Жұмыс берушілер мәселені шешуге жұмыс берушілерді жалдағанын есіңізден шығармаңыз, ол сатылымды күшейте ме, әлде процестерді оңтайландырады ма, әлде бренд құра ма. Сіздің қадамыңызды жасаған кезде сіздің мақсатыңыз - бұл мәселені шешудің ең жақсы адамы екеніңізді көрсету.
Сіз мұны неғұрлым жақсы жасасаңыз, жұмысқа отыру мүмкіндігіңіз жақсарады.
Жауап беруге дайындық қалай?
Процесстен бас тартпаңыз! Біз сіздің біліктілігіңізді жұмыс талаптарына сәйкестендіре отырып бастаймыз, бұл біліктіліктің шынайы өмірде қалай ойнайтынын ми шабуылдап, одан кейін кандидат ретінде ерекшеленетін нәрсені қарап шығамыз. Әр қадамнан өтіп жатқанда ескертпелерді жазып алыңыз. Сонда біз оларды қысқа жауап ретінде біріктіруге тырысамыз. Сіз осы мақаланың соңында үлгі жауаптарын таба аласыз, бірақ бұл жауапты тек бірегей үміткер ретінде ғана емес, сонымен қатар өзіңіздің өтінім беріп жатқан әрбір тапсырмаңызды да ескеру маңызды.
Біліктіліктерді жұмыс талаптарына сәйкестендіру арқылы бастаңыз
Сұхбатқа дайын болғаныңызда, тапсырма сипаттамасын қарап шығыңыз. Позицияға қойылатын талаптар тізімін жасаңыз, соның ішінде жеке қасиеттер, дағдылар және біліктілік.
Содан кейін осы талаптарға сай келетін қасиеттер тізімін жасаңыз.
Жұмысыңыздың талаптарына сәйкес келетін бес-жеті таңдап алыңыз және оларды сіз кандидат ретінде ерекшеленетін сұрақтарға жауап ретінде пайдалануыңыз керек. Қай жерде басталатынына күмәнданатын болсаңыз, біліктіліктеріңізді жұмысқа қалай сәйкестендіруді қарастырыңыз.
Жұмыс сипаттамасынан тыс ойлануды ұмытпаңыз және сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз қандай бәсекелестікке қарағанда сізді жақсы кандидатқа айналдырады деп ойлаңыз. Мысалы, әдеттегі сатушыға қарағанда компанияның өнімі туралы көбірек білуге мүмкіндік беретін қосымша сертификатыңыз болуы мүмкін. Сіздің өрісіңізді құрастырған кезде, оң және жағымды болуды ұмытпаңыз.
Біліктіліктеріңізді көрсететін анекдоттарды пайдаланыңыз
Сіз «көрсету» немесе «сөйлесу» арқылы әлдеқайда күшті жағдай жасайсыз. Әрбір біліктілікке немесе сіз анықтаған күшіне бір нәрсеге қол жеткізу үшін осы қасиетті пайдаланған нақты уақытты ойлап көріңіз. Кез келген адам «Менде коммуникативті дағдылар бар» деп айтуға болады, бірақ бәрі бірдей келіссөздер жүргізу үшін немесе үлкен жобаның сәттілігіне қауіп төндіретін қақтығыстың туындауы үшін коммуникация дағдыларын қалай пайдаланғаны туралы әңгімелейді. Шындығында, сіздің біліктілігіңіз жұмыс тәжірибесінен мысалдармен алмастыра алмайтын болсаңыз, мағынасыз болып көрінуі мүмкін.
Қандай дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз жұмыс барысында қалай ойнайтындығы туралы әңгімеңізді айтқан кезде, сіз қабылдаған іс-әрекеттердің нәтижесінде пайда болған кез келген оң нәтижемен қорытынды жасаңыз.
Өзіңіздің бірегейлігіңізге назар аударыңыз
Сұхбат беруші басқа үміткерлердің арасында қалай ерекшеленетінін білгісі келеді.
