Жалақы ауқымына не кіреді
Жалақы диапазоны төменгі, орташа және максималды еңбекақыны қамтиды. Мысалға:
- $ 30,000 (ауқымның төменгі жағы)
- $ 35,000 (медиа)
- $ 40,000 (максималды)
- Ауқымы: $ 30,000 - $ 40,000
Жұмыс ізденуші жалақы ауқымы
Жұмыс іздеуші перспективасынан жалақы диапазоны - үміткер лауазымға түсуі мүмкін өтемақы сомасы. Жалақы мөлшерлемесі , жалақы мөлшерінен гөрі, компания жалақы талаптарын сұрағанда жиі көрсетіледі. Мәселен, егер жалақы жалақы талаптарын сұраса, үміткер $ 25,000 - $ 35,000 диапазонында сөйлесе алады.
Кең ауқымды беру жұмысқа және жалақы туралы келіссөздерде икемділікті қамтамасыз етеді.
Жалақы диапазонын орнатқан кезде, спектрдің ең төменгі шегі сіздің барлық шығындарыңызды жабатынына көз жеткізіңіз. Сіз өзіңіздің шоттарыңыздың ақысын төлей алмайтындығын анықтау үшін жалақы ауқымының ең төменгі деңгейінде жұмысқа орналасқыңыз келмейді.
Сондай-ақ, жалақыңыз сіз іздеген жұмыс түріне сәйкес келеді. Сіз өзіңізді жұмыс нарығынан бағалағыңыз келмейді немесе өзіңізді төмендетіп, өте аз төлепсіз.
Сізге құнды екенін біліңіз
Жалақы ұсыныстарын бағалау және ұйымның жалақы мөлшерінің сіздің тәжірибеңізге сәйкес келетіндігін анықтау үшін, сіздің салаңыздағы жалақыны мұқият зерттеу керек:
- Payscale.com, Salary.com секілді жалақының калькуляторларын және қосымша ақпараттар алу үшін шынымен жалақы іздеуді пайдаланыңыз.
- Өзіңіздің әріптестеріңізден сіздің жалақы туралы қандай жалақы туралы ойлайтыныңызды сұраңыз.
- Жұмыспен қамтудың әртүрлі бағыттары бойынша жалақы көрсеткіштерін қамтитын «Жұмыспен қамтудың перспективалық анықтамалығы» сияқты мемлекеттік басылымдарды шолыңыз .
- Колледж студенттері колледж бітірушілерінің жоғарғы деңгейдегі жалақыларына қатысты колледждер мен жұмыс берушілердің ұлттық қауымдастығы ұсынатын ақпаратты бере алатын мектептің мансаптық офисімен танысу керек.
- Өз салаңызда өткізілген жалақы туралы сауалнаманы білу үшін кәсіби ұйымыңызбен кеңесіңіз.
Сондай-ақ, өзіңіздің орналасқан жеріңіз үшін тиісті жалақы мөлшерін анықтаған кезде, жалақының аймақтық айырмашылықтарын және тұрмыс құнын қарастырыңыз.
Жалдаушы жалақының ауқымы
Жұмыс беруші перспективасынан жалақы диапазоны - белгілі бір лауазымға төленген өтемақы сомасы. Мысалы, егер жұмысқа жұмсалатын бастапқы ақы 20,000 АҚШ долларын құраса және лауазымға ең жоғары жалақы болса, жұмысқа жарамдылық пен жұмысқа орналасудан кейін 30 000 АҚШ доллары болса, онда жұмысқа жалақы мөлшері $ 20,000 - $ 30,000 құрайды.
Жұмыс берушілер, әдетте, жалдауда кейбір икемділікке ие. Супер білікті үміткер жұмысқа ең төменгі біліктілігі бар үміткерден гөрі жалақының ең жоғары деңгейінде жұмыс ұсынысын күте алады.
Жалақы ауқымына сай келетін факторлар
Сіз жұмыс істейтін функционалдық салада және салада жұмыс істеген уақыт жұмыс беруші жалақы мөлшерінің төменгі, орташа немесе жоғары деңгейінде ұсыныс жасайтынына әсер етеді.
Алдыңғы жұмыс берушілердің жоғары қосылған құнына құжаттарды бере алатын үміткерлерге жиі жоғары ұсыныстар беріледі. Алдыңғы жұмыс орныңыздағы соңғы жолды анықтаңыз. Сату, сапаны бақылау, қауіпсіздік, шығындарды бақылау, клиенттердің қанағаттануы, жұмыс көлемі және т.б. болды ма? Сіздің бұрынғы жұмыс орындарыңызда қалыпты күтулерден жоғары және төменгі деңгейге қалай әсер еткеніңізге сілтеме жасаңыз.
Егер сіздің салаңыздағы білікті жұмысшылардың салыстырмалы тапшылығы болса, сіз жалақының жоғарғы деңгейінде ұсыныс аласыз.
Жалдамалы жұмысшылардың пассивті жұмыс іздеп жүргендері және қазіргі жұмыс жағдайымен қанағаттанғандай көрінгендері көбінесе левереджге ие және жалақының ауқымында жоғары болуы мүмкін.
Үкімет пен білім тәрізді кейбір салалар бұрынғы оқыту немесе әкімшілік тәжірибеге негізделген қатаң жалақы деңгейлері немесе қадамдары болуы мүмкін, олар басқа факторларды ауыстырады.
Алдыңғы жұмыс берушілермен жоғары бағаланған үміткерлер жиі жалақы ауқымының жоғарғы жағына орналасуға лайық деп саналады.
Ең заманауи дағдылармен немесе сертификаттармен жұмыс істейтін адамдар жиі сұранысқа ие болады және жалақының ауқымында ұсыныстарды алады.
Көптеген адам ресурстарын басқару саясаты бар ұйымдар үлкен мөлшерде жалақы мөлшерін белгіледі, ал кішігірім ұйымдар қалыпты ауқымдардан тыс жалақы беруде икемділікке ие болуы мүмкін.