Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан бас тарту үшін білетін барлық нәрселер
Ең алдымен, сіз шынымен кетіп қалғыңыз келетініне көз жеткізіңіз. Міне, жаңа жұмыс іздеген уақыттың алғашқы 10 ескерту белгілері .
Сондай-ақ, міне , сіздің жұмысыңыздан кетудің жақсы (және жаман) себептерінің тізімі және жұмысыңыздан бірден жұмыстан шығудың жақсы болмауы себептерінің тізімі келтірілген. Нашар апта болып жатқандықтан кетуден гөрі, дұрыс себептер бойынша кетіп бара жатқандығыңызға көз жеткізіңіз және жақын арада жақсы болмайтындай көрінеді.
Жұмысқа барудың ең жақсы жолы туралы кеңестер
Егер сіз шығуды қаласаңыз, өзіңіздің отставкаға кетуіңізді кез-келген басқа іс-әрекетпен айналысатындай мұқият жасаңыз. Көпірлерді өртемеу әрдайым ақылды. Өткен жұмыс берушілерге сілтеме жасау үшін сізге қажет уақытты білмейсіз.
Қалдырылудың алдын-алу және түсіндірмеуі
Шығу туралы шешім қабылдамас бұрын, бұл дұрыс шешім екеніне сенімді болыңыз. Қызметкер жаңа жұмысын бастағаннан кейін бір күні мені телефон шалды. Ол оны жек көріп, отставкаға кетіп, қайтып оралғысы келді. Бірақ біз оны естіген кезімізде, біз қазірдің өзінде позицияны толтырдық және ол сәттілік болмады.
Егер Сіз өзіңізге қарайтын ұстаным туралы сенімді болмасаңыз, қызметкерлерді «көлеңкеден» шығаратын кеңседе бір күн жұмсай аласыз ба? Бұл сіздің ұстанымыңызды қабылдауға көмектеседі немесе сізге жаңа жұмысыңызды қаламайтыныңызды шешуге көмектеседі.
Параметрлерді салмаңыз
Сізде басқа жұмыс бар ма? Егер солай болса, қазіргі жағдайға қарағанда жаңа позицияның артықшылығын және жағымсыздығын өлшеңіз .
Еңбек жағдайын, икемділікті, жалақы мен қызметтік міндеттерден басқа артықшылықтарды қарастырыңыз. Алға жету мүмкіндіктері қалай? Егер жаңа жұмыс барлық есептерде алға шығып кетсе және сіз мұны дұрыс өзгерткеніне сенімді болсаңыз, олай етпеңіз.
Горизонттағы жаңа жұмыс жоқ па? Шығармас бұрын, негіздерді қарастырыңыз. Жаңа жұмыс табу үшін 3-6 айға, кейде ұзағырақ болады. Егер жақсы себеппен шықпаған болсаңыз, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз жоқ.
Ақшаны басқару үшін жеткілікті жинақ немесе басқа табыстарыңыз бар ма? Сіздің жұмысыңыздың жағдайы жақсы болмаса да, сіз өзіңіздің тапсырмаңызға, сондай-ақ жалақыңызды ескеріп, жұмыстан босатпас бұрын жұмыс іздеуін бастауға болады. Бұл ескі айтқанымдай, «жұмыс тапқан кезде жұмыс таба алмайсың» шындықты сақтайды.
Сәйкес хабарлама жасаңыз
Егер сізде қанша ескерту керек екенін көрсететін еңбек келісімшартына ие болсаңыз, оны ұстаныңыз. Әйтпесе, екі аптадан кейін хабарландыру ұсынылады . Алайда, кейбір жағдайларда сіз басқа екі аптада қалу мүмкін емес деп ойлайсыз. Міне, ескертусіз шығудың кейбір себептері.
Ұзағырақ болуыңыздың міндеттемесі жоқ
Егер сіздің жұмыс беруші сізден екі аптадан артық (немесе келісімшарттың уақыт кезеңі) ұзақ қалуыңызды сұраса, сізде қалуға міндеттеме жоқ.
