Сіз позицияны қалағаныңызға сенімді болмасаңыз
Егер бастың артқы жағындағы ішек немесе аз дауыс болса, ұсынысты қабылдауға сенімді болмасаңыз, артқа қадам жасаңыз және жұмыс берушіге міндеттеме бермес бұрын оны шынымен де қалайтыныңызды қарастыруға уақыт бөліңіз.
Сіз жасай алатын ең нашар нәрселердің бірі - «иә» деп айту және сіз өзіңіз қалағандай емес позицияны қабылдау. Сіз өзіңіздің ақылыңызды өзгерткенде және сіз қабылданғаннан кейін бас тартсаңыз ыңғайсыз. Егер сіз жұмысты бастасаңыз және оны басынан ненавидеть деп шешсеңіз одан да нашар. Бір нәрсені қайтару әлдеқайда қиын, ол уақытты сенімділікпен білу керек.
Егер бұл сіз үшін дұрыс жұмыс екеніне толық сенімді болмасаңыз немесе бірнеше тапсырмаларды мәжбүрлеп алып жүрсеңіз, ең алдымен, қабылдауға дейін ақылға қонымды шешім қабылдау үшін уақытты сатып алуға тырысыңыз. Ұсыныстарды талдау үшін уақытты таңдап, қайсысын қабылдауға және қайсысын бұруға шешіңіз. Егер сіз жұмыс жақсы матчқа сенбейтін болсаңыз, бұл процесті сүйреп апарудың орнына, бірден бас тартуға болады.
Сіз неғұрлым көп уақыт сұрағанда, не айту керек
Сізге жұмыс ұсынылған кезде сіздің жауапыңыз дереу болуы керек емес. Жұмыс беруші сізге ұсынысты қарастыру немесе қарсы ұсыныс жасау үшін уақыт сұрауға құқылы.
Өзіңіздің жеріңізде болғандай сезінбеңіз және «иә» немесе «жоқ» деп айтыңыз - бірден.
Мүмкіндікті ойлау мүмкіндігін сұрастыру туралы мұқият болу маңызды. Сіз жалдау менеджерін қорлауды немесе ұсынысты жоғалтқыңыз келмейді, себебі сіз дереу жауап бермегенсіз. Ең жақсы тәсілі - бұл жұмысқа деген ризашылығыңыз бен ризашылығыңызды білдіру арқылы бастау.
Компанияның жұмысына деген қызығушылығыңызды растай отырып, оны оң және кәсіби ұстаңыз.
3 Кеңейтімді алу параметрлері
Сіз дереу қабылдауға дайын болмасаңыз, біраз уақытты сатып алудың бірнеше нұсқалары бар.
1. Ұзақ уақытты сұраңыз
Жұмыс беруші сізге телефон немесе электронды пошта арқылы хабарласуы мүмкін немесе сізді жұмысқа шақыратын жеке кездесуге шақыра алады. Бұл сіздің арманыңыздағы жұмысыңыз болуы мүмкін және сіз оны қабылдауға дайын боласыз. Көптеген жағдайларда жалақыңызды, жеңілдіктеріңізді, төлемдеріңізді, лауазымдық міндеттеріңізді мұқият бағалауға және сіздің мансабыңыздың өзгеруін қаласаңыз, сіз қабылдағанға дейін бұл жақсы идея.
Ұсынысты қабылдаған кезде, жұмыс берушіден ұсынысқа жауап берудің соңғы мерзімі бар ма деп сұрауға болады. Дегенмен, мүмкіндігіңізге ризашылық білдіру арқылы сұрағыңызды енгізіңіз. Егер мерзімі болса, уақыт жеткілікті емес сияқты, кеңейтімді алу мүмкін бе деп сұраңыз. Қалай болғанда да, сіз шешім қабылдаумен жалдау менеджеріне қанша уақыт кететінін нақты білесіз.
2. Сұрақтар қою
Сұрақ қоюға қосымша уақытты алудың тағы бір мүмкіндігі - сұрақтар қою. Жалдау менеджеріне сізге қайта оралуына біраз уақыт кетуі мүмкін, және ол сізге қатысты ұсыныстарыңыз туралы түсініктеме беруге көмектеседі.
