Өтініш берушіде не іздейсіз?

Сіз қалай жалдауға болатынын сұрағыңызға жауап беру

Кейде сұхбат алушы сізге жұмыс беруші болсаң, кімнің жалдауға болатыны туралы сұрайды.

«Егер сіз осы жұмысқа жалданған болсаңыз, өтініш берушіңізде не іздесеңіз болады?» Деген сұрақ қойылады. сұхбат алушы сіздің жұмысыңыз туралы не ойлайтынын анықтауға тырысады. Сұхбаттың бұл сұрағы сіз өзіңіздің жұмысыңызға қатысты қандай зерттеулер жүргізгеніңізді білесіз бе?

Бұл мәселе шатастыратын көрінуі мүмкін, бірақ егер сіз жұмыс сипаттамасы және компания туралы мұқият ойласаңыз, бұл жақсы жауап береді. Сұраққа жауап беру туралы кеңестерді, сондай-ақ үлгі жауаптарын оқып шығыңыз.

Сіз қалай жалдауға болатын сұрақтарға қалай жауап беруге болады

Жұмысты зерттеу. Бұл сұраққа жақсы жауап дайындаудағы алғашқы қадам - ​​жұмыс орындарының тізімін мұқият қарап шығу және жұмыс берушінің лауазымға қойылатын талаптарды және артықшылықтарын анықтау. Компанияның веб-сайтының жұмыспен қамту бөлімін сіз тапқан бос жұмыс орындарының жарнамасынан артықырақ жұмыс сипаттамасы бар-жоғын білу үшін тексеріңіз.

Компанияның веб-сайтында компанияның жалпылама көзқарасы бар қызметкерлердің түрі туралы ақпарат болуы мүмкін. Осындай ақпарат үшін компанияның «Біз туралы» бетін тексеріңіз.

Сондай-ақ, ұқсас жұмыс орындары бар басқа жұмыс берушілердің біліктілікте тізімделуі мүмкін деген ұғымға ие болу үшін, лауазымның атауымен Google-ді іздеуге болады.

LinkedIn-дің лауазымдық сипаттамаларын қарап шығыңыз және олардың кәсіпқойларының профильдері бойынша жетістіктер ретінде тізімге кіретінін байқаңыз.

Тізімді жасаңыз. Өзіңіздің позицияңыз үшін маңызды деп ойлайтын дағдыларды, жеке қасиеттеріңізді, білімдеріңіздің және басқа да құжаттардың тізімін жасаңыз. Өзіңіз білетін активтерге назар аударуға тырысыңыз.

Тізімді жасай отырып, тізімде көрсетілген барлық дағдыларды, сапаларды және басқа да мәліметтерді қалай көрсеткеніңіз туралы мысал келтіріңіз.

Жауап беріңіз, бірақ кері байланыс сұраңыз. Сіз өзіңіздің жауабыңызды өз веб-сайтыңызды және ұқсас жұмыс орындарын тексеруден жинаған нәрселерден бастап, сіз үміткердің келесі мықты жақтары іздейтін нәрсені айту арқылы бастауға болады, содан кейін өзіңізді тізімдеуді жалғастыра аласыз. Жауабыңызды қолдайтын сенімді тәсіл - кез-келген маңызды ойларды жіберіп алғаныңызды білу үшін кері байланысты сұрастыру .

Талаптарға қалай сай келетінін түсіндіріңіз . Сізден сұхбат алушы жаңадан қойылған талаптарға қаншалықты жауап бердіңіз деп сұрайтын келесі сұрақ қойылуы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер Сіз айтып өткен жеке мінез-құлықтар туралы нақты сұраулар жасап, «Ия, көшбасшылық - бұл жұмыс үшін маңызды, өткен жұмыс орындарында көшбасшылық қабілетті қалай көрсеттіңіз?». Өткен жұмыс, академиялық немесе еріктілер рөлдерінде оң нәтиже алу үшін өз активтеріңізді қалай қолданғаныңыз туралы нақты мысалдармен бөлісуге дайын болыңыз.

Жауаптардың үлгісі