Бұл сіздің жағдайыңызға ұқсас бола ма? Терең дем алып, оқыңыз, осылайша табысты қарсы ұсынысты ұсыну мүмкіндігіңізді арттыра аласыз.
Жұмысқа орналасуды білу
Мүгедектікпен жұмыс істеу - бұл түсінудің маңызды тұжырымдамасы және Монтанадан басқа барлық мемлекеттерде заңды тұлғалар «заңға сәйкес жұмыс істейтін ». Бұл жұмыс берушілер кез-келген уақытта еш себепсіз немесе түсіндірмей жұмыскерлерді босатуы мүмкін. Әрине, бұл сондай-ақ қызметкерлер кез-келген уақытта шығуы мүмкін дегенді білдіреді.
Бірақ, өкінішке орай, жұмыс беруші жалақыңызды жоғарылату немесе артықшылықтарыңыз туралы сұранысыңыз бойынша жұмыстан босатылса, жұмыс берушіге сіздің жұмыс орныңызды заңды түрде қайтарып ала алады. Сондықтан, сіз ұсыныспен риза болсаңыз, ойларыңызды жинап, содан кейін мұқият алға жылжытыңыз.
Ерікте жұмыспен қамтуға ерекше жағдайлар
Бірқатар басқа мемлекеттер өздерінің қоғамдық саясатында үлкен жұмысқа орналасуды қамтамасыз етеді . Көптеген мемлекеттерде жұмысқа орналасу туралы қағида жұмыс беруші қызметкер жалдағаннан кейін кез-келген уақытта қызметкерді жалдап алатындығына байланысты жұмысқа алу туралы ұсыныстарды алып тастаған жағдайларда қолданылады.
Кейбір мемлекеттерде кандидаттар «заңға қайшы» деп аталатын заңмен қорғалуы мүмкін, яғни заңмен орындалатын уәде. Осы жарлықтың күші жұмыс іздеушіге ол кері қайтарып алынғаннан кейін теріс әсер еткенде қорғау үшін пайдаланылуы мүмкін.
Мысалы, үміткер бұрынғы жұмыс берушіге хабарлағаннан кейін өзінің жұмысын жоғалтқан болуы мүмкін, немесе ол жаңа жұмыс орнына көшу үшін шығындарды көтерген болуы мүмкін.
Жұмыс ұсынысы жойылған кезде үміткерлерді қорғауға болатын басқа да ерекше жағдайлар бар.
Жұмыс берушілер нәсілдік, діни, жыныстық бағдарлық, жас немесе жыныс сияқты кемсітушілік себептер бойынша ұсынысты қабылдамайды. Бұдан басқа, егер қызмет көрсету туралы шартқа қол қойылса, ол жұмысқа орналасудан бас тартады және кандидатты қорғайды.
Ұсынысты қаншалықты табысты қолдану керек
Жағдай әр жағдайда өзгеріп отырса да, ең жақсы ставка жұмыс берушіден теріс жауапты болдырмау. Бұл жаңа жұмысты бастаудың ыңғайлы жолы емес, және сіз қарсы ұсынысты қалай жасайсыз, жұмыс беруші теріс жауап беру мүмкіндігін және бастапқы ұсынысты қайтарып алуға мүмкіндік береді. Сонда сізде жұмыс болмайды.
Бірінші қадам, сіз ештеңе айта алмас бұрын, сіздің жұмысыңыздың жалақының ауқымы сіздің орналасқан жеріңізде немесе ұқсас экономикадағы аймақта болуы мүмкін екенін білу.
Жоғары жалақыны немесе артықшылықты сұрамас бұрын, болашақ жұмыс берушіге ұсыныс үшін ризашылық білдіруіңізге және ұстанымыңыз туралы толқуыңызды білдіріңіз. Егер дереу қарсы ұсынысты дереу жасауға дайын болмасаңыз, жұмыс берушіге ұсынысты қарастыруға қанша уақыт қажет екенін сұраңыз. Күлімсіреп сөйлесіп, сыпайы және кәсіби болыңыз.
Команданың бір бөлігі болғыңыз келетінін білетініне көз жеткізіңіз және компанияның табысы сіз үшін маңызды.
Сонымен қатар, сұранысты неге жоғары өтемақыға лайық екеніңізді себептермен қорғауға дайын болуыңыз керек. Егер сіз төмен ұсыныспен қорлаған болсаңыз да, оны көрсетпеңіз және ашуланғанда ештеңе айтпаңыз.
Оның орнына, сіз қарсы ұсынысты жасағаны туралы түсіндіре және мейірімділікпен түсіндіріңіз. Өзіңіздің ұсынысыңыздың ультиматум ретінде ұсынылмауына сақ болыңыз, егер ондай жұмыссыз келіссөздер үстелін қалдыруға дайын болмасаңыз.
Егер Сіздің жұмысыңыздың ұсынысы алынып тасталса
Ең жақсы ниеттеріңізге (және жақсы әдетке) қарамастан, жұмыс беруші жұмыс ұсынысын кестеден шығаруы мүмкін. Егер сіз қарсы ұсыныс бойынша жабысқақ жағдайға тап болсаңыз, онда сіз өз мемлекетіңіздегі адвокатпен жұмысқа орналасу туралы ұсынысты алғаннан кейін кез-келген қорғанысқа құқығы бар-жоғын анықтау үшін кеңес алуыңыз мүмкін екенін есте сақтаңыз.