Қызметкерлердің өсуі мен дамуына басшылық жасау
Менеджмент тренингтері сіздің компанияңыз үшін реттелетін, менеджменттің тұрақты дамуын қамтамасыз ететін сессияларды қамтуы мүмкін. Менеджмент тренингтері семинарлар, конференциялар, тренингтер, колледждер мен университеттердің сабақтарын қамтиды.
Менеджмент тренингтері сонымен қатар жұмыс кезінде кітаптар клубтарымен , жұмыс тапсырмаларын орындаудан қиындықтармен және менеджердің бастығынан жаттықтырумен қамтамасыз етіледі. Басқарудағы оқытудың көптеген нұсқалары өнімділікті дамытуды жоспарлау процесі арқылы анықталады. Опциялар сабақтарды, ішкі жұмыстарды тапсыруды, далалық сапарларды және өзін-өзі зерттеуді қамтиды. Ашықтықпен және шығармашылық ойлаумен басқаруды басқару.
Ұйымыңыздың адамдармен табысқа жетуіне қажет басқарушылық оқытуды қамтамасыз етуге болады. Жеткізу жүйесінен бөлек, сіз басшылықты оқытуды таңдап алсаңыз, бұл мәселелерді қарастырғыңыз келеді.
Басқаруды оқыту тақырыптары
Бюджеттеу және қаржылық жоспарлау
- Қаржылық есеп беруді оқу және түсіну
- Пайда мен шығынды құжаттарды оқу және түсіну
Мансапты жоспарлау
- Мансапты бастау
- Орта мансап
- Ауыстыру
- Мансаптың жетістік факторлары
- Өзін-өзі Дамытуды Жоспарлау және Іске асыру
Басқаруды өзгерту
- Өзгерістерге дайындықты бағалау және көтермелеу
- Өзгерістерге қарсы тұрумен күрес
- Жетекші өзгерістер
- Өзгерістерге әсер ететін адамдармен қарым-қатынас жасау
Ұйымдастыру мәдениеті
- Мәдениет деген не?
- Сіздің мәдениетін түсіну
- Мәдениетті өзгерту
- Кеңсе саясаты
- Құндылықтар
Байланыс
- Тиімді адамдар арасындағы қарым-қатынас
- Эмпатия және қоршаған орта - эмоционалды интеллект
- Кепілдік беру және қабылдау
- Қатты сөйлесуді өткізу
- Белсенді тыңдау
- Ауызша емес сөйлесу
- Презентациялар
- Жазбаша хабарлама
Қақтығыстарды шешу
- Адамдар арасындағы қақтығыстарды шешу
- Ұйымдастыру қақтығыстарын шешу
- Медиация
Шығармашылық және инновация
- Шығармашылық ойлау
Клиенттерге қызмет көрсету
Қызметкердің салауатты өмір салты
- Қызметкерлерге көмек
- Қауіпсіздік және эргономика
- Стрессті басқару
- Зиянды заттар
- Зорлықты анықтау және алдын алу
- Жұмыс-өмір балансы
Этика
- Әлеуметтік жауапкершілік
- Құрметті сұрау салу
- Жиналысты басқару
Топтық динамика
- Топтық проблемаларды шешу және шешімдер қабылдау
- Жетекші топтар мен кездесулер
- Онлайн топтар
- Сұрақ-жауап техникасы
Еңбек қатынастары
- Жұмыспен қамтудың жалпы заңдылықтары
- Бірлестік өкілдерімен қарым-қатынас жасау
- Кемсітушілік
Басқару
- Координация / Менторинг
- Дағдарысты басқару
- Тиімді емес менеджерлермен жұмыс істеу
- Шешім қабылдау
- Делегация
- Адалдықты, батылдықты және ұйымдастырушылық қызметті көрсету
- Қызметкерлерді сақтау
- Absenteeism басқару
- Күнделікті қызметкердің жұмысын басқару
- Жоғары әлеуетті қызметкерлерді басқару
- Қатаң экономикалық уақытты басқару
- Басқаруды дамыту
- Стратегиялық көшбасшылық және ойлау
- Қадағалау
Motivation және Engagement
- Қызметкердің мотивациясы
- Қызметкерді тану
- Мотивациядағы менеджердің рөлі
- Мотивациялық жұмыс ортасы
Келіссөздер
Өнімділікті басқару
- 360 дәрежелі кері байланыс
- Әлеуетті күшейту
- Тәртіптік әрекет
- Мақсатты орнату және кері байланыс
- Өнімділікті дамыту
- Өнімділікті дамытуды жоспарлау
- Өнімділікті жақсарту
- Өнімділік өлшемі
Процесті жақсарту
Жоба менеджменті
Сапа
- Бинарграфинг
- Теңгерімді көрсеткіштер жүйесі
- Деминг
- Үздіксіз жетілдіру жоспарының жоспары - Study-Act
- Мәселені шешу
- Жұқа тұжырымдамалар
- Жүйелерді ойлау
Жұмысқа қабылдау және жалдау
- Қызметкерді таңдау
- Жұмыс сұхбаттары
- Мерзімді жоспарлау
- Жұмыс күшін жоспарлау
- Сұхбаттардан шығу
Жалақы және артықшылықтар
Жетістік
Команда құрастыру
- Қызметкердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту
- Тиімді жұмыс топтары
- Команда құру жұмыстары
- Өзін-өзі басқаратын командалар
- Топтың жұмысын басқару және өлшеу
Оқыту
- Ересектерге арналған оқыту
- Кросс оқыту
- Жаңа қызметкерлерге бағдар беру
- Оқуды бағалау
- Тренинг қажеттіліктерін бағалау
- Оқу құралы мен мұздар
- Оқу орнына көшу
- Инвестицияларды қайтару
Жұмыс тәртіптемесі
- Ұйым
- Уақытты басқару
- Жоспарлау
Адамдармен жұмыс істеу
- Сенімділік
- Адамдар арасындағы қарым-қатынастарды құру
- Құрылысты құру
- Күрделі адамдармен жұмыс істеу
- Адалдық пен адалдықты - құпиялылықты көрсетеді
- Құрмет көрсетеді
- Әртүрлі жұмыс күші және мәселелер
- Қызметкердің жағымсыздығы
- Жұмыс орнындағы этикет
- Желілер мен альянстар
- Онлайн-әлеуметтік желі
Басқару тренингтеріне арналған тақырыптар туралы идеялар басқарушылық жұмыс сияқты әр түрлі. Осы ұсынылған опциялардан басқару мансабына ең қолайлы менеджмент тренингін таңдаңыз.