Бірақ тағылымдамадан колледжден кейін жұмысқа орналасудан басқа барлық жеңілдіктер ұсынылады .
Кейде тәжірибе жоспарланған мансап жолын немесе саланы шын мәнінде сіз үшін ең жақсы емес деп біледі. Тағылымдамалар сізге өмір бойы жұмыс істейтін әріптестердің және достардың желісін құруға көмектеседі. Бұл көптеген мүмкіндіктерді ұсынады (мансаптық және жеке). Тағылымдамалар офис ортасында сізді ыңғайлы және сенімді етуге көмектеседі. Егер сіз тәжірибе аяқталғанға дейін күндерді ғана көрсетіп, санап жатсаңыз, барлық артықшылықтарды ала алмайсыз!
Тәжірибе тәжірибеңіздің ең жоғары деңгейін қалай көтеруге болады және тек жұмыс орнында ғана емес, бүкіл мансапқа назар аударыңыз.
Компания мен салалық білімді игеру мүмкіндігін іздеңіз
Тәжірибе барысында көптеген нәрселер туралы білуге тырысыңыз. Егер сіз маркетинг бөлімімен араласып жүрсеңіз, редакторлық топтағы немесе бағдарламалау бөлімшелеріндегі қызметкерлерді іздеңіз және олардың жұмысы сіздің жеке жұмысыңыздан қалай ерекшеленетінін білуге тырысыңыз.
Компания туралы жалпы мағлұмат алу - бұл қалай ұйымдастырылған? Компанияның мәдениеті қандай? Қандай жұмысшылар жұлдыз деп саналады? Жақсы жұмысшы не істейді? Болашағыңызды есте сақтаңыз: сіз компанияда жұмыс істегіңіз келе ме, әлде басқа басқару немесе ұйымдық құрылымды ұнатасыз ба?
Әңгімелесу барысында сізге қалай жұмыс істегіңіз келетіні туралы және сізді қанағаттандыратын орталар туралы сұрақтар аласыз. Тәжірибе барысында алған біліміңіз жауапты хабарлауға көмектеседі.
Тәжірибе барысында компания немесе сала сіз үшін болмағанын анықтай аласыз. Тәжірибе уақытты жоғалтқан уақытқа қарамаңыз, егер бұл жағдай болса, онда сіздің мансабыңызда қандай жолдар ерте емес екендігін білу әлдеқайда артық.
Жұмыс орнындағы тәжірибеде сенімді болыңыз
Егер сіз үнемі мектепке барып, бөлшек сауда немесе тамақтану саласында жұмыс істесеңіз, тәжірибе кеңсе мәдениетіне алғаш әсер етуі мүмкін. Бұл ... әртүрлі. Электронды поштадағы (және қашан) CC-ті білу үшін алдын-ала кездесуге дейінгі кішігірім әңгімелесуден офистер жұмыс істейтініне неғұрлым көбірек ұшырасаңыз, жаттығу дөңгелектері өшірілгенде өзіңізге ыңғайлы болады және сізде штаттағы лауазымыңыз бар.
Сондай-ақ, жұмыс орындарын декодтауға , тиімді мұқаба әріптерін жазып алуға және әңгімелесу барысында білімді прокат сияқты дыбысталуда салалық бағыттағы jargon білу өте пайдалы екенін есте сақтаңыз. (Міне , жұмыс орындарында қолданылатын барлық сөздіктер шын мәнінде мағынасы бар.) Сондықтан кеңседе қолданылатын құралдар мен жиналыстарда пайда болатын сөздерді қадағалаңыз.
Біліктіліктеріңізді кеңейтіңіз және сіз жасаған әрекеттеріңізді қадағалаңыз
Тәжірибе барысында сіздің бірінші жаңалықтар бюллетеньіңізді немесе компьютерлік бағдарламаңызды жазыңыз, кесте жасаңыз немесе жобаны іске қосыңыз (егер сіз бақытты болсаңыз!).
Алайда, кейбір тағылымдамадан өту бағдарламалары интерндер үшін өте ауыр жұмыс жасайды. Қандай жұмыс істесеңіз де, сіз сыныпта оқығандардан өзгеше білім мен дағдыға ие боласыз.
Күнделікті электрондық поштаға ақпаратты қосу үшін қызметкерлерге қол жеткізуге болатын қарапайым тапсырмалар тіпті, сіздің түйіндемеңізде де күшті көрінуі мүмкін. Осы мақсатта тәжірибеден өту кезінде үйреніп жатқан барлық нәрселеріңізді бақылаңыз. Журналды сақтау пайдалы болуы мүмкін. Немесе электрондық поштаның жобасы бар және оны күн сайын жаңа тапсырманы орындаған сайын жазып алыңыз. Мысалы, «11/9, жаңа Excel формуласын білді»; «11/22: конференцияға қатысып, кеңейтілген жиналыста басты мәселелерді ұсынды». Кейінірек, түйіндеменің сипаттамасын жазғанда , бұл ескертпелер баға жетпес болады.
Ақырында, тәжірибе тағайындаудың мақсаты компанияға көмектесу үшін ғана емес, сізге үйрену керек екенін есте сақтаңыз.
