Әдеттегідей сұхбаттасу сұрақтарымен қатар сұхбат алушы сіздің өткен жұмыс тәжірибеңіз туралы сұрақ қоюы мүмкін, мысалы: «Командада сәтті жұмыс істеген уақыт туралы айтып берсеңіз».
Осы сұрақтарға жақсы жауап беру үшін сізге бұрынғы адамдармен қалай жұмыс істегеніңізге және табысты нәтижелерге қол жеткізгеніңіз туралы нақты мысалдар келтіріңіз. Командада жұмыс істеу туралы сұрақтарға қалай жауап беру керек, сондай-ақ үлгі жауаптары туралы төмендегілерді оқыңыз.
Жауап беру: STAR техникасын қолданыңыз
Сұрақтың қалай тұжырымдалғанына қарамастан, сіз командалық ортада жақсы жұмыс істейтінін көрсету үшін өткендердің мысалдарын қолданғыңыз келеді. Өткен уақыттағы мысалдарға назар аударатын сұрақтарға мінез-құлық сұхбатының сұрақтары жатады.
Қызығушылық танытқан сұхбат сұрақтары сұхбаткерлер сіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңізге нақты мысал іздейтіндер. Сұрақтарға мінез-құлық сұхбатының мысалдары : «Сізге қақтығысты шешкен уақыт туралы айтып беріңіз» және «Мәселені шығармашылықпен шешу үшін сізге маған мысал келтіріңіз». Жұмыс тарихын қарап шығу - жұмыс берушіге жаңа жұмысқа жарамды болар еді.
Топтық жұмыс туралы сұрағыңыз келгенде, топтық ортада жұмыс істеген уақыттың үлгісін таңдаңыз. Көптеген жұмыс тарихыңыз болмаса, мектептен, клубтан немесе еріктілер тәжірибесінен мысал келтіруге болады. Топтық ойыншы ретінде жақсы жұмыс істеген немесе команда мақсатына жетуге көмектескен нақты уақытты ойлап көріңіз.
Сұраққа жауап беру кезінде сіз STAR сұхбат жауап техникасын пайдалануыңыз керек:
- Жағдай : контексті немесе жағдайды сипаттаңыз. Осы команданың жұмысында қайда және қашан жұмыс істегеніңізді түсіндіріңіз.
- Тапсырма : Команданың миссиясын түсіндіріңіз - сіз жұмыс істеп жатқан нақты жобаны сипаттаңыз немесе қандай топтық жұмыс істеуіңіз керек. Топта белгілі бір проблема болса, бұл мәселені немесе мәселені түсіндіріңіз.
- Әрекет: Топтық жұмысты аяқтау немесе нақты мәселені шешу үшін қолданылған әрекеттерді сипаттаңыз.
- Нәтиже: Ақыр соңында, қабылданған шаралардың нәтижесін түсіндіріңіз. Команданың не істегенін, не оқығаныңызды белгілеңіз.
Қалай жауап беру керек: оң болыңыз
Сондай-ақ, жауаптарыңыз командалық жұмыс туралы жағымды сезімдеріңізді білдіретініне көз жеткізіңіз. Есіңізде болсын, жұмыс беруші осы сұрақты қойып отыр, өйткені жұмыс үшін командалық жұмыс қажет болуы мүмкін. Оң, бірақ адал болыңыз.
Әрине, егер сіз шынымен команда құрамында жұмыс істегіңіз келмесе, жұмыс беруші командалық жұмыс туралы көптеген сұрақтар қойып, бұл сіз үшін дұрыс жұмыс емес екенін көрсетуі мүмкін.
Ең жақсы жауаптардың мысалдары
Егер сіз осындай сұраққа қалай жауап беруге тырысып жүрсеңіз, бірнеше мысалды қарастырып көріңіз. Міне, сұхбат сұрағына «Сіз топтық ортада жұмыс істеуді қалайсыз ба?» Деген сұраққа жауаптар бар.
- Мен команданың жағдайын жақсартуға көп нәрсе бар деп ойлаймын; Мен топтық мәселелерді зерттеу және байланыс арқылы шешуге көмектесемін. Мысалы, ірі іс-шараны жоспарлау кезінде біздің команда бөлмені қалай орнату туралы шешім қабылдады. Жеке таңдаулар туралы дәлел келтірмей, іс-шараның түрі үшін клиенттің тәжірибесі үшін ең жақсы бөлме туралы ақпаратты табу үшін іс-шараларды жоспарлау салалық сауда жарияланымдарын пайдаланып, кейбір зерттеулерді жүргіздім. Зерттеу мен пайымдауды ортақ пайдалану арқылы менің әріптестеріммен келісіп, бұл жақсы көзқарас еді және бізде үлкен оқиға болды. Клиенттердің қанағаттануы өткен жылдағы оқиғаға қарағанда бірнеше пайыздық тармаққа өсті.
- Мен командалық ортада жұмыс істегенді ұнатамын, мен адамдармен жақсы қарым-қатынаста боламын. Бұрын өткен жұмыс тәжірибемде, менің әріптестерім арасындағы қарым-қатынасты ұйымдастыру үшін, мен команда ретінде өнімділікті арттыру үшін жүйе енгіздім. Бұл бізге тапсырманы оңайырақ тапсыруға көмектесті, бұл аяқталу мерзімінің аяқталуына әкелді.
- Мен командалық жұмысты жақсы көремін. Әртүрлі топ мүшелерінің әртүрлі перспективалары бар, ал топ мүшелерінің арасындағы синергия шығармашылық және нәтижелі нәтиже береді. Мен әр түрлі топ мүшелерінің бірегей дағдыларын жинауға көмектесуді жақсы көремін. Мысалы, мен жақында үлкен топ жобасында жұмыс істедім, онда бір немесе екі кірісетін мүшелер өз пікірлерімен топпен сөйлеспеді. Мен ми шабуылдауға арналған үлкен топты кіші командаларға айыруды ұсындым. Осы кішігірім командаларда әлдеқайда тыныш мүшелері дауысты болды және кейбір керемет идеялармен бөлісті. Бұл идеялар біздің стратегиямыздың бір бөлігі болды және жобаны табысты аяқтауға көмектесті.