Маңыздысы, сізде бір немесе екі қасиетке ие болу керек, бұл басқа сұхбаттасушылар ұсынатын немесе әдетте үміткерлерде табу қиынырақ.
Мысалға, егер сіз жұмысқа деген нақты дағдыға ие болсаңыз, солай деңіз. Сондай-ақ, қосымша құнды немесе кез-келген алдыңғы кәсіби, жеке немесе волонтерлік тәжірибені сізге бірегей перспективаны беретін қосымша дағдыларды ойлаңыз. Сайып келгенде, бұл интервьюерге неге баға жетпес қызметкер болатыныңызды айту мүмкіндігі.
Жауапты қысқа (және сұйық)
Жауаптың қысқаша болуын қаласаңыз. «Сауда алаңына» баса назар аудару үшін сіз жасаған тізімнен бір немесе екі ерекше қасиетті таңдаңыз. Қандай қосуды шешкеніңіз туралы білмесеңіз, тапсырма сипаттамасына тағы бір көз жүгіртіп, талдаудың дағдыларын пайдаланып, қандай біліктілік ең үлкен бизнес құндылығын қосыңыз.
Содан кейін біліктілігіңізді және өткен жұмыс тәжірибесінде тиімді пайдаланғаныңызды суреттейтін қысқаша әңгіме алыңыз. Енді сіздің жауапыңызды жасаудың уақыты келді. Жұмыс беруші іздейтін нәрселерді талқылау арқылы бастаңыз, содан кейін сіздің біліктілігіңізді және анекдотыңызды пайдаланып, бұл қажеттілігін қаншалықты орындаңыз.
Бұл қадамды сұйықтықты жеткізу үшін қолдану маңызды болса да, оны есте сақтауға тырыспаңыз. Керісінше, сіз не айтатыныңыз туралы жалпы түсінікке ие болыңыз. Сондай-ақ, сізде бар басқа біліктіліктердің айналасында бірнеше қосымша нұсқалар туралы ойлану керек. Жаңа ақпаратқа бейімделуге дайын екеніңіздің маңызы зор. Мысалы, сұхбат алушы басқа сапа немесе шеберліктің ұйым үшін аса құнды екендігін көрсеткен жағдайда, сіз оны өзіңіздің жауабыңызға айналдыруыңыз керек.
Бірнеше жобаны жазғаннан кейін, жеткізілу уақытын анықтаңыз! Жауабыңыздың ұзақтығы бір-екі минуттан аспауы керек.
«Сізге неге жалдауға тура келеді?»
«Сіз айтқандарыңыздың және жасаған зерттеулерімнің негізінде, [компания атауы] сіз [бар / бар] [тізімдегі ең жоғарғы біліктілік / дағдыларды білетін] кімге хабарласқыңыз келетінін біледі. Менің тәжірибем осыған сәйкес келеді және мені керемет етеді. Мен [тізімдегі ең жоғарғы екі біліктілік / дағдыларды тізімдеймін] және [басқа кандидаттардан қалай ерекшеленетінін көрсетіңіз] үстелге келтіремін. Мен бұны мысалға келтірдім, мен [нақты өмір анекдотасын қысқаша мысал келтірдім]. Тиісінше, мен өзімнің құндылықтарым ретінде осында жұмыс істей аламын деп ойлаймын және мен өзімнің дағдыларымды нығайтып, [компания атауымен] өсіп келе жатқанымды шынымен жақсы көремін ».
«Мен сіздің өнеркəсіптегі тәжірибем жəне өзімнің бірегей, жұмысқа байланысты дағдыларды білу қабілеттілігім осы лауазымға жақсы сәйкестікке әкеледі деп ойлаймын. Менің жақында ұстанымым бойынша, мен осы дағдыларды / оң нәтижеге жету қабілетін қалай түсіндірдім? «.
