Жылдың әр айындағы жұмыс ізденістерінің артықшылықтары мен кемшіліктері
Жұмыс аулау туралы сөз болғанда, уақыт өте маңызды. Ең алдымен, өзіңіздің түйіндемеңізді қазіргі кездегі адамның алдына алу - жұмысқа қабылдау тапсырмасын бастауға дайын болғандықтан - бұл, әрине, үлкен артықшылық. Алайда, біз бұл сәттің нақты уақытын болжай алмаймыз (әсіресе үйде жұмыс істеуге өтініш берген кезде), жалдау үрдістерін жыл бойына қарап, сіздің жұмыс іздестіру жұмыстарын барынша арттыруға көмектеседі.
Жалдамалы жұмыс жыл бойы, тіпті жазғы қарбаластарда немесе гастрольдік мерекелерде болғандығын есіңізге түсіріңіз, сондықтан баяу айларда қарап шықпаңыз, бірақ бұл жұмысты сіздің жұмыс іздеуге көп уақыт жұмсау үшін жоспарлауға көмектесу үшін пайдаланыңыз.
Қаңтар
Мереке күндері резюмелерді жіберіп, жаңадан бастауға дайын болған жұмыс іздеп жүргендер үшін, қаңтар айтарлықтай уақыт. Алайда, еңбек нарығы іс жүзінде қаңтарда келісім жасайды. Көптеген позициялар қаңтар айында жарнамаланған, бірақ міндетті түрде осы айда жалдаған емес. Дегенмен, жаңа жылда жаңа мақсаттар мен бастамаларға жауап беру үшін көптеген компаниялар бірінші тоқсанда дамиды. Сонымен қатар, демалыс және мереке күндері тапсырмалар жалдаудан бас тартқан кезде мереке маусымынан басталады. Сондай-ақ, қызметкерлер жыл соңында зейнеткерлікке шығуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін және оларды ауыстыру осы уақытқа дейін жалдайтын болады.
Алайда, қаңтар айындағы жұмысқа деген бәсекелестік көп, себебі жұмыс іздеп жүргендердің бәрі нарыққа құяды.
Жаңа жылдың басталатындығы сезінгендей, жаңа жыл жұмыс іздеушілерді жылдың бірінші айында ынталандырады.
Ақпан-наурыз-сәуір
Ақпан айында жаңа жылда жалдағандар шынымен басталады. Жалдау менеджерінің әрқайсысы қаңтар айының басында жұмысқа кірісуге дайын емес және бірнеше лауазымдар толтырылған кезде, жалдау менеджерлері біраз уақыт өткеннен кейін алады, сондықтан ақпан әлі де жұмыс істемейді.
Жұмыс іздеп жүргендер қосымшаларда жұмыс істеуі керек.
Жыл басы жалдауды жалғастыруда. Еңбек статистикасы бюросының мәліметіне сүйенсек, ол осы айда ең көп жұмыс орындарымен жарнамаланып, жылдың бірінші жартысында ең көп жалдауға ие болды.
Сәуір-мамыр
Көктемде туризм және қонақжайлылық индустриясы жазға дайындықты бастайды. Мектептер келесі оқу жылына жоспарлауға кіріседі, бірақ жалдау туралы шешімдер осы уақытқа дейін бірнеше ай болуы мүмкін. Жалпы алғанда, жалдау менеджерлері жаз айларына дейін ашық позицияларды толтыруға тырысады, ал шешуші шешімдер жазда демалысты бастайды.
Маусым
Жаз маусымы маусымнан басталады. Айта кету керек, айдың басында көптеген мектептер әлі күнге дейін демалысқа шықпаған, әлі де жұмысқа орналасу мүмкін. Маусымдық жалдаудың кейбіреулері әлі де болуы мүмкін. Бірақ маусым айында жұмысқа жалдаудың төмендеуі байқалады.
