Еңбегі үшін ең жақсы жауаптар Үздік тәжірибе туралы сұрақтар

Сіздің алдыңыздағы жұмысыңыздың ең жарқын және ең аз марапатқа ие болғаны туралы сұхбаттасу сұрақтары қиын болуы мүмкін. Адал болу маңызды болса да, сіздің жауаптарыңыз туралы дипломатиялық және ақылды болуы да маңызды.

Сіздің жұмысыңызға жауап беріңіз

Сұхбат кезінде әрдайым сұхбаттасатын жұмысты танып, сәйкесінше жауап беріңіз. Мысалы, сіз соңғы жұмысыңызда клиенттерге қызмет көрсету кең ауқымды жұмыс істеген болсаңыз, сіз ненавидели, және телефонда болсаңыз, ұқсас нәрсе жасап жатсаңыз да, жаңа жұмысдың кішкене бөлігін тіпті ол туралы айтпаңыз.

Сұрақ туындамаса, мүлдем теріс жауап бермеңіз. Сіз жалпылама жұмыс туралы теріс түсіндірген адам ретінде түсініксіз болғыңыз келмейді. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздың кем емес бөлігіне байланысты кішкене күміс асыл тастар туралы ойланған болсаңыз, оны міндетті түрде атап өтіңіз. Егер мүмкін болмасаңыз, сұхбаттасуға жеткілікті мәселе емес.

Егер сіз жаңа роль немесе компаниямен сұхбаттасу туралы бірдеңе бар болса, бұл ең аз сыйымды жағдайды тудыруы екіталай болады, бұл сізді осы жұмыс туралы қызығушылықтың бір бөлігі ретінде немесе сіздің жауабыңызды байланыстыру үшін көрсетудің жақсы мүмкіндігі мұнда неге жұмыс істегіңіз келетіні туралы сұраққа.

Тізім жасаңыз

Жұмыс беруші іздейтін біліктіліктер тізімін жасау үшін уақыт бөліп, ең пайдалы деп санайтын жауапкершіліктеріңіз матч болып табылады. Неліктен олар ең нәзік екендігін түсіндіріңіз және әріптестеріңізге, клиенттеріңізге немесе компанияңыздың өзінде болсын, белгілі бір дағдыларды немесе таланттарды және сіз алатын әсерді көрсету мүмкіндігін қолданыңыз.

Неғұрлым пайдалы емес сұрақ қойылғанда , жаңа жұмысқа қажет болмайтын нәрсені тәрбиелеп беріп, әрдайым оң жауабыңызға жауап беріңіз. Сіз оны ең пайдалы іс-әрекеттермен салыстырғанда ең аз марапаттайтын нәрсе ретінде жасай аласыз. Мысалы, тұтынушыны қолдау қызметінен қабылдаушы рөліне ауыссаңыз, электрондық пошта байланысын адамдармен әңгімелесуден гөрі, әлдеқайда жағымды болатынын айтқан боларсыз, сондықтан бұл жаңа жағдай телефонға көбірек уақытты жұмсайды.

Адамдар емес, тапсырмалар немесе жағдай туралы сөйлесіңіз

Сіздің әріптестеріңіз немесе менеджеріңіз сіздің соңғы жұмысыңыздың ең нашар бөлігі болғанымен, бұлай айтпаңыз. Сіз бұл адамдармен жұмыс істеудің проблемалық мәселелерін талқылай аласыз. Мысалы, сіздің бұрынғы әріптесіңіз айрықша тәртіпсіз болған және сіз барлық құжаттаманы орындап қойған жағдайда. Бұл туралы еске салудың бір түрі - сіздің ескі жұмысыңыз жұмыс құжаттамасын талап етіп, өзіңіздің жұмысыңыздың негізгі міндеттеріне назар аудара алмадыңыз. Бұл сіздің әріптесіңізбен азаптаудың орнына сізді өз жұмысыңызды орындаудан сақтап қалатын жағдайға байланысты бақытсыздықты білдіреді.

Шешімдерді атаңыз

Кемелді әлемде сіз бұрынғы жұмысыңыз туралы ең аз сыйлаған нәрсе сіз және сіздің менеджеріңіз түзете алатын нәрсе еді. Егер олар іске асырылмаса да, дұрыс емес нәрселерді түзетуге болатын кез келген ықтимал шешімдер туралы айтқан жөн. Осылай етсеңіз, шешіміңізге негізделген және позитивті боласыз. Өйткені, бұл шешім сіздің соңғы жұмысыңызда жүзеге асырылмаған болса, бұл жағдай осындай жағдай туындаса, бұл компания оны қарастырмайды дегенді білдірмейді.

Сіздің соңғы жұмысыңыздағы барлық нәрселер ғажап екенін дәлелдеудің қажеті жоқ, бірақ сұхбат сіздің барлық шағымдарды жіберуге уақыт емес.

Өзіңіз тапқан күміс төсеніш ме, әлде іске асырылған шешімді ме, жоқ па, қандай да бір оң жұлын қоюға болатын мәселелерді ғана атап өтіңіз.

Қосымша сұхбат Сұрақтар мен жауаптар

Бұл әңгімелесудің әдеттегі сұрағы бола тұра, бұл стандартты емес. Әңгімелесуге әдеттегі сұхбат сұрақтары мен тиісті жауаптарымен танысып, сұхбат алушыға сұрақ қою үшін бірнеше сұрақтарды дайындаңыз .