«Сіздің компаниямыз әртүрлі қуаттармен тәжірибе жинаған көптеген қызметтерді ұсынады. [Кейбір нақты мысалдарды келтіріңіз.] Индустриямен танысу мені осы ұстанымға жақсы жаққа түсіретініне сенемін ».
«Сіз оннан астам қызметкерді тиімді басқара алатын сату жөніндегі басқарушыны іздейтінін түсіндіңіз. Менің сату бойынша менеджер ретінде 15 жылдық тәжірибемде күшті мотивациялық және командалық дағдыларды дамыттым. Қызметкерлерді тоқсан сайынғы мерзімдерді қанағаттандыруға және олардан асып түсіруге ынталандыру үшін менің жаңашыл стратегиям үшін екі рет екі рет марапатталды. Егер жалдаса, мен осы лауазымға табыс табуға жету үшін көшбасшылық қабілеттерімді және стратегиямды жеткіземін ».
«Мен сіздің компанияңыздың активі болу үшін білімді, тәжірибеңізді және қарым-қатынасыңыздың жоғары деңгейін білемін. [Бірнеше нақты мысалды ұсынамыз]. «
«Менде әкімшілік дағдылар бар, мен кеңсе үшін құндылықтар боламын деп ойлаймын. Менің шеберліктерім сіз іздеген нәрсеге сәйкес келеді. Сонымен қатар, мен адамдармен жұмыс істегенді ұнатамын және сіздің командаңыздың бір бөлігі болуға мүмкіндік береді ».
«Сіз бос жұмыс орындарының тізбесіне сипаттама бересіз, ол сізде шыдамдылық пен қайырымдылықтың көптігі бар арнайы білім беру педагогы іздейді. Соңғы екі жыл ішінде дислексиялық балаларға арналған жазғы мектепте тәрбиеші бола отырып, менің оқушыларыммен академиялық жетістіктерге қол жеткізе отырып, өте шыдамды болу қабілетін дамыттым. 6-18 жас аралығындағы балаларға фонотика үйреткен тәжірибем маған барлық жастағы және қабілетінен әрдайым күлімдеген балалармен жұмыс істеудің стратегияларын үйретті. Менің бұрынғы жұмыс беруші мені сәттілікке байланысты тарихтағы ең қиын оқушыларды оқушылармен бірге орналастырды. Мен осы жағдайға тек тәжірибе беріп қана қоймай, шыдамдылық пен шығармашылық мәселелерді шешетін боламын ».
Бонус ұпайлары: өзіңе тұрыңыз!
Тиісті мәселе: « Сізге жалдауға неге болмасын? » - деген сұраққа жауап беруге дайын болыңыз. Ең жақсы қасиеттеріңіз туралы кішіпейілдікпен мақтанудан аулақ болыңыз: мысалы, егер сіз өз нөмірін, әр тоқсанның бірін бұзатын біреуді қаламасаңыз, жалдауға болмайды. Оның орнына, адал және мұқият жауап беріңіз.
Мысалы, кейбір жұмыс орындарында бонус болып табылатын, бірақ басқалардағы сапаны атап өтуіңіз мүмкін: мысалы, егер экстраверт сіздің командаңызға сәйкес келмейтін болса, жалдауға болмайды. Мен командалық жұмысты және қатынастарды бағалаймын және бірлескен ортада ең жақсы жұмысымды атқарамын. Бұл сұрақ сізді жұмысқа орналасқыңыз келетіндігі туралы шешім қабылдауға көмектесетін корпоративтік мәдениет туралы ақпаратпен қамтамасыз етуі мүмкін. Бұл жұмысқа жалдау менеджерін ролге ең жақсы адам екеніңізді дәлелдейтін маңызды.
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар: Топ 10 сұхбат Сұрақтар мен жауаптар Сіздің сұхбат алушыңыздың сұрақтарына жауап беру