Сауалнама алдындағы сауалнаманы қалай аяқтау керек
Егер сіз біреуін аяқтауды сұрасаңыз, сізге түйіндемеңіздегі және сіз берген тапсырмадағы ақпараттардың кейбірін беру қажет болуы мүмкін.
Сізге ақыл-кеңесіңіз, сіздің дағдыларыңыз, тәжірибеңіз және жұмысқа қол жетімділігіңізге байланысты сұрақтар қойылуы мүмкін. Сауалнамада тапсырманы орындау мүмкіндігін өлшеу үшін тест сұрақтары да болуы мүмкін.
Әңгімелесу алдындағы сауалнаманы қолданатын жұмыс берушілер сұхбат алдында кандидаттарға жібереді. Сұрақтар электрондық поштаға немесе компанияға байланысты электрондық пошта арқылы толтырылуы мүмкін. Сізге сұрақтар туындаған кезде оларды қалай аяқтау керектігі туралы нұсқаулар беріледі.
Жұмыс берушілер сұхбаттасу алдындағы сауалнаманы неге пайдалануы керек
Әңгімелесу алдындағы сауалнамалар жұмыс берушілерге өзіңіздің резюмеңізде және мұқабаңызда көрсетілгеннен гөрі көбірек ақпарат жинауға мүмкіндік береді. Сауалнаманың мақсаты - сіздің жұмысыңыз бен компанияңызға жақсы сай болатынын білу, сондай-ақ сұхбат кезінде сұралмауы мүмкін сұрақтар қою.
Компанияның уақытын үнемдейді, себебі олар алдын-ала жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдау үшін қажетті ақпараттарға ие болады, бұл нақты жұмыс сұхбатында басқа сұрақтарға көп уақыт қалдырады.
Жауап беру туралы кеңестер
Сіз сауалнаманы алған кезде әңгімелесуге тура келетін болсаңыз да, сұхбаттасуды бұрынғыдан да байыппен қарау керек. Кейде жұмыс берушілер сұхбатты тоқтатады, егер сіздің жауаптарыңыз жұмысыңыз үшін сәйкестік болмаса. Сіздің тапсырмаңызда көрсетілген тапсырмаларды ескере отырып, сіздің уақытты және тізімдегі әрбір сұраққа мұқият жауап беру маңызды.
Көптеген сауалнамалар үміткерді жарты сағатқа толтыруға арналған. Жеке сұрақтарыңыз немесе телефонмен сұхбаттасатын сияқты, тым көп мәліметтер бермей-ақ әрбір сұраққа толық жауап беріңіз. Егер сауалнамада әрбір сұраққа жауап беретін орын болса, берілген кеңістіктен аспаңыз. Жауаптарыңызды қысқа, бірақ толық орындаңыз.
Сұрақтар Сұрақтар
Төменде сіз сұхбатқа дейінгі сұхбат алуы мүмкін сұрақ түрлерінің бірнеше санаты берілген.
Жалпы сұрақтар
Әңгімелесу алдындағы көптеген сұрақтар сіздің түйіндемеңізде немесе мұқабадағы хатта жоқ ақпаратпен байланысты болса да, кейбір сауалнамалар сізден негізгі мәліметтерді, байланыс мәліметтерін, алдыңғы жұмысқа орналасуды және білім алуды сұрайды.
Бұл көбінесе жұмыс берушілердің сіз өзіңіз деп санайтыныңызды растауға мүмкіндік береді. Бұл сұрақтарға нақты жауап беріңіз; мұнда ұсынылған ақпарат сіздің түйіндемеңізде және жұмыс туралы өтініште айтылғандарды көрсетуі керек.
Жазбаларға қатысты сұрақтар
Іс жүзінде сұхбат барысында осы сұрақтарды қоюдың орнына, жұмыс берушілер алдын-ала әңгімелесу барысында толығырақ, жұмысқа қатысты сұрақтарды сұрайды. Төменде осы сұрақтардың кейбір мысалдары берілген:
- Біздің хабарламаны қайда көрдіңіз?
- Сіз телефон арқылы сұхбатқа қатысуға дайын боласыз ба?
- Сіз осы лауазымға қабылдайтын жыл сайынғы ең төмен жалақы қандай?
- Сұхбатқа келгеніңізде кездесуге немесе сөйлескіңіз келетін біреу бар ма?
- Сізге ұсынылатын болса, осы жұмыс туралы ұсынысты қабылдауға шешім қабылдау үшін қандай шешім критерийлерін қолданасыз?
