейді), екінші бөлік туралы не деуге болады? Алдымен, қамауға алуға болмайды деп ойлай алмайсыз, ол адамның жұмысынан бас тартатын қылмыс жасайды.
Егер сіздің кандидатыңыздың сенімі болса, онда сіз оларды сотталған қылмысты жасаған деп есептей аласыз. Егер тұтқындау жай болса, бұл адамға дисквалификациялануы керек пе деген сұраққа жауап беру үшін қолдануға болады .
Қылмыс тарихымен кандидатты жалдауға қалай қарайсыз?
Бірақ сотталған адамның «жауапты, сенімді немесе қауіпсіз қызметкер болуы мүмкін» екенін қалай анықтайсыз? Бұл мемлекеттік заңдардың негізінде әртүрлі болады, бірақ мұнда кейбір жалпы нұсқаулар бар.
- Әртүрлі нәсілдер / жыныстағы адамдарды бірдей емдеңіз. Егер сіз алға жүрсеңіз және ақ адамға есірткіге деген сенімі бар болса, ол «жасөспірімдік абайсыз» болғандықтан, содан кейін қара адамға ұқсас сеніммен қарсаңыз, сіз заңды бұзасыз.
- Содан бері қанша уақыт болды? Егер жұмысқа кандидат 6 ай бұрын дүкенге баруға деген сенімі болса, онда бұл сенімді адам емес деп мықты дәлел келтіре аласыз. Егер осы айыптау 20 жыл бұрын болған болса, онда ешқандай қайталанбайтын сотталу болған жоқ.
- Сенімділік жұмысқа қалай қатысты? Сіз бұрынғы жұмыс берушіден сіздің компанияңыздың сатып алушысы ретінде ұрланған адамнан бас тарта аласыз, бірақ қаражатқа қол жеткізе алмай, ластаушы ретінде жұмыс істемеуі мүмкін.
- Сіз кандидатты өзін түсіндіруге мүмкіндік бердіңіз бе? Егер үміткер оны лауазымнан шығарып тастағаны туралы сенімге ие болса, онда ЕЭО-ы адамға «оның ерекше жағдайларына байланысты қолданылмауы тиіс екенін көрсету» мүмкіндігін беруді талап етеді. Бұл сізге отыруға және кандидаттың айтқандарын тыңдауға және кейбір қосымша ақпаратты жинауға тура келетінін білдіреді.
Әрдайым қылмыстық тарихпен қызметкерлерді жалдау туралы сіздің сеніміңізбен кеңесіңіз
Егер сіз жұмыс орнынан үміткерді сендіруге байланысты бас тартқыңыз келсе, онда сіз өзіңіздің жұмысқа орналасу алдындағы адвокатпен ақылдасыңыз . Мемлекеттің және тіпті жергілікті заңдардың айтарлықтай өзгеруі мүмкін болғандықтан, сіз өз бизнесіңіз үшін ең жақсы деп ойлайтын нәрселер туралы жалпыланған пікірлерді қабылдай алмайсыз. Сіз заңға толық сәйкес келгендігіңізді және VII бөлімнің қандай да бір жолмен бұзылмағанын қамтамасыз етуіңіз керек.
Көптеген компаниялар адвокатпен консультацияларды өткізіп жібереді, себебі бұл талқылау ақшаға ие. Алғашқы консультацияларға ақы төлеуге айтарлықтай арзан, нәтижесінде сот процесі үшін ақы төлеуге тура келеді. Есіңізде болсын, сіз жеңіп алған істеріңіз тіпті сот процесіне өте қымбат .
Мемлекеттік лицензиясы бар жұмыс орындарында лицензиялау процедураларын нұсқаулық ретінде пайдаланыңыз. Лицензиялау агенттігі адамға осы сеніммен лицензия алуға мүмкіндік берсе, сіз (сенің адвокатыңызбен ақылдасуыңыз керек) бұл үміткердің арқасында кандидаттан бас тартуды қарастырмаңыз.
Сотталған қылмыскерлерге қатысты сіздің саясатыңызды қалай қалыптастырғыңыз келетінін шешкен кезде, өзіңіздің бизнесіңіздің шынайы сипатын қарастырыңыз. Сіздің бизнесіңіздің шынайы ғибадаттары қажет немесе қалыпты адамдар жеткілікті ме?
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.