Қызметкердің мемлекеттік және федералдық заңдарға бағынатын елдерде үстеме ақы төлеудің жоғары мөлшерін қамтамасыз ететін стандартқа сәйкес төленеді. Өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі артық еңбек ақы туралы ақпарат үшін Мемлекеттік еңбек департаментінің веб-торабын тексеріңіз. Жұмыс берушілер федералды және мемлекеттік заңдарды ұстануға тиіс, олар ұстануға тиіс.
Өсемақы төлеу дегеніміз не?
Қазіргі уақытта аптасына $ 455-дан төмен, яғни жылына 23 660 АҚШ долларына жететін жұмысшылар қазір федералды үстеме қорғауды қамтамасыз етеді. Атқарушы, әкімшілік немесе кәсіби қызметкердің қандай да бір немесе бірнеше босатылған міндеттерін немесе міндеттерін әдеттегідей және тұрақты түрде атқаратын жоғары өтелетін қызметкерлерге арналған жеңілдіктер бар.
Еңбек Департаментінің мәліметтері бойынша, Заңмен қамтылған қызметкерлер қызметкерлерге 40-тан артық жұмыс уақытында уақыт пен жұмыс уақытының кемінде бір рет төленетін уақытынан артық емес мөлшерде үстеме ақы алуға тиіс.
Қос уақытты төлеу
Қосарланған уақыт - адамның әдеттегідей жұмыс істеген уақытына екі есе көп төлейтін мөлшерлеме. Осылайша, сіздің қалыпты еңбек ақыыңыз сағатына $ 11.00 болса, қосарлы төлем сағатына $ 22.00 болады. Кейде уақыт федералды мерекелерде жұмыс істеу үшін немесе әдеттегі жұмыс күнінен асатын жұмыс уақытында төленеді.
Қосарлы уақытта ақы төленсе
Жұмыс берушіден артық жұмыс істеген уақытты екі есе төлеуге мұқтаж федералды заңдар жоқ. Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) екі еселенген төлемді талап етпейді.
Дегенмен, мемлекеттік заңдар артық жұмыс уақытын немесе екі есе уақытты қамтамасыз етуі мүмкін. Мысалы, Калифорнияда қызметкердің екі еселенген төлем ақысы кез келген жұмыс күнінде 12 сағаттан артық жұмыс істеген барлық сағаттарда және сегізден асатын жұмыс сағаттары жұмыс аптасында жетінші жұмыс күнінде төленуге тиіс. Сіздің мемлекетіңіздің Еңбек департаментімен өзіңіздің орналасқан жеріңіз үшін ережелерді тексеріңіз.
Қосарланған уақыт көбінесе жұмыс беруші мен қызметкердің (немесе қызметкердің өкілінің) арасындағы келісім болып табылады. Қосарланған уақыт бойынша келісім-шарт еңбек шарты немесе кәсіподақ шарты бойынша да белгіленуі мүмкін.
Қанағаттан тыс ақы қалай есептеледі
Күндізгі уақыттағы жұмыс күндері сенбі күндері, жексенбі күндері, мереке күндері немесе тұрақты демалыс күндері үшін автоматты түрде төленбейді, сол күндерде жұмыс істеген сағаттар аптасына 40 сағаттан асады.
Жұмыс аптасы кезінде 40 сағаттан артық жұмыс істемейтін барлық қызметкерлерге қызметкердің сағаттық мөлшерлеме бойынша кемінде бір жарым есе (әдетте уақыт пен жарты) деп белгіленген мөлшерде ақы төлеу керек. Сондықтан сағатына $ 10-ға жуық қызметкер 50 сағаттық жұмысты істейтін болса, сағатына 15 доллардан 10 жұмыс уақытын алуға құқылы.
Қосымша төлемдер жалақыдан босатылған қызметкерлерге, сондай-ақ сағаттық қызметкерлерге қолданылады. Мысалы, аптасына 600 доллар төлеген бос емес қызметкер сағатына кем дегенде $ 22,50 кепілдік беріп, 40 сағатта жұмыс істейтін (600 $ / 40 = 15 X 1.5 = $ 22,5).
