Босатылмаған қызметкерлерге қатысты босату
Қызметкердің үстеме ақы алудан босатыла алатындығын басқаратын ережелер бар.
Қызметкерлерді босату
Жиі босатылған қызметкерлер ретінде жіктелетін қызметкерлердің жекелеген түрлері Fair Labor Standards Act (FLSA) арқылы кепілдік берілген артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ. Оған қоса, штаттардың көпшілігінде өз жалақысы мен сағаттық ставкалар туралы заңдар бар, оларда FLSA-ге қосымша талаптар бар.
ТШО-да жұмыс берушілер жұмыс аптасында 40 сағатқа дейін ең аз жалақы төлеуге және қызметкердің ерекше санатына кірмей қалған кез-келген қосымша уақыттың үстеме ақысын төлеуін талап етеді. Федералдық заңға қосымша, көптеген мемлекеттерде жалақыға қатысты талаптар мен заңдар бар және жұмыс берушілердің федералды және мемлекеттік заңдарға сәйкес келуі міндетті болып табылады.
Егер қызметкер босатылған (босатылмаған) деп саналса, олардың жұмыс берушісі оларға қосымша ақы төлеуге міндетті емес. Жұмыс берушінің қалауы бойынша, артық жұмыс істеген сағаттарға ақы төлеуге немесе төлеуге болмайды. Кейбір жұмыс берушілер артық еңбекақы төлеудің орнына қосымша сыйақы төлейтін қызметкерлерге сыйақы пакетін құруы мүмкін.
Жалпы алғанда, «босатылған» қызметкер ретінде қарастырылуы үшін сізге жалақы (сағат сайын емес) төлеуге және атқарушылық, әкімшілік немесе кәсіби міндеттерді орындауға тиіс. Жұмыс берушілер үшін қосымша мәселелерді қиындату үшін интерндер, тәуелсіз мердігерлер, уақытша қызметкерлер, волонтерлар, тренингте жұмыс істейтін қызметкерлер және шетел жұмысшылары сияқты жұмыс берушілердің басқа да жіктемелеріне қатысты қосымша федералдық, мемлекеттік және FLSA заңдары бар. бойынша.
Босатылмаған қызметкерлер
Босатылмаған қызметкер Еңбекті қорғау туралы Еңбек туралы Ереже (FLSA) арқылы артық ақы төлеуге құқылы. Оған қоса, кейбір елдерде жұмыс істейтін ақы төлеу бойынша нұсқаулар кеңейтілді. Өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі ереже үшін Мемлекеттік еңбек департаментінің веб-сайтына жүгініңіз. Жұмыс берушілер жалақының бір жарым сағатынан артық жұмыс істегенде, қызметкердің жалақының қалыпты мөлшерін жартысын төлеуге міндетті. Көптеген қызметкерлерге федералдық ең төменгі жалақы (2018 жылы 7.25 АҚШ доллары) төленуге тиіс, бұл стандартты 40 сағат бойы жұмыс істейтін кез-келген уақытқа дейін.
Бос жұмыскерлердің түрлері
Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заң (FLSA) босатылған қызметкерлердің үш негізгі санатын таниды:
- Атқарушы
- Кәсіби
- Әкімшілік
Бұл санаттар мақсатты түрде көптеген жұмыс түрлерін қамтиды. Дегенмен, бұл бос жұмыс орнынан босатылған жағдайды анықтайтын, жұмыс орнында ғана емес, тапсырма бойынша орындалатын тапсырмалар. ТҚҚЖ-ны босатылмаған қызметкерлерге осы жұмыс кезеңінде жұмыс істеген үстеме уақыт үшін бір жарым есе мөлшерінде қалыпты еңбек ақы кепілдігі беріледі.
Қосымша төлемдерден босату жөніндегі нұсқау
Әкімшілік, атқарушы және кәсіби қызметкерлер, сатушылар және STEM (Ғылым, Технология, Инженерия және Математика) қызметкерлері келесі критерийлерге сай келсе, босатылады және, демек, артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ:
- Қызметкерлерге сағат сайын төленетін жалақы төленеді.
- Қызметкерлер аптасына кемінде 455 доллар табады.
- Қызметкерлерге жұмыс істейтін аптада жалақы төленеді.
