Сауалнамашылар жұмысқа үміткерлерден мотивациялар туралы сұрап біліп, ең жақсы жауаптар туралы кеңестер алуды, сондай-ақ болдырмау үшін жауаптарды қарап алыңыз.
Мотивация деген не?
Алдымен, қандай ынталандыруды қарастырайық. Күнделікті қолданғанда мотивация термині адамның бірдеңе не үшін жасағанын сипаттау үшін жиі қолданылады. Оны мақсатқа бағытталған мінез-құлықты жетілдіруге көмектесетін процесс ретінде анықтауға болады. Мотивация - бұл бізге сусындарды азайту немесе білім алу үшін кітапты оқу үшін бір стақан су алып жатса да, әрекет етуімізге себеп болады.
Мотивацияның екі түрлі түрі бар. Ерекше мотивация - бұл адамның сыртында пайда болған және көбіне сыйлықтар, ақшалар, әлеуметтік тану немесе мақтауға ұпай сыйлау. Ішкі мотивация - бұл адамның ішінен туындайтын қиындықтар, мысалы күрделі кроссворды басқатырғыштар, проблеманы шешу үшін жеке қанағаттандыру.
Мотивация туралы сұхбаттарға жауап беру
Жұмыс сұхбаттары кезінде, ерекше нәрсеге емес, ішкі мотивацияларға назар аудару керек.
Әңгімелесуден бұрын, тапсырма сипаттамасын қарап шығыңыз және ұстаным туралы қаншалықты біле аласыз. Сонда жұмыс берушінің үміткерден не іздейтініне жақсы сәйкестік болатындай жауаптарыңызды бейімдеңіз. Сондай-ақ, мотивациялық дағдылардың мысалдарын қарастырыңыз .
Сіздің жауаптарыңыз сіздің фоныңыз бен тәжірибеңізге байланысты өзгереді, бірақ сіз оң болғыңыз келеді.
Сіздің жауабыңызда өзіңіздің энтузиазмыңызды және сіз соңғы немесе ағымдағы жұмысыңыз туралы ең жақсы көргендеріңізді бөлісіңіз.
Үздік жауаптар
Мотивация сұрақтарына ең жақсы жауаптар адал, алайда сіз жұмыс істеп жатқан жұмысыңызға қосылуға тиіс; Сіздің жауабыңыз сізді жоғары ынталандыратын және жұмысқа қолайлы болатындығын қатты ұсынуы керек.
Мәселен, осы сұраққа жауап беруге дайындық кезінде, сіз туралы ойлауыңыз керек:
- Алдыңғы позицияларда жұмыс істеген кезде сізді не ұнады? Күнделікті жұмысыңыз бен сіздің кең мүдделеріңіз туралы да ойланыңыз.
- Міндеттердің қандай түрлері жақсы? Сіз қандай ортада жұмыс жасайсыз (бос емес, мерзімсіз, шулы, тыныш және т.б.) сіз жақсы жұмыс істейсіз бе?
Сіз не айтасыз, мұны сіздің оқуыңыз, жұмыс тәжірибеңіз және еріктілік іс-әрекеттеріңіздің мысалдарымен бірге сақтауыңыз керек және ол сіздің жұмысыңыз үшін қажетті дағдылар мен дағдылармен байланысты болуы керек.
Жауаптар үлгісі:
- Мәселелерді шешуде өте мотивацияланғанмын. Менің соңғы жағдайымда клиенттердің шағымдарын шешуге көмектестім. Мен үшін шатастырылған клиенттерге жауап беру қаншалықты қанағаттанарлық, және менің көмегімнен қанағаттанған тұтынушыларға қанағаттанғандарға көшуді көргенім бар.
- Мәселелер мен жұмбақтарды шешумен керемет ынталандырамын. Бұл менің жеке өмірімде; Күнделікті кроссворды жақсы көремін. Кеңседе бұл деректер мен кестелерді қазу түрін алады. Менің соңғы жұмысым бойынша, мен өнімдердің жақсы орындалатын жылдық есебін дайындауға жауаптымын. Бұл ақпарат компанияның болашақта біздің күш-жігерімізді қай жерде жұмсайтындығын анықтау үшін пайдаланылды, мен үшін ай сайынғы электронды кестелерді қарап шыққан жұмысым мен менеджменттің кері байланысы басшылықты басқаруға көмектесті.
Айтуға болмайды
Әдеттегідей, сізде кандидат ретінде жақсы көрінбейтін кейбір жауаптар бар.
Егер сіз жұмыс сипаттамасына қатысы жоқ факторлармен мотивацияланған болсаңыз, ол интервьюердің жалауы болады. Мысалға, егер сіз адаммен қарым-қатынас жасайтын және адамдармен жұмыс істейтін адам екеніңізді білдірсеңіз , бірақ жұмыс - басқалармен аз қарым-қатынасы бар есеп беру позициясы болса, сіз бұл жұмыс үшін жақсы жарамды деп саналмайтын боласыз.
Атау ақша (сіздің жалақыңыз, бонус, комиссия және т.б.) үшін ынталандырушы фактор ретінде жауап бермеңіз. Төлемақы мен қаржылық жәрдемақы жұмыс істеуге маңызды себеп болғанымен, сұхбаткерлер жауапты емес. Мақтау және ризашылықпен мотивациялау сіздің жауапыңызда да жақсы болмайды.
Ақырында, адал немесе нақты жауап беру үшін барынша тырысыңыз.
Белгісіз жауаптар сұхбаткерлер үшін пайдалы емес. Есіңізде болсын, әрбір мәселе сіздің күш-жігеріңізді көрсетуге мүмкіндік береді.