HR жолында жұмысқа барыңыз
Қызметкерлердің жұмысына мүдделі ме? Бұл кеңестер сізге сала туралы білуге, дағдыларыңызды дамытуға және жұмыс іздеуге (және түпкілікті) жерді іздеуге көмектеседі.
Қалай білу және білу
Кейбір дағдылар HR қызметкеріне қажет. Қандай HR-позицияны іздесеңіз де, сіз қарым-қатынас дағдыларын жақсартқыңыз келеді. HR мамандары күшті ұсынуға, сұхбат алуға, келіссөздер жүргізуге, медиация, оқытуға және сыни тыңдау дағдыларына ие болуы керек.
Олар адамдармен жақсы қарым-қатынаста болу керек және өздерінің ұйымдарының әр түрлі топтарында кең ауқымды тұлғаларға тиімді қарым-қатынас жасауы керек. Қызметкерлердің қызметкерлері жұмыстан босату туралы, қызметкерлер мен демонстрациялар туралы қиын хабарларды жеткізе алады. Олар өздерінің ұйымдары тарапынан қатыгездікке ұшыраған сезімге ұшыраған қызметкерлермен тыныш қарым-қатынаста болу керек.
HR-шеберлері де меморандумдарға, саясат туралы анықтамалық материалдарға, оқу материалдарына және басқа да коммуникацияларға арналған күшті жазбаша дағдыларды қажет етеді. Артықшылықтар мен өтемақыларға маманданған HR-мамандар осы салаларды басқару үшін күшті сандық және аналитикалық дағдыларды қажет етеді.
Студенттерге осы дағдыларды дамытуға көмектесетін бакалавриат және магистратура бағдарламалары бүкіл әлемде және онлайн режимінде орналасқан. HR қызметкерлерінің көпшілігі кем дегенде бакалавриаттың жалпы мамандықтары бар, оның ішінде адами ресурстар, бизнес және психология бар.
Көптеген HR-менеджерлер адам ресурстарына магистр дәрежесіне немесе мансаптық өсуіне қарай адам ресурстарына шоғырланған МВА-ға барады.
HR-дегі мансап үшін тәжірибе алу жолы
Егер сіз қазіргі уақытта мектепте болсаңыз, сіз HR-индустриясымен байланыс орнатуды үйрене аласыз. Колледждегі қызметкерлермен, отбасыңызбен, түлектермен және қызметкерлермен ақпараттық сұхбат жүргізу, кадрлар бөлімінде жұмыс жасау және байланыс жасау үшін жұмыс жасайды.
Сіз қызықты және мейірімді адаммен кездестірсеңіз, сіз мектептегі үзіліс кезінде оларды жұмысқа орналастыра аласыз ба, немесе тәжірибеден өтіңіз.
Студенттің жұмысын жалдаған жағдайда, сіздің мектебіңіздегі кадрлық бөлімді сұраңыз.
Колледжде HR курсын таңдап, HR-ға қатысты басқа курстарға арналған жобаларды таңдаңыз. Студенттерді қабылдау, сұхбат алу, оқыту және басқа студенттерді бағдарлауды қамтитын сіздің қалашығыңыздағы көшбасшылық ұстанымдарды іздеңіз.
Адам ресурстарындағы алғашқы жұмысыңызды қалай табуға болады
Бастапқы деңгейдегі ортақ позицияларға адам ресурстары көмекшісі , интервьюер және жалдаушы кіреді . HR немесе адам ресурстары ассистенті, жәрдемақы, интервьюер, рекрутер және адам ресурстары өкілі сияқты шынайы сөздер арқылы truth.com немесе simplyhired.com-ті іздеуді ашыңыз және мүмкіндігінше қолданыңыз. Міне , HR жұмысын табуға көмектесетін жұмыс іздестіру кеңестері - жылдам .
