Жалға алудың әрдайым тез және оңай емес. Жұмыс сұхбатының ұзақтығы ұзақ болуы мүмкін. Бір рет сұхбаттасу және жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алу, әдетте, өткен нәрсе. Бүгінде көптеген компаниялар сұхбаттасу үрдісіне қатысады , олар скринингтік сұхбаттардан бастап телефонда жиі кездеседі, одан кейін жеке сұхбат, екінші сұхбат, тіпті үшінші сұхбат.
Жалдау менеджерінен басқа сіз менеджерлермен, қызметкерлермен және басқа қызметкерлермен кездесулер жасайсыз. Жалдау жұмыстары қалай жұмыс берушіге және олардың әлеуетті жаңа жалдаушыларға скрининг пен бағалауға арналған жүйелеріне байланысты. Сұхбат процесінде әр қадамды шолу, сұхбаттасудың әрбір түрін шешудің ең жақсы тәсілі туралы кеңестер, сондай-ақ сұхбаттасу баспалдағына жұмысқа орналасуға қатысты.
Скринингтік сұхбат - бұл жұмыс берушінің жұмысқа орналасу үшін қажетті біліктілікке ие екендігін анықтау үшін жүргізілетін жұмыс сұхбаты . Скринингтік сұхбат, әдетте, ашық конкурсқа қатысу кезінде бірнеше кандидаттар көрсетілетін ашық сұхбатпен басталмаса, жалдау процесінде алғашқы сұхбат. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткерлерді анықтау және жалдау үшін телефон арқылы сұхбат жүргізеді. Телефонмен сұхбат алу жиі жеке сұхбаттасуға шақырылатын үміткерлердің бассейнін тарылту үшін қолданылады. Қашықтағы тапсырмалар үшін телефон арқылы сұхбаттасу, Skype немесе бейне жалдауыңыз қалай болуы мүмкін. Бірінші адамға арналған жұмыс сұхбаты, әдетте, өтініш беруші мен жалдау бойынша менеджер арасында жеке-жеке сұхбат. Сұхбат алушы үміткердің тәжірибесі мен дағдылары, жұмыс тарихы , қолжетімділігі және компания жұмысқа оңтайлы үміткер іздейтін біліктілігі туралы сұрақтар қояды. Екінші сұхбат сіз сұхбат берген адаммен жеке сұхбаттасуды немесе күнделікті сұхбат болуы мүмкін, ол компанияның қызметкерлерімен кездесулерді қамтиды. Басшылықпен, қызметкерлермен, басқарушылармен және басқа компания қызметкерлерімен кездесуге болады. Сіз екінші сұхбатқа дайындалғаннан кейін, сіз жұмысқа қатысты айтарлықтай талас тудырасыз. Сіз оны бірінші сұхбаттасу арқылы жасағаныңызда, екінші сұхбат сіз сұхбаттасу үрдісімен аяқталған деп ойлайсыз және сіз көп ұзамай сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныс аласыз ба Бұл міндетті емес. Сізден кейінгі үшінші сұхбаттасуға қатыса аласыз және бұдан кейін сұхбат алуыңыз мүмкін. Үшінші сұхбат, әдетте, жалдау менеджерімен соңғы кездесуді қамтиды және болашақ әріптестеріңізбен танысуға мүмкіндік береді. Жұмыс іздеушілермен тамақтану жұмыс берушілерге сіздің қарым-қатынасыңызды және тұлғааралық дағдыларыңызды , сондай-ақ сіздің үстеліңіздің мінез-құлқыңызды қарапайым (олар үшін) қоршаған ортаға қайта қарауға мүмкіндік береді. Сіз сұхбат жүргізетін сұхбаттасу үрдісіне және Сізге өтініш берген жұмыс түріне байланысты түскі немесе кешкі сұхбатқа шақырылуға болады. Ақырғы сұхбат - сұхбаттасу үдерісіндегі соңғы қадам және сіз жұмысқа орналасуға ниет білдіре ме, жоқ па деген сұрақ. Мұнда бірнеше рет компаниямен кездескен кезде әңгімелесуге дайындалу туралы ақпараттар және соңғы сұхбаттасуға қатысты кеңестер берілген. Сұхбат процесінде сіз қай жерде болсаңыз да, сұхбаттасуды және әңгімелесуге әдеттегі сұхбатқа дайындалуды маңызды, бұл процестің әр қадамында сұраласыз. Интервьюерге сұрақ қоюға дайын сұрақтардың болуы да маңызды. Көптеген сұхбаттарға барған кезде, көп жұмыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ әңгімелесу барысында әрбір қадамнан кейінгі жағдайды қадағалау маңызды. Іс жүзінде, ең бастысы сіз өзіңіздің лауазымыңызға деген қызығушылығыңызды қайталап, қайталаңыз және интервьюерге сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін алғыс айтамыз . Фонды тексеру және / немесе кредиттік тексеру бойынша шартты шартты ала аласыз. Немесе, жұмысқа орналасуды ұсынған компанияға дейін тексеру жасалуы мүмкін. Фонды тексеру кезінде компания не білсе, сізге жұмысқа орналасуға немесе жұмыс орнынан алынып тасталуына әкелуі мүмкін. Сіз оны кейде қызған сұхбат процесі арқылы жасасаңыз, соңғы қадам - бұл жұмыс туралы ұсыныс. Бос ұсыныста шарттардың болуы мүмкін , сондықтан мұқият танысыңыз. Қабылдамас бұрын , өтемақы бумасын бағалау маңызды, қарсыласу жасағыңыз келетінін қарастырыңыз, содан кейін тапсырманы жазбаша түрде қабылдаңыз (немесе қабылдамаңыз).