Адамдардың жұмыс уақытында бірнеше рет жұмыс орындарын өзгерткенін анықтау қиын болуы мүмкін.
Бұл қиындықтың басты себебі - мансаптық өзгерістер деп саналатын қазіргі консенсус жоқ. Кейбіреулер үшін ішкі ауыстыру өзгеріс деп қарастырылуы мүмкін, ал басқалары жаңа компанияға өтуді қарастырады. Насихат немесе ішкі кәсіптік өзгерістер кейбіреулер үшін мансаптық өзгеріс болуы мүмкін, ал басқалары оны басқаша айқындауы мүмкін. Өзгерістердің анықтамасы ғана емес күрделі, бірақ адамның мансап деп есептелуі үшін уақыттың ұзақтығы сияқты минуттық мәліметтер дебаттарға дейін көтеріледі.
Адамдардың уақытша жұмысын өзгертудің орташа саны
Бүгінгі таңда, орташа адам өзінің мансаптық кезеңінде оннан он бес есе (жұмыс орнында орташа есеппен 12 рет) жұмыс орындарын ауыстырады.
Көптеген жұмысшылар әр жұмыстан бес және одан да көп уақыт жұмсайды, сондықтан олар көп уақыт пен энергияны бір тапсырмадан екіншісіне көшіруге жұмсайды. 2016 жылғы қаңтарда Еңбек статистикасы Бюросы 2014 жылдың қаңтар айындағы 4,6 жылдан бастап орташа есеппен 4,2 жыл жұмыс істегенін хабарлады.
Жұмыс іздестіру және желілерді құру, сондай-ақ, еңбек нарығының үрдістерін қадағалау және түзету маңыздылығы артты. Еңбек жағдайын жақсарту сіздің мансабыңызда бір-екі рет жасағаныңыздан гөрі тұрақты процесс болды.
Жынысы мен жас ерекшеліктері
Еңбек статистикасы бюросы (БЛС) 1957-1964 жж. Аралығында туылған адамдар 18-ден 48-ке дейінгі орташа есеппен 11,7 жұмыс орнын қамтығанын хабарлайды.
Әйелдер балаларды тәрбиелеу іс-шаралары үшін өздерінің мансабынан көбірек уақыт бөліп отырғанына қарамастан, ер адамдар ерлер сияқты көп жұмыс орындарын ұстады. Орташа алғанда, ерлерде 11,8 жұмыс орны, ал әйелдерде 11,5 жұмыс орны болды. 25% 15 жұмыс орны немесе одан көп, ал 12% төрт жұмыс орны немесе аз.
Қызметкердің жасы кез-келген кезеңде өткізген жұмыс орындарының санын арттырды. Алты жылдық кезеңде 18-24 жас аралығындағы жұмысшылар орта есеппен 5,5 жұмыс орны ұстады.
Дегенмен, қызметкерлердің өмірінің төрт жылдық кезеңдерінде орташа есеппен 2,1-ден 2,4-ке дейін жұмыс орны болды, бұл олардың 25-ден 29-ға дейін, 30-дан 34-ке дейін және 35-тен 39-ға дейін болатын. Көптеген жұмыскерлердің мансаптық кезеңінде 40- 48 қызметкер орта есеппен 2,4 жұмыс орнын иеленді.
Ақ қызметкерлері 18 жастан 48 жасқа дейінгі жұмыс орындарын Испандық немесе Қара әріптестермен салыстырғанда 11,7-ден 11,4-ке дейін жұмыс орындарында өткізді.
1960-80 жылдары туылған адамдар 32 жасқа дейінгі екі жұмыс орнын ауыстырды, ал қазіргі заманғы жастар үш-төртке жақындады. Неге бұл үшін көптеген теория бар. ЖОО-лар, қызметкерлер және компаниялар көбінесе бұрынғы әріптестеріне қарағанда, көптеген жұмыс секторларына қатысты аударылатын дағдыларды меңгеруге бағытталған.
Жұмыстың орташа ұзақтығы
Кіші жастағы қызметкерлердің жоғары пайызы қысқа мерзімде жұмыс істеді.
25 жастан 29 жасқа дейінгі жастағы жұмысшылардың жұмыс орындарынан бастаған 87 пайызы 30-дан 34 жас аралығындағы қызметкерлердің 83% -ына қарағанда, орташа жұмыс өтілі бес жылдан кем болмады.
35-39 жас аралығындағы жұмысшылардың 76% -ы орташа жұмыс ұзақтығы бес жылдан кем болды және бұл көрсеткіш 40-дан 48-ке дейінгі жастағы қызметкерлерге 69% -ға дейін төмендеді. Испандықтармен нәсілдікпен жұмыс істеудің орташа ұзақтығы аз Блектер әр тапсырмадағы орташа уақыттың орташа ұзақтығын біршама қысқартады.
Еңбек секторлары көбінесе «өзгерді»: медиа және ойын-сауық, үкімет, коммерциялық емес, заң және маркетинг.
Жұмыстарды өзгерту себептері
Қызметкерлер жұмыс орындарын ауыстырған ең көп тараған себептерге мыналар жатады:
- Жоғары төлем
- Түрлі географиялық аймаққа көшіру
- Мансапты дамыту
- Кішкентай стресстік жұмыс таңдау
- Кем емес немесе теріс басқарушыдан аулақ болу
- Мансапты өзгерту
- Жұмыс-өмір балансы
- Компанияда қайта ұйымдастыру
- Біріктіру немесе сатып алу нәтижесінде туындаған жұмысының қайталануына байланысты
- Қызықты жұмыс
- Кәсіби дағдылар мен қабілеттер жұмысқа сай болмады
- Жетістіктерді мойындаудың болмауы
- Жұмыстың Аутсорсингі
- Компания жаңа орынға көшті
- Жеке құндылықтар мен ұйымдық басымдылықтар арасында жақсару