Сіз қандай жұмыс ортасын таңдайсыз?

Жалпы сұраққа жауап беру

Сұхбат кезінде Сізге қандай жұмыс ортасы туралы сұрағыңыз келуі мүмкін. Сұхбатшылар бұл сұрақты компанияда және компанияның мәдениетінде қаншалықты жақсы болатынын анықтауға шақырады. Ол сондай-ақ сіздің ең өнімді ортаңызды анықтауға көмектеседі.

Жұмыс ортасын құрайтын кейбір факторлар - компанияның өлшемі, жұмыс уақытының балансы, көшбасшылық стилі және кеңсе құрылымы.

15 адамдық компаниядағы жұмыс ортасы, мысалы, көпұлтты жағдайда қоршаған ортадан өте ерекшеленеді.

Көптеген әңгімелесу сұрақтарымен қатар сұхбаттасар алдында сіздің жауаптарыңыз туралы ойланғаныңыз жақсы.

Компанияның жұмыс ортасын зерттеу арқылы дайындалу

Бұл сұраққа дайындалудың ең жақсы жолы - сіздің зерттеуіңізді жүзеге асыруға көз жеткізу.

Компанияның веб-сайттарында айтылған және түсіндірілген компания ортасы туралы көптеген ақпарат бар. «Компания туралы» бөлімін іздеңіз, ол тұтастай алғанда компанияның жұмыс этикасын белгілейді және кейде жеке қызметкерлер туралы ақпарат береді.

Егер компанияда байланыс бар болса, оларға компанияның мәдениеті туралы сөйлесіңіз. Сіз өзіңіз хабарласқан компанияның беделіне қатысты ақпаратты табу үшін желіңізге шығыңыз. Жұмыс ортасы қандай болатынын талдауға өте пайдалы болады, себебі сіз жұмысқа кірсеңіз қаншалықты бақытты және нәтижелі болатыныңызға әсер етеді.

Кейде нақты компаниядағы жұмыс ортасы туралы білуге ​​болмайды. Бұл жағдайда сұхбат алушыны компанияның мәдениеті туралы сұрап, олардың жауаптарына негізделіп жауап беріңіз. Сіз өз жұмыс ортаңызға қалай қарайтыныңды білетін болсаңыз, сіз өзіңізге ыңғайлы болатынын анықтай аласыз және жұмыс стилі сіздің мәдениетіңізге қалай сәйкес келетінін көрсете аласыз.

Бұл сұхбаттасу сұрағына жауап беру бойынша кеңестер

Жұмыс ортасы туралы сұрағанда, сіздің ең жақсы ставкаңыз - салыстырмалы түрде бейтараптылықты сақтауға тырысыңыз, себебі сұхбаттасу үдерісінде осы кезеңде компания үшін жұмыс істеудің қандай болатынын білмейсіз. Кез-келген жағдайда сіз икемді және бейімделетін болсаңыз деп ойлаймын. Жалға алу процесінде келесі кезеңге шығу мүмкіндігіңізге нұқсан келтіру үшін ештеңе айтқыңыз келмейді.

Дегенмен, арамдықтан аулақ болыңыз. Егер сіз жұмыс істей алмайтын белгілі бір орталар бар болса, оларды өңдеуге болады деп айтпаңыз. Мысалы, егер сіз бухгалтер болсаңыз, сіз жұмыс ортасы тұрғысынан икемді екенін айта аласыз, бірақ сіз салыстырмалы түрде тыныш орын алған кезде жақсы жұмыс істей аласыз, сондықтан сіз шағылыстырмай сандарға өтуіңіз мүмкін.

Ең жақсы жауаптардың мысалдары

Өзіңіздің икемділікті көрсетіңіз: «Менің жұмыс ортаға келгенде икемді бола аламын.Сіздің веб-сайтыңыздан RRS, Inc. компаниясының инжиниринг бөлімінде қоршаған ортаға ұқсас, тез өсіп, өндірісті кеңейту үшін құрылымдалған. жылдам өсіп келе жатқан аймақта, және менің ойымша, мұндай орта бірнеше рет жаңа идеялар мен қосымшаларға қолайлы жағдай туғызады ».

Сізде артықшылығы болмаған кезде: « Мен көптеген орталарда жұмыс істеп, әр нәрсені үйренуді ұнататынмын ... Айтпақшы, белгілі бір ортаға артықшылық бермегенмен, адамдармен жұмыс істегенді ұнатамын деп айта аламын іс-әрекеттерге қызығушылық танытқандарды қабылдауға дайын. «

Жеке және өнімді қызметкерлер: « Жалпы алғанда, өнімділігі жоғары және жұмысшылардың өздеріне деген мағынасы бар ортада жұмыс істегенді ұнатамын.Менімнің мәдениеті өте жылдам қарқынмен дамиды ма, жоқ па? компанияны табысты жұмыс істейтін және жұмыс істеу үшін керемет орын алатын барлық деңгейдегі қызметкерлер.

Мықты командамен жұмыс істеу: «Команда мүшелері некеге тұрарлық және жақсы жұмыс этикасы бар ортада жұмыс істегенді ұнатады.

Мен құзыретті, мейірімді, күлкілі адамдармен жұмыс істегенді ұнатамын, олар нәрселерді жасауды ұнатады. Менің команда мүшелеріне әрқашан қолынан келгеннің бәрін жасау үшін сенім артуым керек деп ойлаймын.

Сіз кез-келген жұмыс ортасына бейімделе аласыз: « Әртүрлі жұмыс орталарында, өте кездейсоқ және жоғары жылдамдыққа дейін жұмыс істегендіктен, мен көбіне жақсы бейімделемін деп ойлаймын, корпоративтік орта қандай екенін білмеймін мұнда бұл туралы маған айта аласыз ба? «