Сұхбат кезінде ешқашан сұрамау керек сұрақтар
Сондықтан әрбір сұхбат үшін мұқият сұрақтар қоюға уақыт бөлген жөн.
Сұрақтарыңыздың тізімін келтіріп, жұмыс берушіден сұрақ қоюға болады, сіз өзіңіздің сұрақтарыңыздың тізімін жасау үшін бастапқы нүкте ретінде пайдалана аласыз.
Сұхбаттасушыдан сұрағыңыз келмейтін бірнеше сұрақтар бар. Міне, сұхбат кезінде жұмыс берушіден ешқашан сұрамау керек сұрақтардың тізімі, сондай-ақ неге олардан сұрамау керек туралы ақпарат бар.
Сұрақ қоюға болмайтын сұрақтар
Бұл жұмысты үйден жасай аламын ба?
Егер бұл телекоммуникациялық жұмыс болса, жұмыс сипаттамасы осылай айтқан болар еді. Үйден жұмыс істеу сұралуы сізге басқалармен жұмыс істеуді ұнатпайтындығын білдіреді, сіз тікелей қадағалау кезінде жақсы жұмыс жасамайсыз немесе сізде жұмыс істеудің күрделі кестесі бар. Ұзақ уақыт бойы лауазымға ие болған қызметкерлер телекоммуникация қызметтеріне уақытылы қатыса алады, бірақ бұл сізге бірінші сұхбаттасуды сұраған концессия емес.
Сіздің компанияңыз не істейді?
Компания туралы алдын-ала зерттеген компания туралы сұрақтар қоймаңыз.
Бұл сұрақтар өзіңіздің зерттеуіңізді орындамағаныңызды және позицияға қызығушылық білдірмейтінін білдіреді.
Демалысқа уақытты қалай алуға болады?
Алдыңғы міндеттемелерді лауазымға ұсынбас бұрын талқыламаңыз. Жұмысқа дайындалудан бұрын уақытты сұрастыру сіз толықтай жұмыс істемейтін қызметкер болмайтыныңызды білдіреді.
Мен жұмысқа орналастым ба?
Бұл мәселе жұмыс берушілерді орынға қойып, сізді шыдамсыз сезіндіреді. Оның орнына, жалдау процесінде келесі қадам туралы қосымша ақпарат сұрай аласыз. Мысалы, сіз: «Сіз жұмысқа орналасу үміткерлерімен әңгімелесудің бірнеше раундысын жасайсыз ба?» Деп сұрай аласыз. Алайда, егер олар сізге қызығушылық танытса, жұмыс берушілердің көбісі бұл ақпаратты сұхбат аяқталғанға дейін береді. Міне, лауазымға тікелей сұрамай , жұмысқа орналасудың ең жақсы жолдары .
Бұл ұстанымның жалақысы қандай?
Бұл сұрақты бірінші сұхбатта сұрамаңыз. Белгілі бір сомадан аз төлейтін жұмыстан бас тартатыныңызды білсеңіз, сіз өзіңіздің мұқабаңыздағы соманы көрсете аласыз. Алайда, егер сіз жалақыға қатысты біршама икемді болсаңыз, ұстаным ұсынылмайынша, өтемақыны талқыламаңыз.
Әр жұмысымның қанша сағаты жұмыс істеуі керек? Демалыс күндері жұмыс істеуім керек пе?
Сағат және қосымша жұмыс туралы сұрақтар, мүмкіндігінше аз жұмыс істеуге үміттенетіндігіңізді білдіреді. Ең жақсы мәселе: «Әдеттегі жұмыс күні қандай?» Бұл сұрақтың жауабы сізге күтілген жұмыс уақытын түсінуге мүмкіндік береді.
Алға жылжу үшін қанша уақыт күтемін?
Бұл сұрақ сіз өзіңіз қолданатын ұстанымға қызығушылық танытпайтындығын және жай ғана жақсы нәрсеге көшуді күткеніңізді білдіреді.
Оның орнына, сіз жұмыс берушіден: «Бұл компанияда өсудің қандай мүмкіндіктері бар?»
Бұл компания медициналық сақтандырудың қандай түрін ұсынады?
Пайыздар туралы сұрақтар қоюға дейін сізге ұсынылғанша күте тұрыңыз. Дегенмен, жұмысқа талап ететін пайда болса (мысалы, медициналық сақтандырудың бір түрі, күндізгі күтім бағдарламасы және т.б.), сұхбат алушыдан гөрі адамдық ресурстарға жеткізіңіз.
Қосымша сұрақтар Сұрамайды
- Компания президентінің астрологиялық белгілері қандай?
- Таңғы бөлмені көре аламын ба?
- Жұмыстан босатылуға қанша уақыт жұмсауға болады?
- Түстің ұзақтығы қанша?
- Мен итімді жұмысқа шығара аламын ба?
- Дәрі-дәрмектерді тестілеуім керек пе?
- Бұл компания Интернетті пайдалануды бақылайды ма?
- Сіз жұмыстан босатылғанша қанша ескерту аласыз?
Сұрақтарға жауап беру бойынша кеңестер
Жұмыс сұхбаты кезінде сұрақтар қоюға кеңес береміз, сондықтан сіз сұрағандардың барлығына сәйкес келетініне сенімді бола аласыз.