Сонымен қатар, артық жұмыс уақытынан босату құқығына ие болу үшін қызметкерлер өздерінің қызметтік міндеттері мен міндеттеріне қатысты белгілі бір жұмыспен қамту сынақтарын өткізуі тиіс. Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның (ШРМ) деректері бойынша, қызметкерді босату ретінде белгілеу үшін келесі жалпы шарттарды орындау қажет:
- Қызметкерлерді басқарудан босату үшін кәсіпорынның немесе кәсіпорынның бөлімшесін немесе бөлімшесін басқарудың негізгі міндеті болуы тиіс; кем дегенде екі қызметкердің жұмысын әдеттегідей және үнемі басқаруға тиіс; жалдауға немесе өртеуге өкілеттігі болуы немесе басқа қызметкерлерді жалдау, ату немесе өзгерту мәртебесін өзгерту туралы ұсыныстары мен ұсыныстары болуы керек.
- Әкімшілік босату үшін қызметкерлер жұмыс берушінің немесе жұмыс берушінің клиенттерінің басшылығымен немесе жалпы бизнесімен тікелей байланысты болатын қызметтік немесе қолдабайтын жұмыстарды орындаудың негізгі міндеттеріне ие болуы тиіс және олардың негізгі міндеті өз қалауы бойынша және маңызды мәселелерге қатысты.
- Мамандарды босату үшін қызметкерлер еңбектің негізгі міндеті болуы керек, ғылым саласында немесе ұзақ, мамандандырылған, интеллектуалды оқыту мен оқу арқылы әдетте сатып алған білім алуды талап ететін немесе басқа да ұқсас жоғары мамандандырылған салаларда мамандануы керек мысалы, оқыту, компьютерлік аналитика және инжиниринг.
Қосымша талаптарға ерекше жағдайлар
Жалпы алғанда, жылына $ 455-ден кем емес, яғни жылына 23 660 АҚШ долларын құрайтын қызметкерлерді жалақыдан артық төлеуге кепілдік беріледі. Бұған кейбір зерттеушілер немесе оқу немесе үкіметтік гранттар бойынша жұмыс істейтіндер жатады.
Қызметкерлердің артық уақыттағы жағдайының мысалдары
- Сюзан - босатылған қызметкер, сондықтан артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ.
- Джон - босатылмаған қызметкер, сондықтан ол сағаттық жалақының бір жарым есе табуы үшін көп уақыт жұмсайды.
- Бетания аптасына 400 доллар табады, сондықтан оған кеңсесінде қосымша сағаттар үшін қосымша уақыт табуға кепілдік беріледі.
- Оның көтерілуінен және жалақысын көтергеннен кейін, Ресхма артық еңбек ақы төленбейтін қызметкер емес еді.
- Роб жалақының төмендігіне қарамастан, екі жұмыс ұсынысын бірінші орындады, себебі ол артық жұмыс төлеміне құқығы бар еді.
Кейбір мемлекеттерде бос жұмыскерлердің жіктелуіне және ең төменгі еңбек ақы мөлшеріне түрлі нұсқаулар бар
Барлық штаттарда жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін бірдей нұсқаулар жоқ. Мысалы, Калифорнияда жеке адамды жіктеу үшін артық уақыт талаптарынан босатылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге жылына кем дегенде $ 45,760 төлеуге міндетті. Барлық қалған қызметкерлер автоматты түрде жұмыс уақытынан тыс жұмысқа орналаса алады. Жалақы табалдырығынан шыққан жұмысшылар әлі де осы санатқа орналасу үшін босатылған мәртебені алудың басқа критерийлеріне сай келуі керек. Сонымен қатар, босатылмаған қызметкерлер Калифорниядағы ең төменгі жалақы сағатына $ 11 немесе сағатына 16,5 АҚШ долларынан кем емес 1,5 есе асатын қосымша еңбек ақы төлеуге тиіс.
Нью-Йоркте 2018 NYS жалақы шегі жыл сайын $ 40,560-дан төмен табатын қызметкерлердің көпшілігін сағаттық негізде төлеуге және артық жұмыс ақысын алуға мәжбүр етеді.
Сіздің аймағыңыздағы ең соңғы уақыттағы провизиялар үшін сіздің мемлекетіңіздің жұмыс бөліміне хабарласыңыз.
2016 жылдан бастап асып түсуге ұсынылатын өзгерістер
Обаманың әкімшілігі келесі өзгерістерді ұсынды және 2016 жылдың 1 желтоқсанында күшіне енеді деп күтілуде, бірақ сотқа шағымданып, Трамп әкімшілігінің пікірінше:
- Қосымша ақы төлеу үшін жалақы аптасына $ 455-дан аптасына $ 913-ге дейін немесе жылына 47476 АҚШ долларына дейін өседі.
- Сыйақының шегі, 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап, жалақының өсуіне негізделген, әр үш жыл сайын жаңартылады.