Көптеген алғашқы сұхбаттар екінші немесе үшінші сұхбаттарға қарағанда әлдеқайда мұқият. Өйткені олар әдетте бастапқы өтініш берушілерді қарап шығуға қызмет етеді. Скринингтік сұхбат немесе бірінші рет жұмыс сұхбаты ретінде белгілі бұл алғашқы сұхбат, көбінесе бірнеше сұхбаттар.
Әдетте, скрининг (көбінесе компанияның қызметкері немесе сыртқы жалдаушы) көптеген үміткерлермен сұхбаттасады және қандай кандидаттарға ең жарамды екенін анықтайды. Ол содан кейін жұмыс берушіге кандидаттардың кішігірім тізімін береді, ол осы кішігірім үміткерлер пулымен сұхбат жүргізеді.
Скринингтік сұхбаттардан айырмашылығы, кейбір компаниялар жалдау кезінде бір раунды өткізеді немесе жұмыс беруші жалдаушы немесе қызметкерді жалдаудан гөрі сұхбаттасу раундын өткізе алады. Бұл жағдайда бірінші сұхбат ұзағырақ әрі қарқынды болуы мүмкін.
Алғаш сұхбаттардың түрлері
Алғашқы сұхбат көптеген жерлерде және көптеген нысандарда жүргізіледі. Кейбіреулер телефонмен сұхбат ала алады. Телефон арқылы сұхбатта жұмысқа қабылдау немесе жалдау жөніндегі менеджер жұмысқа кандидатураға телефон арқылы бірқатар сұрақтар қойып береді. Жұмыс беруші бейне немесе Skype арқылы бірінші сұхбат жүргізе алады. Сұхбат қымбат болуы мүмкін және сұхбаттардың бірінші раунды көптеген адам, телефон және Skype сұхбаттары болуы мүмкін, себебі жұмыс берушілер ақшаны үнемдеуге мүмкіндік береді.
Алғашқы сұхбаттар жеке түрде жүргізіледі. Бұл сұхбат әдетте жұмыс орнында немесе офисінде орын алады, бірақ олар сондай-ақ тәуелсіз жұмыспен қамту қызметтерінде, колледждің мансаптық кеңсесінде немесе бос орындар жәрмеңкесінде де болуы мүмкін.
Кейбір алғашқы сұхбаттарда жұмысқа қажетті дағдыларыңыз бар екендігін растау үшін шеберлікке негізделген тест бар.
Олар таланттарды бағалау немесе еңбекке дейінгі дайындық сынақтары деп аталады. Сізге бұл тесттердің біреуін онлайн немесе жеке түрде толтыру ұсынылуы мүмкін.
Алғаш сұхбаттарға арналған кеңестер
- Оны байсалды алыңыз. Кейбір адамдар алғашқы сұхбаттар туралы алаңдамайды, әсіресе сұхбаттасу кезінде. Өйткені, олар алғашқы сұхбаттасу жылдам әрі өте жеңіл деп ойлайды. Кейде адамдар Skype-ды немесе телефонмен сұхбаттасуды маңызды деп санайды. Дегенмен, өзіңіздің алға басуыңызды әрдайым маңызды деп санауға болады. Әр сұхбаттасуға дайындаңыз және әрдайым кәсіби болыңыз.
- Зерттеу, компания. Сұхбаттасуға дайындалу үшін, жұмыс тізімін және компания тарихын қарап шығыңыз. Ол сізге және компанияға қатысты сұрақтарға жауап беруге көмектеседі және сіз дайындалғаныңызды көрсететін болады.
- Жауаптарыңызды орындаңыз. Компанияны зерттей отырып, жалпы сұхбат сұрақтарына жауап беретін тәжірибе. Бұл телефон, жеке тұлға немесе веб-камера сұхбаты болсын, Сіз әрдайым жылтыратылған және кәсіби болып қалғыңыз келеді.
- Сіздің жігеріңізді көрсетіңіз. Тіпті сұхбаттасу үдерісінде де бұл компанияға және жұмысқа деген ынта-жігеріңізді ерекше атап өткім келеді. Бұл кезде жұмыс беруші, мүмкін, бірқатар кандидаттарға қарап, сіз өзіңізді ерекшелендіру үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасағыңыз келеді. Қызығушылығын және жұмысқа деген қызығушылығын байқап көрудің керемет жолы.
- Жеткізу. Тіпті бірінші сұхбат үшін сұхбат алушыға рахмет хат жіберіп, сізбен кездесуге немесе сөйлесуге уақыт бөліңіз. Хатта сіздің сұхбаттаңыз туралы нақты бір нәрсе айтыңыз, сонда ол сізді есіне алады.
Келесі не?
Жиі, бірінші сұхбатыңыз соңғы болмайды. Көптеген компаниялар кем дегенде екі рет кандидаттармен сұхбат жүргізеді Кейде бірінші сұхбат телефонда, ал екіншісі - жеке. Сұхбаттың екінші кезеңі сұхбаттың бірінші раундынан ең білікті үміткерлермен ғана болады.
Қосымша Ақпарат
Екінші сұхбат
Жұмыс сұхбаты Сұрақтар мен жауаптар
Үздік 10 жұмыс сұхбаты туралы кеңестер
Жүріс-тұрыс сұхбаттары
Электрондық сұхбат этикеті