Еңбектің Еңбек Ережелері Заңына сәйкес, қызметкердің жұмыс аптасы «тұрақты және тұрақты қайталанатын 168 сағат - жеті қатарынан 24 сағаттық кезең» болып табылады. Жұмыс аптасы кез-келген күн немесе уақыт бойынша басталуы мүмкін, әзірге сағат дәл сол кезең үшін есептеледі. Сағатты екі немесе төрт апталық төлем уақытында орташа деп санауға болмайды. Заң жұмыс берушілерге қызметкерлердің әртүрлі сыныптары үшін басқа жұмыс аптасын белгілеуге мүмкіндік береді.
Ауруханалар мен интернат үй-жайлары қосымша жұмыс уақытын есептік мерзімде жеті күн қатарынан ұстап тұрудың орнына 14 күн бойы есептеуге рұқсат етіледі.
Мысалы, стационар қызметкері аптасына 30 сағат, кезеңнің бірінде 50 сағат, екі кезеңнің жалпы ұзақтығы 80 сағат жұмыс істей алады. Бұл қызметкер аптасына 40 сағаттан асатын орташа уақыттан бері жұмыс істемейді.
Босатылмаған қызметкерлерді апталық, екі апталық, жарты айлық немесе ай сайын төлеуге болады, және үстеме уақыт әдетте төленген кезеңде төленеді.
Қызметкерлерден тыс жұмыс уақытына құқығы жоқ
Босатылған қызметкерлер деп аталатын кейбір қызметкерлер артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ. Босатылған ретінде жіктелуі үшін қызметкер аптасына $ 455-ден артық табыс табу керек. Бұл сомалар штаттан тыс заңдармен реттелетін жерлерде әртүрлі болуы мүмкін. Еңбектің Еңбек нормалары туралы Заңына сәйкес ережелер, атқарушы, әкімшілік немесе кәсіби қызметкердің біреуі немесе бірнешеуін босатылған міндеттерін немесе міндеттерін әдеттегідей және жүйелі түрде атқаратын «жоғары өтемді» қызметкерлерге артық уақыттық босатуды көздейді.
Көптеген басқа санаттағы жұмысшылар салық төлеушілер , жүк көліктерінің жүргізушілері, сатушылар, шағын нарықтардағы радио және теледидар станцияларының қызметкерлері, кинофильмдер театрының қызметкерлері, қантты өңдейтін қызметкерлер және теңізшілер сияқты артық төленбейді .
Ұзақ уақытқа ақы төлеу үшін ұсынылатын өзгерістер
Үстеме ақы төлеу үшін келесі өзгерістер 2016 жылғы 1 желтоқсаннан бастап күшіне енеді:
Қосымша еңбек ақыға жұмсалған жалақы аптасына $ 455-дан $ 913-ге дейін немесе жылына 47476 АҚШ долларына дейін өседі.
- Жарамдылыққа арналған жалақы мөлшері әр үш жыл сайын жалақының өсуіне байланысты жаңартылады.
Бұл ұсынылатын нұсқаулар артық жұмыс төлемдеріне федералдық сотта:
2017 жылдың 31 тамызы : АҚШ-тың аудандық сотының судьясы Амос Мазант Еңбек министрлігіне қарсы шағымданған істер бойынша қорытынды шешім қабылдады. Сот Қысқаша Ереженің жалақының деңгейі Департаменттің құзыретінен асып, Қорытынды ереже жарамсыз деп қорытындылады.
2017 жылғы 30 қазан : Әділет департаменті Еңбек Департаментінің атынан осы шешімді апелляциялық сотқа бесінші айналымға шағымдану туралы хабарлама жіберді. Осы шағым беруден кейін Адвокатура Әділет басқармасы бесінші регистрмен өтініш жасайды, алайда Еңбек департаменті жалақының деңгейін анықтау үшін одан әрі нашарлайды.
Еңбек бөлімінен артық жұмыс уақытын анықтауға арналған шекті мәнді өзгертуге тырысқанымен, ағымдағы үстеме ақы төлеу жөніндегі нұсқаулар жағдай шешілмейінше әрекет етеді.
Толық ақпарат : Кім уақыт тыс жұмыс ақысы төленеді? Босатылмаған қызметкерлерге қатысты қызметкерлерді босатыңыз