Дегенмен, сіз жұмыс нарығымен және оның ұсынатын мүмкіндіктерімен шектелесіз, бұл сіздің артықшылықтарыңыз маңызды екені рас. Ең дұрысы, сіз бірнеше жыл бойы жұмыс істегіңіз келетін жұмыс таба аласыз және бұл сізді кетіргеннен кейін сізді үлкен және жақсы нәрселер жолына шығарады.
Бұл сізге сұхбат жоспарлауды бастағанға дейін және лифт сөйлеуді үйренбес бұрын, жұмысқа және жұмыс берушіңізге қажетті және қажет нәрсені түсінуді білдіреді.
Егер сіз өзіңізге ұқсас нәрсені білмесеңіз, жақсы нәрсені тани алмайтыныңызды есте сақтау маңызды. Сіздің идеалды жұмыс берушіңізді табу туралы айтқанда, сіз неғұрлым өнімді, ыңғайлы және бақытты ететінін анықтауға тырысасыз. Сіз басталудың сәттілігімен және толқуымен өсіп келе жатырсыз ба, әлде сізде жұмыс берушінің қауіпсіздігін және тұрақтылығын қажет етесіз бе? Шағын дүкендер немесе трансұлттық компанияларды ұнатасыз ба? Үйден жұмыс істеу сіз үшін жақсы жағдай немесе сіз әріптестеріңізбен бетпе-бет сөйлесуді қалайсыз ба?
Жұмыс берушінің сіз үшін дұрыс болған жағдайда анықтауға арналған 10 сұрақ
Сізге не істейтінін анықтау үшін мына сұрақтарды өзіңізге қойыңыз:
1. Корпоративтік мәдениеттің қандай түрі сіз үшін жақсы?
Кейбіреулер жұмыста дос болуды ұнатады, ал басқалары кәсіпқойлықты қалайды.
Сонымен қатар, корпоративтік сәйкестік үшін де жұмыс істейді: кейбір қызметкерлер команданың бір бөлігі болғандығын жақсы көреді, ал басқалары шашты көйлек киіп, корпоративтік логотипке қарағанда тезірек киеді. (Компанияның пикниктегі үш аяқты жарысына қатыспаңыз). Өзіңіздің жеке тұлғаңызға сәйкес келетін компания мәдениетін таңдаған маңызды.
2. Ашық жоспар бөлімдері: Ынтымақтастық Dream немесе өнімділік Nightmare?
Қаржы сияқты дәстүрлі индустрияда атқарушы болмасаңыз, мүмкіндіктері шектеулі, сізде есік бар кеңсе бар. Бірақ бүгінгі ашық жоспарлы жұмыс орталарында әр түрлі дәрежелі ашықтық бар. Кем дегенде екі қабатты қабырға керек пе немесе сіз бүкіл командамен бірге бір үстелде жұмыс істейсіз бе? Шу мен жеке кеңістікке деген қажеттілігіңізге төзімділігіңіз көп.
3. Сіз қаншалықты автономияны ұнатасыз?
Микромангер үшін ешкім жұмыс істемейді, бірақ бұған аз, менеджерлердің қолайлы тартылуының кең спектрі бар. Бұл сіз үшін не дұрыс екенін білу. Кейбір адамдар көп бағытты қалайды, ал басқалары өздері ойлап шығарады.
4. Сіз өзіңіз немесе командаңызбен жұмыс істейсіз бе?
Бүгінгі жұмыс орындары көбінесе бірлескен орталар болып табылады, бірақ олар бірігіп немесе өз бетімен жұмыс істеген кезде компаниялардың әртүрлі үміттері бар. Көптеген сіздің рөліңізге де байланысты: инженер жобаға уақыттың әділ уақытын жұмсап қояды, ал жоба менеджері басымдықтарды теңестіру үшін негізге жиі тиіп кетуі керек.
5. Өзгертуді немесе тұрақтылықты ұнатасыз ба?
Егер сіз соңғы дауыс берсеңіз, бастаушы немесе ағынмен жұмыс істейтін кез-келген компания үшін жұмыс істемеңіз.
Жылдам өсіп келе жатқан немесе қаржылық немесе PR қиындықтарымен айналысатын компания қысқа мерзімді болашақта тұрақты жағдай болмайды.
6. Түпнұсқалық сипаттамаға сүйенуді қалай қалайтыныңызды қалайсыз?
Әлбетте, сіз жұмысқа орналасқыңыз келмейді, тек сіз өзіңіз қабылдайтындарыңыздан мүлдем өзгеше екенін анықтау үшін, бірақ жұмыс орындары дамиды. Жұмыстың қандай аспектілері (ол сипатталғандай) сіздің басымдықтарыңыздың барлығына сәйкес келетін және олай етпейтіні туралы ойлану дұрыс. Осылайша, сіз жұмысқа ләззат алмайтын бағытта өсетін белгілер үшін ескерту аласыз.
7. Жұмыс берушіні жұмысқа ауыстырғанға дейін қанша уақыт жұмыс істегіңіз келеді?
Amazon PayScale деректері бойынша, SpaceX, Google және басқа да жетекші технологиялық жұмыс берушілердің көпшілігіне ие, медиа қызметкерге екі жыл жұмыс істейді. Басқа компаниялар, бітіргеннен кейін келіп, бірнеше жыл бойы өмір сүретін адамдармен жұмыс істейді.
Бірде-бір жағдай жақсы емес, бірақ сіз үшін жақсы болуы мүмкін.
8. Сіз үшін қандай пайдасы бар?
Медициналық сақтандыру, зейнетақылық жәрдемақылар және ақылы уақытты төлеу сіз үшін қол жетімді болуы мүмкін. Сондай-ақ, қосымша акцияларға опциондар, оқу ақысын өтеу, икемді кесте және спорт залдарының тегін мүшелігі және мұражай өтпелері сияқты ақпараттар алуға болады ( немесе келіссөздер жүргізе аласыз).
9. Еңбек ақысы қаншалықты маңызды?
Сіз жасаған жұмысыңыз үшін әділ төленуіңіз керек , бірақ белгілі бір уақыт өткеннен кейін, қосымша ақшалай жетістіктерге, жаңа дағдыларды алуға немесе көбірек уақытты алуға мүмкіндік беретін басқа ойлар сияқты маңызды емес.
10. Қандай жұмыс - өмір балансы қажет?
«Жұмыс уақыты» әртүрлі компаниялардағы әртүрлі заттарды білдіреді. Кейбір жұмысшылар түнгі уақытта және демалыс күндері Босс түскен электрондық хабарларға қарсы емес; басқалары өздерінің жекелеген салаларын сақтап қалу үшін, тоқтау нүктесі болу үшін жұмыс істеуі керек. Әңгімелесу кезінде болашақтағы жұмыс берушіден күтуге болатын жұмыс-тіршілік балансы туралы мәліметтерді іздеңіз, содан кейін шынымен қажет нәрселер туралы өзіңізбен адал болыңыз.
Сіздің «Dream Company» компаниясында жұмыс табу
Сіздің идеалды жұмыс берушіңізде не қажет екенін білетін болсаңыз , сіздің арманыңыздың компаниясымен танысу үшін және сіз жақсы матчқа ие болған компанияны жалдауға көмектесетін стратегиялар бар. Егер сіз жұмысқа кірісуге дайын болсаңыз, 30 күн ішінде немесе одан да аз армандаған жұмысыңызды қалай таба аласыз .