Жұмысқа қабылдау және жалдау процесінде қадамдар
Recruiting процессіндегі қадамдар
Жұмыс орнына үміткерді жалдауға дейін компания қадамдық жалдау процесін өтеді. Бұл үдерістің жоспарлау, кадрларды іріктеу және қызметкерлерді іріктеуді қоса алғанда, үш негізгі кезеңі бар.
Адам ресурстарын жоспарлау - компания жалдауға ұмтылатын қызметкерлер санына және осы қызметкерлерден талап етілетін дағдыларды орнатқанда . Содан кейін компания еңбек нарығында білікті үміткерлердің күтілетін санына олардың қажеттіліктерін салыстыру керек.
Жалдау процесін жалдау кезеңі компания жұмысқа орналастыру, жұмысқа жіберу, жарнамалар, колледж кампусын іріктеу және т.б. арқылы үміткерлердің пулына жетуге тырысқанда орын алады. Осы шараларды қолдана алатын кандидаттар сұхбат пен бағалаудың басқа әдістеріне қатысады . Жұмыс берушілер перспективалы қызметкерлердің фонын тексере алады, сондай-ақ сілтемелерді тексере алады.
Қызметкерлерді іріктеу - жұмыс беруші іріктеу кезеңінде қалыптасқан үміткерлердің пулы туралы ақпаратты бағалау процесі. Кандидаттарды бағалап болған соң, компания қандай өтініш берушіге ұсынылатындығын анықтайды.
Қабылдау түрлері
Кейбір компаниялар үміткерлерді іздеуде, әсіресе жоғары деңгейдегі жұмыс орындарында жұмыс істейді.
Басқа компаниялар Social Networking сайттарын және LinkedIn-ды жалдауға пайдаланады, сонымен қатар, рекордтық дәстүрлі құралдарды пайдаланып, газеттерде іздейтін жарнамалар және Monster немесе CareerBuilder сияқты жұмыс кеңестерінде листингтік жұмыс іздейді.
Көптеген жұмыс берушілер, әсіресе ірі компаниялар, кандидаттарға белсенді түрде қатыса алмайды, бірақ өздерінің веб-сайттарында ашық позицияларды орналастырады.
Жұмыс бағдарламалары
Өтініш берушілерге жұмысқа қалай қатысуға болады, сондай-ақ компанияға байланысты. Кейбір компаниялар жұмысқа орналасуға өтінімдер қабылдау үшін және сұхбат алуға үміткерлерді іріктеу және таңдау үшін талантты басқару бағдарламаларын пайдаланады.
Басқа жағдайларда, жұмысқа қабылдау процесі үміткерлерден түйіндемені жіберуді және хатты электронды пошта арқылы жіберуді талап етеді. Кейбір жұмыс берушілер әлі де үміткерлердің жеке басын қолдайтындарын қалайды.
Өтініш процесінің бір бөлігі ретінде үміткерлердің талабы компанияның талабына сәйкес келетінін анықтау үшін таланттарды бағалауға арналған тест тапсыруды сұрауы мүмкін. Жұмысқа орналасу туралы өтініштер мен тестілеу нәтижелері тексерілетін болады және таңдаған үміткерлер жұмыс сұхбатына шақырылады.
Жұмыс сұхбаттары
Кандидаттар сұхбаттасу үдерісі барысында жүріп жатқанда, олар жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдағанға дейін немесе бас тарту туралы ескертуге дейін бірнеше рет сұхбат алуы мүмкін. Компаниялар жалдау үрдісінің бөлігі ретінде фондық тексерулерді, анықтамалық тексерулерді және, мүмкін, кредиттік тексеруді жүргізеді.
Кандидатқа тексерудің нәтижесі бойынша жұмыс ұсынылуы мүмкін немесе тексеру үшін, олар жұмысқа сайланған кандидатқа жұмысқа орналасу ұсынылғанға дейін жүргізілуі мүмкін.
Міне, компанияны жалдау стратегиясына негізделе отырып, жалдау үрдісіндегі қадамдар.
Әрбір компанияның өзінің рекрутингтік стратегиясына ие екендігін есте сақтаңыз, сондықтан көп сатылы жұмыс іздеулерін жүргізіп , компаниялардың сізді таба алатын жұмыс іздемесіне сенімді болу маңызды.
Жалдау процесінде қадамдар
- Компанияның веб-сайттарындағы листингтік жұмыс : Көптеген ірі компаниялардың және көптеген кіші компаниялар компанияның өз веб-сайттарында бос жұмыс орындарын орналастырады. Жұмыс ізденушілер жұмыс іздей алады, жұмыс тізімін қарап шығып, онлайн режимінде жұмысқа орналаса алады. Жұмыс іздеушілер жұмыс іздеу агенттерін жаңа ашаулар арқылы электронды пошта арқылы хабардар етуі мүмкін. Кейбір компаниялар онлайн режимінде сұхбат жүргізеді.
- Онлайнда жарияланымдарды жіберу : Кандидаттарды белсенді түрде жинақтайтын компаниялар өздерінің веб-сайттарында жұмыс орындарын орналастырып қана қоймайды, сондай-ақ жұмыс орындарында және басқа жұмыс орындарында жұмыс орындарын орналастырады. Жұмыстар, мысалы, Monster және / немесе MediaBistro секілді сайттардағы жалпы жұмыс тақталарында орналастырылуы мүмкін.
- LinkedIn пайдалану : Компаниялар LinkedIn, кәсіби желілік сайтында ашық позицияларын орналастыра алады. Бұдан басқа, компаниялар LinkedIn-ті іздеуге қатыса алады. LinkedIn топтары жұмыс берушілер жұмыс орындарын жариялауға және ізденушілерді табуға арналған басқа орын болып табылады.
- Әлеуметтік рекрутинг : Компаниялар Facebook, Twitter және басқа әлеуметтік желілерде жұмысқа орналастыру үшін бастапқы кандидаттарға әлеуметтік аударымдарды жиі пайдаланады, сондай-ақ жұмысқа қабылдауды қарастыратын үміткерлерді зерттейді. Компаниялар Facebook-ті қолданып, компаниямен мансапқа арналған Facebook-тегі парақшаны алуға немесе алуға болады. Твиттерде компаниялар жалдау үшін жұмыс орындарының тізімін және бастапқы кандидаттар тізімін жасай алады.
- Жұмыс іздестіру процесі : Жұмыс орындарына өтініш беру , жұмысқа өтініш беру, резюмелерді қайтадан басу, өтініш берушінің тестілеуі, фонды және анықтамалық тексеру, сұхбаттасу және жалдау процесі туралы ақпарат.
- Сұхбат процесі : Сұхбаттасу процесі - жұмыс сұхбатын алу, сұхбаттасу және жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алу емес. Көптеген жағдайларда бұл күрделі және көптеген сұхбаттар болуы мүмкін. Сұхбат процесіне қатысатын қадамдар берілген.
- Жалдау процесі : Жұмысқа қабылдау процесінде әрбір қадамға арналған кеңестер, сонымен қатар жұмысқа қабылдау, сұхбат алу, жұмысқа орналасу бойынша тестілеу, фонды тексеру және жұмысқа орналастыру туралы ұсыныстар.