Шілде
Негізгі шешім қабылдайтын тұлғалардың демалыс кестелері ғана емес, жаздың тереңдігінде жұмысқа орналасуды қиындатады, бірақ көптеген компанияларда жазда жұмыс қарқынының жалпы төмендеуі байқалады. Осы уақыт ішінде жіберілген түйіндер демалыста тұрған және тым кеш болғанша дұрыс адамға жіберілмеген адамның кіріс жәшігінде жоғалуы мүмкін.
Бұл айда жұмысқа қабылдаудың ең төменгі нүктесі. бұл жұмыс іздестіруде де төмен болып табылады. Жұмысқа баратын адамдар ғана демалысты қабылдап қана қоймайды. Сонымен, бұл жұмыс іздеген адамға біраз артықшылық береді, себебі осы маусымда жалдауға тура келетін жұмыстар үшін бәсекелестік төмендейді. Барлық желілерді жазда ұстаңыз; Сіз құлдырау үшін компанияны жалдау жоспарларын жақсы түсінуіңіз мүмкін.
Тамыз
Тамыздың басы шілде айына ұқсас, бірақ тамыз айының ортасында демалыс (әсіресе, тамыз айында басталатын аудандарда) қысқартылып, адамдар қыркүйек айын күтеді. Жылдың бірінші жартысында қаржы бар, ал компаниялар төртінші тоқсанға жоспарлауға дайын. Сондықтан жаңа айдың ашылуы осы айдың екінші жартысында пайда болады.
Қыркүйек
Қыркүйек айында адамдар шынымен жұмысқа қайта оралады - жалдау бойынша менеджерлер және жұмыс іздеушілер. Жылдың бірінші жартысында қаржы қаражаттары қол жетімді және көбінесе ағымдағы жылдарға арналған бюджетті қолдана отырып, менеджерлер жыл соңына дейін жаңа жалдаулар жасау туралы күзде туралы ойлауда.
Қазан
Қаңтар айындағыдай, қыркүйек айында жұмысқа қабылдау қыркүйек айының аяғына дейін немесе нақты келесі ай, қазан айына дейін жерге түспеуі мүмкін. Сәуір сияқты көп, көктемде жұмыс орындарының шыңы, қазан - күзде шыңы. Бірақ қазан айында менеджерлер алдағы мереке күндерінің баяулауынан хабардар. Менеджерлер мерекелерден бұрын адамдарды жалдап қана қоймай, көптеген мерекелік маусымға дейін өздерімен бірге болғысы келеді, сондықтан қысым күшейеді.
Қараша
Қарашаның басында жалдау күшті болуы мүмкін, себебі ол қарқынды қазан айынан алға жылжиды, бірақ Ризашылық күні ыстық күзгі еңбек нарығы айтарлықтай салқындаған.
Желтоқсан
Дәстүрлі даналық Ризашылық пен Жаңа жыл арасындағы бұл іс жүзінде жұмыс іздеуде іс жүзінде мүмкін емес. Ешкімнің жалдағаны жоқ! Жұмыс іздеуші сарапшысы Элисон Дойлдың айтуынша, «жұмыс берушілер бұрынғыша жұмысқа орналасуда және басқа жұмыс іздеушілерден жыл өткен сайын аз бәсекелестікке ұшырауы мүмкін» деген миф туралы.
Кейбір компаниялар 31 желтоқсанда толтырылуы керек позицияларға ие болуы мүмкін. Ал қыркүйектегі және қазан айларында жаңа жұмыс орындарын тапқан адамдардың бәрі бұрынғыдай ашық болуы мүмкін және оларды толтыру қажет.
Мұның бәрі айтылғандай, бұл жылдың осы уақытында баяулайды, бірақ сонымен қатар, барлық мерекелік іс-шаралармен танысу үшін жақсы уақыт. Жаз мезгілдерінде кез-келген уақытта демалысқа шыққанда және сіздің резюмеңіз біреудің кіріс жәшігінде жоғалса, осы уақыт ішінде жалдау бойынша менеджер қашан кетсе, - Рождество мен Ризашылықтың апталығы.