Егер сізде осы ұйымдардың кез-келгенінде отбасыңыз, түлектер немесе LinkedIn контактілері болса, оларға сіз қолданған материалдарыңыздың көшірмелерін қолданып, олармен бөлісіңіз. Сіздің контактілеріңіз сіздің атыңыздан жақсы сөз қоюға дайын болуы мүмкін.
Желілік жұмыс - әлеуетті жұмыс орындарын табудың тамаша тәсілі.
- Барлық отбасыңызбен, достарыңызбен, Facebook және LinkedIn контактілеріңізге хабарласыңыз және ақпараттық кеңес алу үшін сізді HR-мамандарымен таныстырыңыз.
- Колледждегі мансап және / немесе түлектер кеңселерімен хабарласыңыз және ақпараттық сұхбат алу үшін HR бөліміндегі түлектердің тізімін сұраңыз. Егер сіз жақсы әсер жасасаңыз, бұл кездесулер сұхбаттасуға әкелуі мүмкін.
- Адам ресурстарын басқару қоғамы сияқты кәсіби ұйымдарға қосылу арқылы желіңізді кеңейтіңіз. Ұйымдастыру және қызметкерлердің жиналыстарына, семинарларға және конференцияларға көмектесу үшін волонтер. Қосымша желі контактілерін анықтау үшін мүшелік каталогын түртіңіз.
- Колледжге және HR мамандығына арналған LinkedIn топтарына қосылыңыз және пікірталасқа белсенді қатысыңыз. Кеңес алу үшін топ мүшелеріне барыңыз.
- Еңбекпен айналысатын агенттіктерде жұмысқа орналасуға үміткерлерді жұмысқа қабылдау және жұмысқа орналастыру аспектілерінде тәжірибе жинақтау әдісі ретінде қарастырыңыз.
- Сондай-ақ, уақытша мекемелерді клиенттік фирмалармен адами ресурстарға уақытша тапсыру үшін пайдалануға болады.
Егер сізде қандай да бір тәжірибе жоқ болса және бірінші жұмысқа отыру қиындыққа ұшыраса, сіз есікке жету үшін аспирантурадан өтуге тырысыңыз.
Адам ресурстарына арналған тапсырмалар үшін сұхбат
Резюменді мұқият қарап шығыңыз және өзіңіздің жетістіктеріңізге және әрбір рөлде кездесіп отырған қиындықтарға сілтеме жасауға дайын болыңыз.
Сізге HR-мамандар сұхбат береді, олар әдетте мінез-құлық сауалнамаларын жүргізу әдістерін қолданатын болады. Сізге өзіңіздің жұмысыңызға, кооперативке, еріктілерге және академиялық рөлдерге негізгі дағдыларды және жеке қасиеттерді қалай қолданғаныңыз туралы мысалдар келтіріледі.
Бұл сұрақтарға жауап беру үшін, ең алдымен, сіз мақсатқа сай келетін жұмысты орындау үшін маңызды дағдыларды бағалаңыз. Содан кейін жағдайларды, қабылданған әрекеттерді және осы дағдыларды қолданып жасалған нәтижелерді егжей-тегжейлі сипаттайтын шағын әңгімелер дайындаңыз.
HR қызметкерлері сұхбат алу туралы хаттаманы қаншалықты жақсы орындағаныңызға мұқият назар аударады, сондықтан сіз киінгеніңізге көз жеткізіңіз. Сондай-ақ, сұхбаттан кейін тиімді алғыс хатын жіберіңіз.
Өздеріңізбен кездесуге мүмкіндік бергеніңіз үшін алғыс білдіргеніңізден басқа, сіздің хатыңыз сіздің жұмысыңызға қызығушылықты жоғарылатуыңыз керек және сіз үшін неге бұл керемет екеніне қысқаша түсіндіріп беріңіз.
Егер сіз шынымен жағымды әсер жасағыңыз келсе, әр сұхбат берушіге өзіңізбен бөлісетін немесе олар айтқан алаңдаушылықты білдіретін қызықты нәрселер туралы бірнеше хат жазыңыз.