Сағаттық жұмысшы анықтамасы
Сағаттық негізде төленетін жұмысшыларға, ең төменгі жалақы мөлшерінде төлеуге тура келеді . Ең төменгі жалақы мөлшерлемелері штаттан-жайға қарай өзгереді және жұмыс берушілер мемлекеттік немесе федералдық ең төменгі жалақы төлейді, қайсысы жоғары болса.
Кейбір қалалар мен елді мекендер өздерінің елді мекендеріне ең төменгі жалақы мөлшерін белгіледі, бірақ 2017 жылға қарай 27 мемлекеттің жергілікті билік органдарына жалақыны көтеруіне тыйым салатын заңдар қабылданды. Өзіңіздің аймағыңыздағы ең төменгі жалақы туралы егжей-тегжейлі ақпарат алу үшін сіздің мемлекетіңіздің еңбек департаментін қараңыз.
Сағаттық қызметкер аптасына жұмыс істейтін сағаттарға белгілі бір мөлшерде 40 сағатқа дейін төленеді. Бір федералдық заң бойынша сағаттық жұмысшылар бір жұмыс аптасына 40 сағат жұмыс істеген сағаттарда үстеме ақы төлеуге құқылы.
Жұмыс істейтін сағаттар үшін ақы төлеңіздер
Сағаттық негізде төленетін қызметкерлер нақты жұмыс уақытында төленеді. Көптеген жалақылардан айырмашылығы аптасына сағаттар қызметкердің апта сайынғы кестесіне немесе айналмалы ауысымына байланысты ауытқуы мүмкін, сондықтан жалақы осы қызметкерге аптаның аптасына қарай өзгеруі мүмкін.
Компания саясатына байланысты, сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлер өздеріне және олардың отбасыларына демалыс , науқас уақыт, сақтандыру және денсаулық сақтау сияқты қызметкерлерге берілетін сыйақы алуға құқылы.
Кейбір жағдайларда бұл жеңілдіктер мен жұмыс берушінің үлесі толық уақытты қызметкерлерге ұсынылғаннан төмен болуы мүмкін.
Кейбір кәсіпкерлер қызметкердің компанияға жақсы жарамды екеніне көз жеткізу үшін және ұйымның инвестициялық құндылықтарын қамтамасыз ету үшін ұзақ уақыт бойы қалатынына көз жеткізу үшін, кез-келген жерде 30 күннен үш айға дейінгі кезеңде біліктілік кезеңдерін белгілейді.
Бұл біліктілік кезеңдері мен уақытша жұмысқа орналастыру процестері жұмыс берушілердің сыйақы пакеттерін ұсынбас бұрын қызметкер сағаттық кестеге ауысатынына бейімделетініне сенімді болғысы келеді.
Қызметкерлерді босату
Босатылған қызметкерлердің артық еңбек ақы сияқты Федералдық Еңбек туралы Заңның (FLSA) күшіне енген ережелеріне құқығы жоқ. Қызметкер аптасына кем дегенде $ 455 (жылына 23 600 АҚШ доллары) төленсе немесе жалақы негізінде төленсе, босатылған қызметкер . Сонымен қатар белгілі бір мамандықтар бойынша жұмысшы және әкімшілік қызметкерлерге, сондай-ақ белгілі бір мамандықтарда жұмыс істейтін белгілі бір тесттер бар.
Егер жұмысшылар осы сынақтарға жауап берсе, онда олар «босатылады» деп есептеледі, яғни оларға артық уақыттық ережелер қолданылмайды. Әдетте, босатылған қызметкерлер әдеттегі жұмыс аптасында жұмыс істеген сағаттарда ешқандай қосымша төлем жасамайды.
Бұдан басқа, үстеме ақы төлеуді реттейтін ережелер бар кейбір мемлекеттер бар. Қызметкердің мемлекеттік және федералдық заңдарға бағынатын жерлерінде үстеме ақы төлеудің жоғары мөлшерін қамтамасыз ететін стандартқа сәйкес төленеді. Қосымша ақпарат алу үшін Мемлекеттік Еңбек Департаментіне хабарласыңыз.
Кейбір жұмыс берушілер, алайда, бос жұмыскерлерді қосымша ақы төлеуге немесе қосымша ақы төлеуге мәжбүр болады, бірақ олар мұндай өтемақымен байланысты заңдарға сәйкес болуы керек.
Қосымша өтемақы мысалдары бонустарды, жалақы сомаларын, қосымша ақылы немесе төленбеген уақытты, тікелей ақы төлеуді немесе уақытты жарым-жартылай қамтуы мүмкін.
Сонымен қатар, жұмыс беруші өзінің жеке компаниясына қалыпты жұмыс аптасын анықтай алады, бірақ бос емес қызметкерлерге күтілетін 40 сағаттық жұмыс аптасы міндетті емес. Мысалы, қаржылық компания қалыпты жұмыс аптасын 60 сағатқа белгілей алады, ал дүкен дүкеніне тек 30 сағат қажет болуы мүмкін.
Жұмыс істемейтін қызметкерлер
Қажетсіз қызметкерлерге кез келген жұмыс аптасында 40 сағаттың ішінде жұмыс істейтін кез келген сағатқа ең төменгі жалақы да, үстеме ақы төлеу керек. FLSA-ге сәйкес, жұмыс істемейтін қызметкерлерге үстеме жұмыс істемейтін әрбір сағатқа сағаттық және жарты сағаттық жалақы беріледі.
Сағаттық жалақымен жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі жұмыс істемейтін қызметкерлер деп саналады.
АҚШ-та жұмыс істемейтін қызметкерлердің көпшілігі жұмыспен «ерік- жігермен » жұмыспен ұсынылады , яғни олар және жұмыс беруші табиғатта кемсітушілікке ұшырамаған жағдайда, кез-келген уақытта кез-келген уақытта кәсіби қарым-қатынастарын тоқтата алады.
Сағаттық төлеуді есептеу
Егер сіз бұрын жалақы алған болсаңыз, онда сіздің үйге ақы төлеу сіздің сағаттық жалақыңыздың жұмыс уақытының жалпы сомасынан айтарлықтай аз екенін білесіз. Жұмыс берушілер FICA (Federal Insurance Coverage Act, Medicare және Social Security), сондай-ақ басқа да федералдық, жергілікті және мемлекеттік салықтар, сондай-ақ денсаулық сақтау және зейнеткерлік бағдарламаларға қызметкерлердің кез-келген жарналары үшін шегеріледі.
Шындығында қанша ақша табуды білмесеңіз, бюджет жасау қиын. Бұл тегін жалақы калькуляторы өзіңіздің үйде төленетін ақшаңызды бағалауға көмектеседі. Сондай-ақ, жұмысқа ұсыныстарды бағалаған кезде, Paycheck калькуляторлары пайдалы болуы мүмкін.
Жалақы туралы көбірек ақпарат: Сағаттық және жалақы қызметкерлерінің арасында қандай айырмашылық бар? | Босатылмаған қызметкерлерге қатысты босату Қанша уақыттан артық жұмыс істей аламын?