Жалақы дегеніміз не?
Жалақы алатын қызметкерлер әдеттегі, екі апталық немесе ай сайынғы ақы төленетін ақы төлейді. Еңбекке ақы төленетін қызметкерлер Еңбек ақы стандарттары туралы заңға (FLSA) сәйкес жиі босатылған қызметкерлер ретінде де белгілі.
Босатылған деп есептелетін болсаңыз, аптасына кем дегенде $ 455 ($ 23,600 / жыл) жасауға, жалақы алуға және FLSA анықтаған белгілі бір міндеттерді орындауға тиіссіз. Сонымен қатар, кейбір штаттар үстеме заңдарды қабылдады. Бұл жерлерде стандартты (федералды немесе мемлекеттік) төлейтін соманың қайсысы жоғары мөлшерде қолданылады.
Мысалы, Калифорнияда жалақы төленетін қызметкердің үстеме талаптардан босатылғанын жіктеу үшін жұмыс беруші жылына кем дегенде 45 760 АҚШ долларын төлеуге міндетті. Барлық қалған қызметкерлер автоматты түрде жұмыс уақытынан тыс жұмысқа орналаса алады. Сонымен қатар, босатылмаған қызметкерлер Калифорниядағы ең төменгі жалақы сағатына $ 11 немесе сағатына 16,5 АҚШ долларынан кем емес 1,5 есе асатын қосымша еңбек ақы төлеуге тиіс.
Нью-Йоркте, мысалы, 2018 NYS жалақы шегі, жылына $ 40,560-дан төмен табатын қызметкерлердің көпшілігін сағаттық негізде төлеуге және артық жұмыс ақысын алуға мәжбүр етеді.
Сіздің аймағыңыздағы ең соңғы уақыттағы провизиялар үшін сіздің мемлекетіңіздің жұмыс бөліміне хабарласыңыз.
Жалақы қызметкерлерінің табысы жиі ақылы демалыстармен, мерекелермен, денсаулық сақтаумен және басқа да жеңілдіктермен толықтырылады .
Жалақы қызметкерлеріне қарсы сағат қызметкерлері
Жалақы төлейтін қызметкер мен сағаттық қызметкердің арасында көптеген айырмашылықтар бар . Ең алдымен жалақы алған қызметкер белгілі бір ақшалай қаражат алса да, сағаттық қызметкер жұмыс істейтін әрбір сағатқа сағаттық жалақы алады.
Демек, қызметкерлерден босатылған критерийлерге сәйкес келетін жалақы қызметкерлері сағаттардың сағат сайынғы қызметкерлерінің жұмысын қадағалауға тура келмейді; мысалы, олар күнделікті уақыт парағына қол қоюға міндетті емес.
Еңбекке ақы төленетін жалдамалы қызметкерлердің көбі артық жұмыс төлеміне ие емес . Жалақы төленетін қызметкерлерге жұмыс аптасында қанша сағат жұмыс істейтініне қарамастан, олардың жалақысы төленеді.
Бұл дегеніміз, көп төлейтін көптеген лауазымдар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істейтін уақыт пен жартысы сияқты қосымша жалақы алмайды. Дегенмен, жалақының төменгі ұстанымдары әлі де мемлекеттік және федералдық заңдарға негізделген үстеме ақы төлеуге жарамды.
Екінші жағынан, сағаттық қызметкерлер көбіне сағаттық жалақының жартысын сағаттық жұмыс уақытынан артық алады. Кейбір жұмыс берушілер демалыс күндері екі есе төлейді, бірақ бұл міндетті емес.
Сондай-ақ, ең көп жалақы алатын қызметкерлерді босатылған қызметкерлер деп санайды, ал сағаттық қызметкерлердің көпшілігі жұмыс істемейтін қызметкерлер деп саналады. Алайда, осы ережеге кейбір ерекшеліктер бар. Мысалға, жалақыдан босатылған (мысалы, белгілі бір жұмыс үшін ақы алатындар, компьютер техникасы сияқты) кейбір босатылған қызметкерлер бар. Сондай-ақ, жалақысы бар кейбір жұмыс істемейтін қызметкерлер де бар, бірақ олардың қызметтік міндеттері бос емес болып саналады.
Жалақы жағдайына қандай артықшылықтар мен кемшіліктер бар?
Жалақы ережелеріне кейбір кемшіліктер бар. Мысалы, әдетте артық жұмыс уақыты табу мүмкін емес. Бұл дегеніміз, қосымша ақы төленбейтіндіктен жиі қосымша сағат жұмыс жасайсыз.
Жалақыңыздағы ұстанымыңыз болса, үйде және жұмысыңызда өмір сүру қиын. Жалпы, жалақы ұстанымымен сіз өзіңіздің жеке өміріңізді қиындата алатын тапсырмаларды (қосымша ақы алмай) аяқтау үшін қосымша сағаттармен жұмыс жасайсыз.
Айтуынша, жалақыны көтеру үшін көптеген артықшылықтар бар. Жалақымен қамтамасыз етілген ұстанымдар әрбір жалақы бойынша сенімді, дәл және күтілетін соманы қамтамасыз етеді. Бұл жалақы алатын қызметкерге қауіпсіздік сезімін тудыруы мүмкін.
Сондай-ақ, жалақыңыздағы артықшылықты, әсіресе толық уақытты жалақыға ие боласыз. Бұл жеңілдіктер көбінесе зейнеткерлік жарналар мен ақылы демалыстарды қамту үшін денсаулық сақтаудан тыс болады.
Жалақы төленген ұстанымдар көбінесе кəсіби болып көрінетін жоғары мәртебе мен жұмыс атауына ие. Кәсіптік жұмыс атауын қамтитын жұмыс тарихы болашақ кәсіптік бағдарланған жұмыс орындарының негізі бола алады.
Жалақы ұстанымы мен үшін дұрыс екенін қалай білемін?
Егер сіз тұрақты жалақының қауіпсіздігін бағалайтын болсаңыз, онда жалақы деңгейі сіз үшін мінсіз болуы мүмкін. Егер сіз кең артықшылықтарды алғыңыз келсе, жалақы лауазымдарын іздегіңіз келуі мүмкін. Егер жұмысыңыздың айқын күйі сіз үшін маңызды психологиялық фактор болса, онда сіз жалақысы бар жұмысыңызды артық көре аласыз.
Дегенмен, егер сіз жұмыс пен үй өмірінің арасында нақты бөлінуді бағалайтын болсаңыз және қосымша ақы төленбейтін қосымша сағатты жұмыс істеу идеясын ұнатпасаңыз, сағаттық ұстанымын артық көресіз.