- Жақында қандай басқа компанияларды хабарлағансыз?
- Жұмыс тапсырмаңызда көрсетілген сілтемелерге хабарласуға бола ма?
- Сіздің қолыңыз қандай? Сіз жалдаған кезде жұмысқа кірісе аласыз?
- Жақында қандай басқа компанияларды хабарлағансыз?
Күшті және әлсіз жақтары
Жұмыс беруші сіздің сұхбаттасу кезінде сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы сұрауы мүмкін. Дегенмен сұхбаттасу алдындағы сұхбаттарда әңгімелесу барысында бұл сұрақтардың көбеюіне байланысты, сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы сұрақтар жиі болады.
Мұнда күшті және әлсіз жақтарға тән сұрақтар:
- Сіздің негізгі күштеріңіз қандай?
- Сіздің әлсіз жақтарыңыз қандай?
- Сіз қандай жұмыс міндеттерін орындап жатырсыз?
- Сізге қандай білім беру салалары мен техникалық дағдыларыңыз күшті?
- Сіздердің командаларыңыз бен көшбасшылық дағдыларыңыз қандай күшті?
- Сіздің түйіндемеңізге қосылмаған қосымша дағдыларыңыз немесе тәжірибелеріңіз бар ма?
- Сіз бізге жақсы үлгі көрсете аласыз ба?
Мотивация және фрустрация
Жұмыс берушілер сіздің компанияңыздың мәдениеті мен басқарушылық стиліне сәйкес келетіндігіңізді білгісі келеді. Олар сондай-ақ сіздердің ең жақсыларыңыздың жұмысына не түрткі болатындығын білгісі келеді - сізде ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз бар ма, және сіз қолданатын позицияға сай ма? Төменде жұмыс орнында мотивация және бұзылу туралы сұрақтарыңыз болуы мүмкін.
- Сізге ең жақсысын орындауды ұсынатын негізгі ынталандырушылар қандай?
- Жұмыста немен айналысады?
- Басқару стилінің қандай түрлері сізді ең көп бұзады? Басқару стилінің қандай түрлері сізді ынталандырады?
- Неліктен сіз өзіңіздің соңғы жұмысыңызды тоқтаттыңыз?
- Өтемақысыз жұмыс уақытын сұраған уақытты сипаттаңыз. Жағдайды қалай басқардыңыз?
- Сіз қай жерде екі жылда боласыз деп күтесіз? Бес жыл?
- Сізді әрі қарай кәсіби дамытуға мүдделі ме?
- Бұл ұстаным ұзақ мерзімді мақсаттарға қалай сәйкес келеді?
Сынақ сұрақтары
Әңгімелесу алдындағы сауалнама бойынша тест сұрақтары болуы мүмкін. Мысалы, жазу немесе редакциялау позициясына өтініш жасасаңыз, сізден редакциялау сынағын алу сұралуы мүмкін. Егер сіз әлеуметтік медиа жұмысына өтініш жасасаңыз, сізге Facebook парағын немесе Twitter профилін қалай жасау керектігін түсіндіруге болады. F немесе бағдарламашылардың жұмысын қолдана алатын үміткерлер үшін сіз білетін бағдарламалар мен сертификаттар туралы сұрауға болады.
Сізге сұралатын сұрақтардың түрлері, егер бар болса, компания жұмысқа орналасатын лауазымның түріне байланысты болады. Еңбекке орналасу алдындағы сынақтар туралы қосымша ақпарат.
Жауаптарыңызды тексеріңіз
Сауалнаманы жібермес бұрын немесе жіберместен бұрын қателерді немесе грамматикалық қателер жоқ екеніне көз жеткізу үшін жауаптарды тексеріңіз. Сондай-ақ, ұсынылған ақпарат резюмеңізге және жұмыс туралы өтінішке сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Келіспеушіліктер жұмыс беруші үшін қызыл жалақы болады және сізге сұхбат алуға болады.
Сауалнаманы мүмкіндігінше тезірек аяқтаңыз. Сауалнаманы тез арада қайтаратын үміткерлер сұхбат әлі жоспарланбаса артықшылығы болады.
Сұхбат туралы ақпарат
Сұрақ қоюдан басқа, жұмыс берушілер көбінесе сауалнамадағы алдағы сұхбат үшін қажетті ақпаратты қамтиды. Бұл ақпарат сұхбатқа не кию туралы, кеңседегі нұсқаулар және сізге қажет материалдар туралы мәліметтерді қамтуы мүмкін.