Сіздің жаңа жұмыс беруші жоспарланған және уақытында басталатын болады деп күтеді. Сіз не істей алсаңыз, алдыңғы жұмыс берушіңізге, қажет болса, электронды поштамен немесе телефон арқылы бірнеше сағат өткеннен кейін көмек көрсетуді ұсынамыз.
Керемет болу керек
Отставкадан шығудың ресми тәсілі - отставкаға жіберу туралы хат жазып, жетекшіңізге өзіңіз кетіп бара жатқанын айтып беру. Алайда, мән-жайларға байланысты, сіз телефоннан шығуды немесе электрондық пошта арқылы шығуды қажет етуіңіз мүмкін.
Қайтару туралы хат жазыңыз
Қалай отставкаға кететін болсаңыз, отставкаға хат жазыңыз. Босату туралы хат, бұрынғы жұмыс берушіңізбен жақсы қарым-қатынаста болуға көмектеседі, ал сіз әрі қарай жүруіңізге жол ашады. Сіз ескі жұмыс берушіге сілтеме беру үшін қажет болған кезде ешқашан біле алмайсыз, сондықтан жұмсақ және кәсіби отставкалық хат жазуға уақытты жұмсаңыз.
Боссыңызға не айтатыныңыз
Сіз кететіннен әлдеқайда көп айтпаңыз . Компанияның сізді қалай игергені туралы позитивті түрде айтып, талқылаңыз, сонымен қатар, уақыт өте келе уақытты белгілеп қойыңыз. Өтпелі кезеңде және кейінірек көмек көрсетуді ұсынамыз.
Теріс болмаңыз. Ешқандай нәрсе жоқ - сіз кетіп жатырсыз және жақсы жағдайда қалғыңыз келеді. Міне, сіздің жұмысыңызды тастағаныңызда не айтатыныңыз туралы кеңестер және міне, жұмыстан шығудың себептерін келтіріңіз. Сондай-ақ, жұмыстан шыққан кезде не айтуға болмайтынын тексеріңіз.
Не жазуға болатыны туралы ұсыныстар үшін біздің үлгіден кететін хаттарды пайдаланыңыз.
Анықтаманы сұраңыз
Сіз кетер алдында менеджерден ұсыныс хатын сұраңыз. Уақыт өтіп, адамдар қозғалыста болса, бұрынғы жұмыс берушілердің жолын жоғалту оңай. Қолыңыздағы хатпен немесе LinkedIn ұсынысымен желіде болашақ жұмыс берушілермен бөлісу үшін тіркелгі деректеріңіздің құжаттары болады.
Мәліметтерді ұмытпаңыз
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар мен шығып кеткеннен кейін алуға құқығы бар жалақы туралы біліңіз. 401 (k) немесе басқа зейнетақы жоспары бойынша пайдаланылмаған демалыстар мен науқастар үшін төленетін ақшаны жинау және сақтау, қолма-қол ақшасыз есепке алу туралы сұрау.
Сіздің кетуіңізге дейін сізден шығу сұхбатына қатысуды сұрауға болады. Шығу сұхбатында сізден қандай сұрақ туындайды деген идеяны білу үшін, үлгідегі сұхбат сұрақтарын қарап шығыңыз.
Компанияның мүлкін қайтару
Кілттерді, құжаттарды, компьютерлерді, телефондарды және сізге тиесілі емес нәрселерді қоса алғанда, сізде бар кез келген компаниялық меншікті қайтарыңыз. Компания оны қайтару үшін сізді қудалауды қаламайды және егер ол уақтылы қайтарылмаса, жауапты болғыңыз келмейді.
Қайта қарау туралы ойланыңыз және жасамаңыз
Өзіңіздің отставкаға кетер алдында, өзіңіздің осы отставкаға кетулеріңізді қарастырыңыз және мүмкіндігінше керемет түрде отставкаға кетіңіз .
Шығу туралы көбірек біліңіз: ең ауыр уақыт сіздің жұмысыңыздан бас тартады