HR-ке ауысу бойынша кеңестер
Адам ресурстарын басқаруға көшуді жүзеге асыру
- Компаниямен әкімшілік рөл атқарыңыз және біртіндеп адам ресурстарын басқаруды көбірек жүзеге асырыңыз. Көптеген әкімшілер жалақы, қызметкерлерге берілетін сыйақы және қызметкер қатынастарына бірте-бірте өтетін рөлдер сияқты еңбек міндеттерін атқаруды жиі жасау оңай.
- Қоғамдық ұйымдардағы HR-мамандарымен және Адам ресурстары басқармасы Қоғамымен мүмкіндікті пайда болғанша адам ресурстарын басқару және желілерде жұмыс істеуді шешіңіз. Білікті мамандарды білу, егер сенің кәсіби қызметкер жаңа қызметкер іздейтін болса, сізге басынан бастау береді. Сіз белгісіз қосымша немесе резюме емес, белгілі сан.
- Компаниядағы басқа рольде жұмыс жасағанда, адам ресурстарын басқаруға көшуді қалайды және оның ашылуы болған кезде қолдануға болады. Сондай-ақ, HR рөлінің компоненттерін қол жетімді бола алады немесе олар қазіргі HR персоналы шамадан тыс жүктеледі.
- Адам ресурстарын басқару компонентінде жұмыс істеу, мысалы, оқыту немесе жұмысқа орналасу, далаға ұқсайды және HR рөлі туралы білуді шешеді.
- Адам ресурстарын басқару саласын сынап көріңіз және далаға шығуға дайындалу үшін бірнеше сабақ алыңыз немесе PHR табыңыз .
- Мансап жолынсыз әлеуметтану немесе психология мамандығы бойынша білім алады және адам ресурстарын басқаруда жақсы орын алады. Әлеуметтік ғылымдардың көп бөлігі сізді HR-дегі рөлге көшуге көмектеседі. Бизнестегі, бухгалтерлік есеп және адами ресурстар - кадрлық мансапқа көшу кезінде ерекше бағыттар.
- Адам ресурстарын басқару бойынша тәжірибеден өту. Сізге әлеуетті кадрлық тағылымдамадан өтуге арналған HR дәрежесімен жұмыс істеудің қажеті жоқ. Олар көптеген салалардан, соның ішінде машина жасаудан алынған. HR - ең жақсы жұмыс істеген мамандық.
- Сатудан бастаңыз. Сатудың рөлі - жалдаудың баламасы; егер сіз телефонды ала алсаңыз, перспективалы қызметкерге қоңырау шалсаңыз және тиімді қадам жасасаңыз , онда сіз кадрлар командасы үшін рекрутер бола аласыз .
Адам ресурстарын басқаруға көшу
Адам ресурстарын басқаруға көшу мүмкіндігіңізді жақсарту үшін бірнеше кеңестер берілген:
- Алдыңғы жұмыс орныңызды, біліміңізді және тәжірибеңізді шолыңыз. Адам ресурстарын басқару саласындағы мансапқа сай келетін құрамдас бөліктерді бөлектеу үшін резюмеңізді жасаңыз және хат жазыңыз. Болашақ жұмыс берушіден нүктелерді қосуды күтуге болмайды, себебі жұмыс беруші уақытты алмайды. Өзіңізге сұхбаттасу үшін өзіңіздің байланысыңызды құрастырыңыз, онда HR-ді ашу үшін сіздің дағдыларыңыз бен мүдделеріңіз туралы қосымша ақпараттар аласыз.
- Кадрлық жұмыс орындарын орналастыратын және Адам ресурстарын басқаруда кімге жұмысқа орналасқаны туралы шешімдерге әсер ететін адамдармен желі. LinkedIn және Twitter сияқты әлеуметтік медиа желілеріне қоса, жұмыс кеңістіктері, SHRM, WorldatWork, ERE.net және Workforce журналы сияқты жерлерде бар адам ресурстарын басқарудың көптеген қауымдастығын көріңіз.
- Жұмыс орныңыз HR рөліне қызығушылық танытатындығын және HR ашуға өтініш беру үшін қалай дайындалуыңызды сұраңыз. Жақсы адамдық көшбасшы сізге осы рөлге дайын болу үшін не істеу керектігін нақты айта алады. Сондай-ақ ол біртіндеп көмектесу үшін Сізге HR жұмысының компоненттерін бере алады. (Басқарушы сізді көшіруге көмектесуге келісетініне көз жеткізу үшін алдымен менеджермен байланысыңыз.)
- Шағын бизнестегі жағдайды қарастырайық, өйткені олар әртүрлі жұмыстарды атқара алатын үміткерлерді жалдай алады. Сіз өзіңіздің тәжірибеңізді АТ-да, есеп-қисапта немесе бухгалтерияда сата аласыз және HR-ға қосымша тапсырмаларды ала аласыз.
- Адам ресурстарын басқаруды, соның ішінде тұлғааралық және коммуникативті дағдыларды, конфиденциалды ақпарат пен шиеленістерді шешу дағдыларын меңгеруді оңай басқаруға мүмкіндік беретін «жұмсақ дағдылар» туралы түгендеуді алыңыз. 30 секундтық қысқаша шолуда білікті болу үшін, осы дағдыларды көрсету үшін түйіндемеңізді жасаңыз.
- Уақытша жұмыс істейтін агенттікпен жұмысқа орналасу үшін тәжірибе жинап, содан кейін уақытша агенттік арқылы жұмыс істейтін HR немесе корпоративтік жалдау бойынша жұмысқа өтініш жасаңыз.
Қызметкерлерді басқаруда мансапқа көшу күрделі техникалық құзыреттілікті немесе дағдыларды талап ететін салаға көшуден гөрі оңайырақ болады.
Инжиниринг, АТ, заң мамандықтары және денсаулық сақтау мамандықтары сияқты барлық салалар ең негізгі, бастаушы лауазымдардан басқа, жұмысқа оңай үйренбейтін нақты техникалық дағдыларды қажет етеді.
HR саласында мансапқа қажетті дағдылар осы салада жұмыс істеу кезінде оңайырақ үйренеді. Тиісті нұсқаулар, демеуші, тәлімгер немесе жақсы жаттықтырумен HR-де мансапқа ауыса аласыз.