Листингтен түскен жалақы тым төмен болғанда, жұмысқа қабылдау туралы кеңестер
Көптеген ұйымдар жалақы мөлшерін белгілейтін ұйымдарда, әрбір лауазымға баға беріп, оны еңбекақы деңгейіне қарай, білім беру талаптарына, дағдыларына және міндеттеріне негізделген жалақы деңгейімен белгілейді.
Бұл бағалау жарияланған жарияланғанға дейін жасалады.
Егер жұмысқа жарнамада сіздің жалақыыңыздың ауқымы болса, ол сіздің талаптарыңыздан әлдеқайда асып кетсе, бұл сіз үшін дұрыс жұмыс емес екендігі туралы ескерту болуы мүмкін. Алайда, жалақының ауқымы сіз іздеген нәрсеге жақын болса, тіпті ауқымның жоғарғы жағынан жоғары соманы қаласаңыз да, келіссөз жүргізуге болады.
Сіз листинг ауқымынан көбірек ақша алғыңыз келгенде
Ұзындығы жоғары деңгейде ұсыныс алу үшін кейбір шеберханасы болуы мүмкін, бірақ кез келген кандидатты жоғары бағаға қарағанда көбірек алады деген күмән тудыруы мүмкін, себебі бұл жұмыс қайтадан қажет болады.
Дегенмен жалдау жалақысының ауқымы осы лауазымда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін нақты жалақы мөлшерімен бірдей болмауы мүмкін. Мәселен, сіз шкаланың жоғарғы шегіне жалдаған болсаңыз, болашақта өсетін орын болуы мүмкін.
Жалақы туралы және қашан келісу керек екені туралы
Егер лауазымыңыз үшін жалақы күтпеген болсаңыз, онда сіз жұмысқа тұру туралы ұсынысты ұсынғанға дейін мәселе ретінде ұсынбаймын.
Керісінше, жалақыңыздың талаптары икемді деп айтуға болады және диапазонның төменгі деңгейі туралы ештеңе айтпайды, себебі сіз мүдделі емес болсаңыз, компанияда басқа үміткерлер көп болуы мүмкін. Сонымен қатар, жалдау бойынша менеджер олардың ауқымымен тығыздалғанын біледі және оны қабылдайтын адамды табу керек.
Айта кететін жайт, сізде жұмыс ұсынысыңыз бар болғанда, баламалы жұмысқа жоғары баға ұсынып , жалақының икемділігі бар-жоқтығынан - қазір не болашақта болатынын білесіз. Компания басталу күнінде сізге көбірек ақша бере алмаса да, бұл компания жыл соңындағы бонустардың қаншалықты қамтамасыз ететіні туралы әңгімелесуді ашуы мүмкін немесе өнімділік шолудан кейін көтеріледі.
Сондай-ақ, салада және лауазымда жалақы бойынша зерттеулер жүргізе аласыз. Компанияның ауқымы әділетті ме? Егер бұл аймақтағы нарықтық мөлшерлемені көрсетсе, сізде көп пайда болмауы мүмкін. Алайда, салыстырмалы жұмыс орындарын үнемі жоғары жалақы ұсынатыныңызды көрсетсеңіз, сіз компанияны жалақы ауқымын қайта қарауға сендіре аласыз.
Егер сіз келіссөз жүргізуге тырыссаңыз, қойылған ауқымға жақын қалуға тырысыңыз. Егер компания жалақының диапазоны жылына $ 25,000-дан $ 30,000-ға дейін болса, сіз $ 50,000 сұрайсыз, бұл тарифтің төменгі деңгейінің екі есе. Бұл соманы екіталай алуға болмайды, бірақ ол келіссөздерге қатысудың екіталай болғаны туралы жазылған ауқыммен салыстырғанда жоғары. Дегенмен, 35 000 $ сұраңыз, әсіресе егер сіз басқа компаниялар төлейтін нәрсені көрсетсеңіз немесе қосымша ақшаға неге тұратыныңыз туралы жеткілікті дәлел келтірсеңіз, онда одан ақылға қонымды сұрақ болуы мүмкін.