Түсініктілік және сот
Бармен болу үшін бұлай ету керек. Шын мәнінде, сіздің пікіріңіз өмірді сақтап қалуы мүмкін.
Нәтижесінде әлеуетті жұмыс берушілер көбінесе бармендерден біреудің ішу үшін тым көп екенін бағалауға қабілетті екенін сұрайды. Ешқандай ресторан немесе мейрамхана өз мекемесін тастап, ішіп-соқтыратын, сондай-ақ зиян келтіргендіктен қауіпті нәрсені істейтін адамдарға арналған крюкке қалмайды.
Сондай-ақ, бормендер ішімдік ішу үшін көп нәрсеге душар болған тұтынушылар сияқты қақтығыстарды шешуі керек, нәтижесінде олар қасақана немесе әдепсіз әрекет етеді. Бұл сұрақтарға дұрыс жауап жоқ, бірақ сіздің перспективалы жұмыс беруші сізде бұл өте қарапайым сценарийлердің жоспары бар ма екенін білгісі келеді.
Хаотикалық ортада көп мәрте жұмыс істеу
Бармен ретінде жұмыс істеу тек қана қымбат тұтынушыларға ғана емес, сондай-ақ көпшілік пен шулы ортада көптеген тапсырыстарды өңдеудің кернеуіне байланысты қиын болуы мүмкін. Тиісінше, жұмыс берушілер сізге ең қиын жұмыс ортасын сипаттауыңызды қалайды.
Бұл жағдайды қалай шешуге тура келді?
Сонымен қатар, егер бар өте толып және жұмыспен қамтылған болса, сіз тапсырыс берушілерге қандай тәртіпте тапсырыс бересіз? Жұмыс берушілер сусындарға қарағанда көп нәрсе істей алатыныңызды білгісі келеді. Мысалы, азық-түлікпен айналысатын кез-келген тәжірибеңіз бар ма? Барда азық-түлік тапсырыстарын қабылдау ыңғайлы болар ма еді?
Бауырластар жақсы естеліктерге ие болу керек, сондықтан сенің туралы сұрақ күтеді. Сіздің есіңіздің қаншалықты күшті? Бұрынғы заттардың ұзақ тізімін есте сақтау керек болды ма?
Бармен болу көбінесе командалық жұмысты талап етеді. Осыны ескере отырып, жұмыс берушілер мәселені шешу үшін әріптестеріңізбен жұмыс істеу керек уақытты сипаттауды қалауы мүмкін. Басқалармен жұмыс істеу мәселені қалай шешуге көмектесті?
Көшбасшылық дағдылары және алдыңғы тәжірибе
Тиімді бармендер бірнеше дағдыға ие. Олар сол түні нені ішу керектігін білмейтін тұтынушыларға, әсіресе, барлар әдеттегідей болмаса, ішімдіктерді ұсынуы керек. Осыны ескере отырып, жақсы питчер болу керек. Жұмыс берушілер нәтиже ретінде сатушысы ретінде сіздің дағдыларыңызды қалай сипаттайтыны туралы білгіңіз келуі мүмкін.
Олар сондай-ақ барларда алдыңғы тәжірибелер туралы білгіңіз келеді. Мәселен, демалыс күндері жиі кездесетін барлардың қандай түрлері бар? Үлкен немесе кішігірім достар топтарында уақытты өткізгенді ұнатасыз ба? Сізге бармен ретінде тәжірибеңізден басқа, сіз кез-келген уақытта жұмыс істеген немесе үйренген бе? Біреуді оқытуға қалай қарайтын боласыз?
Жалпы жұмыс сұхбаты Сұрақтар
Сұхбатыңызға тек жұмысқа қатысты нақты сұхбат сұрақтарына жауап беру арқылы дайындалмаңыз.
Өйткені, сізден жұмыс іздестіру тарихы, білім беру, күшті жақтары, әлсіздігі, жетістіктері, мақсаттары және жоспарлары туралы жалпы сұрақтар қойылады. Осыны ескере отырып, әңгімелесудің ең жиі кездесетін сұрақтарын және жауаптардың мысалдарын қарау маңызды.