Жұмыс берушіге қалай ақша жинау керек?
Мысалы, егер жұмыс беруші қызметкерді заңсыз өртеп жіберсе, қызметкер еңбек етуге рұқсат етілмеген уақыт бойынша еңбек ақысын төлеуі мүмкін.
Кейде сіз жұмыс берушіңізден күтпеген ақы аласыз. Мысалы, сағат сайын жалданып жұмысқа ауысқан болсаңыз (немесе басқа жолмен), жұмыс берушіңізден бұрынғы жұмысқа орналасуыңызға байланысты бірнеше қосымша ақы ала аласыз.
Дегенмен, басқа уақыттарда, әлі де ала алмағаныңыз үшін ақы төлеуге лайық екеніңізге сенуіңіз мүмкін және жұмыс беруші сіз ойлаған жоқ. Мұндай жағдайларда сіз өзіңізді ақы төлеуге, кейде заңды әрекеттер арқылы төлей аласыз.
«Fair Labor Standards Act» (FLSA), «Davis-Bacon Act» және «Қызмет туралы шарт туралы» Заңы (басқа заңдар арасында) ақы төленбейтін ең төменгі және / немесе үстеме еңбек ақыларын қоса алғанда, ақшаны қайтару ережелеріне ие.
Артқа қалай төлеуге болады
FLSA аз төленбейтін ең төменгі және / немесе үстеме еңбекақы төлеуді бірнеше әдістермен қамтамасыз етеді:
- Жалақы және сағат бөлімі немесе Еңбек хатшысы, жалақылардың төленуін қадағалауы мүмкін, кейде сот процесі арқылы.
- Еңбек хатшысы ақысыз жалақы мен тең соманы өтеу туралы талап қоюы мүмкін.
- Қызметкер жалақы төлеуге және адвокаттарға ақы төлеу үшін және сот шығындарын төлеу үшін жұмыс берушіге жеке арыз бере алады. Кейбір жағдайларда қызметкерлер ақшалай қаражаттардың өтелетін жалпы сомасына енгізілуін сұрай алады.
- Еңбек хатшысы жұмыс берушіні ТҚҚЖ-ны бұзудан бас тарту туралы нұсқау алады. Бұл бұзушылық жалақының ең төменгі жалақысын және үстеме ақы төлеуді заңсыз ұстауды қамтуы мүмкін.
Қызметкер жалақы мен сағаттық бөлімшелердің қадағалауымен алынса, немесе егер Еңбек хатшысы жалақыны қалпына келтіру туралы талап қойса, FLSA бойынша талап қоюға болмайды.
Артқы төлемді қайтару туралы екі жылдық шектеулер бар. Осылайша, оқиғадан кейінгі екі жыл ішінде ұсталған жалақы туралы мәселені шешпеген қызметкер сотқа арыз бере алмайды.
Дегенмен, қасақана бұзушылықтар болған жағдайда, үш жылдық шектеулер туралы ереже қолданылады. Еріксіз бұзу жұмыс берушіні әдейі ескермеген немесе жұмыс орнындағы саясат пен заң талаптарына бей-жай қарамайтын білдіреді.
Қате тоқтатылғаннан кейін қайта төлеңіз
Ақшаны қайтару ақысы қызметкердің жалған лауазымнан босатылғандығына көзделген жалақының және сыйақының сомасы ретінде заңсыз тоқтатылғаннан кейін де пайда болуы мүмкін. Артқа төленетін төлем, әдетте, тоқтатылған күнінен бастап шағымның аяқталу күніне дейін немесе сот шешімі анықталған күнге дейін есептеледі.
Мысалы, 2014 жылдың 1 мамырында компания қызметкерді жұмыстан шығарғанын айтшы. Қызметкер оны тоқтатуды негізсіз деп санап, компанияға қарсы талап қойды деп санайды.
Іс барысында, талапкердің басқарушысы қызметкерге қатысты жеке мәселе туындағаны және оның мінез-құлқы мен атқаруынан басқа себептер бойынша оны босатқаны анықталды. Сот жұмыс берушіден қызметкерді қалпына келтіруді талап етті және 2017 жылғы 1 қарашада қаулы қабылдады. Жұмыс беруші жалақыны үш жарым жылға төлейді.
Жазба қалдыру
Мүмкіндігінше төлемдеріңіздің құжаттамасын, соның ішінде төлем кестелерінің және уақыт парақтарының көшірмелерін немесе сіздің сағаттарыңыздың журналын сақтаңыз. Егер сіз кез-келген ақы төлеуді талап етсеңіз, бұл ақпарат пайдалы болады. Сіз жұмыс істеген кезде және сіз қарызға алған кезде құжат бере алатын болсаңыз, өтелмеген жалақыға кері талап қою оңайырақ болады.
Қашан және қанша төленетіні туралы жазбаны сақтау, сіздің төлемдеріңіздегі кез-келген қателерді анықтауға көмектесетініне қарамастан, жақсы идея болып табылады.
Тиісті баптар: Жалақы және жалақы туралы ақпарат Жұмыспен қамту туралы заңдар Holiday Pay дегеніміз не?
| Сіздің жұмыс беруші жұмысыңыздың үстінен жұмыс істей алады ма?