Толық көлемде өтемақы пакеті туралы білу маңызды - жалақы, жәрдемақы, демалыстар, зейнетақы және төлем. Қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы сұрағыңыз бар кейбір мәселелер .
Сондай-ақ, сіз компанияның басталуыңызды қалайтынын білуіңіз керек, сондықтан сіз ағымдағы тапсырмаңыздан жаңа нұсқаға көшуді жоспарлауыңыз мүмкін. Бұл сіздің шешіміңізге әсер етеді.
3. Келіссөздер
Егер сіз 100% сенімді емес болсаңыз, онда сіз өтемақы бумасын келісуді қарастырыңыз, сондықтан сіз бұл позиция сізге сәйкес келеді. Еңбекке ақы төлеу туралы ұсыныстың көптеген бөліктері бар, олар жалақыдан басқа. Сіз қабылдау туралы ыңғайлы сезінетін ұсынысты келіссөздер жүргізе аласыз.
Жұмысты бастаған кезде келіссөздер де болуы мүмкін және сіз компанияға кірер алдында қосымша уақытты өз шешіміңізді жеңілдетуі мүмкін.
Жаңа тапсырманың басталу күнін келісу үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
Жалдау жөніндегі менеджерге не айтуға болмайды
Шешім туралы ойлану үшін ұзақ уақыт іздегенде, сіз айтпаған кейбір нәрселер бар. Ұсынысты жоғалтпаңыз, себебі сіз оны қабылдаған кезде өрескел немесе абыржымаңыз.
Егер ақша жеткіліксіз болса да, жұмыс сіз қалағандай болмаса да, сіз құлдырағанда, мейірімді және ризашылықпен болыңыз. Ешкім бас тартпайды, ал жалдау менеджерлері бар.
Мыналардан аулақ болу керек нәрселер:
- Жұмысым керек пе, мен білемін, білемін.
- Мен сізге қайтып ораламын.
- Мен сенімдімін, бұл туралы ойлаймын.
- Мен жұмысты көп төлейтін деп ойладым.
- Мен ұстанымын немесе сағатты ұнатпаймын.
Егер бұл жұмыс керемет емес болса, бірақ сіз жұмыс берушіні ұнатсаңыз, сізді қызықтыратын тағы бір позиция бар болуы мүмкін. Әңгімелесудің оңды болуы болашақ мүмкіндіктерге есігін ашады. Теріс болу сізді ықтимал жалдау тізімінен алып тастайды.
Кешігу қаупі
Тапсырманы қабылдамау немесе қабылдамау туралы шешім қабылдауға ұзақ уақыт күтпеу керек екенін ескеру маңызды. Көптеген жұмыс ұсыныстары ашық емес, және сіз ұзақ уақыт күтіп немесе жоғалып кету қаупін жоғалтқыңыз келмейді. Жұмыс берушіге көп уақыт қажет болса да, бірден жауап беру маңызды. Не істеуге болатынын білу кезінде ұсынысты елемеу Сізге өзіңізге шығын әкелуі мүмкін.
Егер уақтылы жауап бермесеңіз, компания ұсынысты қайтарып ала алады , өйткені ұсыныстың кейбір бөліктері (мысалы, жалдау бонусы) уақытты сезімтал болуы мүмкін немесе жұмыс берушінің біреуіне қажет болуы мүмкін белгілі бір мерзімнен бастауға болады. Егер сізде қол жетімді болмаса, онда сіз жұмысқа орналаса алмайсыз.
Жұмысыңыздың дұрыс екендігіне көз жеткізу үшін уақыт бөліп алыңыз, бірақ шешім қабылдауға тым көп уақыт жұмсамаңыз. Көптеген жұмыс берушілер жалдау процесін жылдам қадағалағысы келеді, ал кешіктірулер барлық адамдарға қиындық тудырады.
Шешім қабылдамас бұрын не істеу қажет : Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін не ескеру керек