Компаниялар талантты бағалауды неге пайдаланады
Талантты бағалау, сондай-ақ жұмысқа орналасу сынақтары немесе жұмыспен қамту скринингтік сынақтар деп аталады, жұмыс берушілерге өз компаниясында жұмысқа орналасу үшін жарамды болатын үміткерлерді анықтауға көмектесу үшін қолданылады.
Таланттарды бағалау жаңа жалға алудың жұмыс істеуін және қолжетімділігін болжауға көмектеседі. Демек, теорияда, скринингтік тест тапсырған үміткерлер жалдаған кезде қызметкерлерге қарағанда жақсы болуы керек.
Талантты бағалауға арналған тестілер жұмысқа жалдау және сақтауға негізделген және қызметкерлер туралы деректерді талдауға негізделген. Сынақ нәтижелері компанияға жалдау талаптарына сәйкес үміткердің қаншалықты жақын екенін анықтауға мүмкіндік береді.
Талантты бағалауды пайдаланатын компаниялар
Таланттарды бағалау онлайн-скринингтік процестің бір бөлігі ретінде пайдаланылады, ол жұмыс берушілерге қандай кандидаттарды сұхбаттасуды шешуге көмектеседі. Көптеген талантты бағалау онлайн, немесе компания немесе дүкенде компьютер арқылы немесе жалдау дүңгіршектері арқылы беріледі . Олар әдетте Өтініш берушінің қадағалау жүйесіне (АТС) жұмыс берушілерге қосымшаларды қадағалау үшін қолданылатын болады.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Нейман Маркус және Luxottica Retail Group сияқты көптеген ірі компаниялар тек жұмысқа орналасу үшін тестілеуді пайдаланады.
Талантты бағалаудың түрлері
Көптеген компаниялар жеке тұлғаның, жұмыс стилінің, білімі мен дағдысының жұмысқа немесе компания мәдениетіне сай келетіндігін бағалау үшін онлайн сауалнамаларды пайдаланады.
Тесттер қалай жұмыс істейді
Интернетте талантты бағалауды қолданатын компаниялардың біріне өтініш берген кезде сұхбаттасуға дейінгі барлық жалдау процесі Интернетте жұмыс істейді.
Бос лауазымдар онлайн режимінде көрсетіледі, үміткерлер компанияның веб-сайты арқылы интернет арқылы хабарласады, содан кейін талантты бағалауға қатысады.
Өтініш берушілер тестті қалай алуға болатындығы туралы электронды поштамен немесе компания веб-сайтынан онлайн режимінде немесе электрондық пошта арқылы жіберген кезде сынақтан өтеді. Тесттер үшінші тарап веб-сайтында орналастырылуы мүмкін. Бұл жағдайда сізге қалай қол жеткізуге және сынақтан өтуге қатысты нұсқаулар беріледі.
Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа байланысты тапсырмаларды орындауға болатын-болмайтынын анықтауға арналған жұмыс модельдерін пайдаланады. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерден сату, мәселені шешу, ауызша сөйлесу немесе кеңес беру дағдыларын бағалайтын үміткерлермен рөлдік ойын сценарийлеріне сұрауы мүмкін. Әкімшілік немесе лауазымдық лауазымдарға үміткерлердің олардың дәлдігін, жылдамдығын, редакциялануын, жазылуын және редакциялау дағдыларын бағалайтын тапсырмаларды орындауы сұралуы мүмкін.
Дене қабілеттілігі қажет жұмыс орындарында жұмыс берушілер күшін, ептілігін немесе төзімділігін бағалау үшін модельдеуді жасай алады. Ашық сөйлеу дағдыларын талап ететін оқыту немесе басқа да жұмыс орындарында жұмыс берушілер үміткерлерге сабақ беруді немесе топтық презентацияны беруді сұрай алады.
Талантты бағалаудың жарамдылығы мен нәтижелері
Қызметкерлерге арналған жұмыс сипаттамалары мен үміткерлердің профильдері дамыған компаниялар жұмыс орындарында табысқа жету факторларымен толық және жақсы сәйкестендірілген, талантты бағалаудан тиімді нәтиже береді.
Ұйымдар сенімді нәтижелерді қалыптастыру үшін дәйекті, стандартталған түрде бағалау жүргізуге мұқият болу керек. Этикалық жалдау стандарттары бұл бағалауды барлық кандидаттарға нақты жұмысқа жібереді және селективті түрде қолданылмайды.
Сіз сынақтан өткеннен кейін сізге дереу хабарласа аласыз (Walmart тесті сізге бірден ақпарат береді), сіз өткен немесе сәтсіздікке ұшырағансыз немесе сіз қалай жасағаныңызды білмеуіңіз мүмкін.
Кейбір жағдайларда сізге компания сізді жалдауға мүдделі болса, сізге хабарланады. Басқа жағдайларда, жұмысқа орналасуға үміткерлерді хабардар ету туралы компания саясатына байланысты, сіз мүлдем естімеуіңіз мүмкін.
Айтпақшы, өтіп кету немесе сәтсіздік салыстырмалы термин. Нәтижелер жұмыс берушінің кандидаттың қалай жауап беру керектігін ойлайтындығына негізделеді, ол жұмысқа орналасу үшін сіздің біліктілігіңізге сәйкес келмейді.
Көптеген жағдайларда компания қызметкерлердің белгілі бір түрін іздейді, бұл олардың ұйымдық құрылымына сәйкес келеді.
Клиенттердің көбіне сынақтан өтпеген үміткерлерді қайтадан қабылдайтын кездерде күту кезеңдері болады. Қайта бағалау туралы ақпарат компанияның веб-сайтында болуы керек.
Талантты бағалау сұрақтары
Жұмыста басқаларға кері байланыс ұсыну тәжірибеңізді не жақсы сипаттайды?
- Сізде тәжірибе жоқ
- Сіз өзіңіздің әріптестеріңізге пікір білдірдіңіз
- Сіз жұмыс істейтін адамдарға кері байланыс ұсындыңыз
- Сіз олардың жұмысы туралы тікелей есептерге кері байланыс бердіңіз
- Сіз оңтайлы кері байланысқа қол жеткізу үшін стандарттарды белгілеп қойдыңыз
Ынталандыру шарттарын таңдаңыз: ___________ - суға ___________ дейін.
- ит - мысық
- аяғы
- әйел - кеңсе
- ішу - тамақ
- мұхит тауы
Шешім қабылдаудан бұрын барлық фактілерді талдаңыз.
- Қатты келіспеймін
- Келіспеймін
- Бейтарап
- Келісіңіз
- Толығымен келісу
Ұсынылған оқу: Жұмыспен қамтудың алдын-ала сараптамасы Сауалнама алдындағы сауалнама дегеніміз не?