Осы мақсатта кездесулер кезінде ескертулерді жазып алыңыз, егер бірдеңе түсініксіз болса, кейіннен түсіндіру үшін сұрақтар қойыңыз. Егер әріптестер қызықты, тиісті жаңалықтар, қорлар немесе кеңестер туралы айтса, әрі қарай көбірек біліңіз. Барлық осы зерттеу және кейінгі сұхбат сұхбат кезінде сізді жақсы, неғұрлым икемді кандидатты етеді.
Кері байланыс сұраңыз
Тәжірибелі интернетте сіз өзіңіздің атауыңызда «жаңалық» алды. Бұл сізді қызықтыруы мүмкін және кейде сізді қызықты жобалармен шектейді, бірақ бұл бәрін білмейтіндігіңізді білдіреді. Мәселен, әрқашан сұрақтар қоя аласыз.
Менеджерлер мен әріптестерден кері байланыс сұрай аласыз. Не істей алатындығыңызды біліңіз. Теріс пікірлерді есту қиын болса да, әлсіз жақтарыңызды білу жақсартуға көмектеседі. Қазір нашар өнімділік жұмысын жоғалтуы мүмкін деген толық жұмыс күні ішінде білу керек. (Сонымен қатар сұхбаткерлер « Ең үлкен әлсіздік деген не? » Деп сұрағанда, сізде бірдеңе болады)
Ақырында, сіздің мансабыңызда ешқандай қате болмаса, қателік үлкен мәселе емес екенін біліңіз, қазір. Ең дұрысы, әрине, сіз қателеспейміз, бірақ егер қателік жасасаңыз, қателікті ашық түрде мойындаңыз және жағдайды түзету үшін басқарушыдан не істей алатыныңызды сұраңыз.
Осының бәрін беріңіз
Үздік тәжірибелер қиын, қызықты жұмыс. Өкінішке орай, бұл әрдайым емес. Мінез-құлықпен күресуге дайын болсаңыз, төмендегілерді есіңізде сақтаңыз:
- Көбірек білуіңізге болады: Егер сіз тапсырылған тапсырмаларды орындасаңыз, қосымша жұмыстар мен жобалар үшін волонтер. Немесе жақсы жобалар немесе тапсырмалар тізімін жасаңыз және менеджерден олармен алға жылжу үшін дұрыс ма екенін сұраңыз.
- Бекітуге ұмтылыңдар: Менеджермен күте отырып, мүмкіндігінше ертерек күте тұрыңыз . Есіңізде болсын, бұл машықтану - екі жақты көшелер. Егер белгілі бір адамдармен кездесуге немесе белгілі резюме тапсырмаларына қол жеткізуге қызығушылық танытатын болсаңыз, менеджер-менеджердің бір бөлігі сізде маңызды тәжірибе болуын қамтамасыз ету. (Кеңседегі адамдар, негізінен, жұмыс істемейтінін біліңіз, сондықтан қанша уақыт өткізгеніңізге құрметпен қарап отырыңыз).
- Мазасызданбаңыз: Сіздің жауапкершілігіңізге байланысты бұл қиынға соғуы мүмкін. Жұмыстың қаншалықты қаншалықты ауыр болмасын, жүзінде немесе көзқарасыңызда бұл көріністі жібермеңіз. Жиналыстар кезінде (егер бұл сіздің тапсырмаңыздың бөлігі болмаса) немесе телефоныңыздың үстелінде жұмыс істемейтінін тексермеңіз.
Қосылымдарды қалыптастыру - тіпті меценатты табу мүмкін
Егер интерндер тобына кірсеңіз, өмір бойы жалғасатын қарым-қатынастарды қалыптастыра алатыныңызды біліңіз. Сонымен, құрбы-құрдастарыңызбен араласыңыз (бірақ сіздің жұмысыңыздың құны бойынша емес, түскі үзіліспен және кофе-брейкпен емес, әңгімелесу үшін емес, текше уақыт).
Сіздің әлеуметтік ортаңызға интерндерден тысқары да барыңыз. Қызметкерлерден кофеге сұраңыз немесе түскі аста жұмыс істейтін қызметкерлермен бірге отыруға тырысыңыз. Жалпыға ортақ қоғамдық іс-шараларға қатысыңыз және араласыңыз. (Назар аударыңыз: Егер сіздерде жасы бар болса да, азық-түлікпен қамтамасыз етілген болса, азық-түлікпен жұмыс істеңіздер).
Ақырында, кеңес беріп, ұсыныстар бере алатын және маңызды байланыстар жасауға көмектесетін тәлімгерлер іздеңіз. (Міне, мансап ұстаздарын қалай табуға болатынын біліп алыңыз ). Егер сізде жұмыс істейтін тапсырмалар туралы сұрақтарға жауап бере алатын немесе тұрақты түрде жұмыс істейтін әріптесіңіз бар болса, онда олар қай жерде екеніне сұра. Сізге және тағы басқалар. Мұндай әңгімелерді жүргізу мансап ішінде күшті күш болуы мүмкін тәлімгерлік қарым-қатынастың бастауы болып табылады.
Толығырақ: Практика қалай жұмысқа ауысу керек