Қызметкерлердің үстеме ақы төлеу уақытының жартысын төлегеннің орнына, уақытты үнемдеу саясаты бар компания жұмыс уақытынан тыс уақытқа қосымша уақытқа тең уақыт жұмсауды қамтамасыз етеді.
Өтемақы уақыты туралы ақпаратты, соның ішінде компакт-дискінің уақытын кім алуға құқылы, артық жұмыс уақытының орнына уақытты үнемдеуге және қызметкерлердің қанша сағат ішінде алуға құқығы бар екенін тексеріңіз.
Өтемақы уақыты мен артық төлем
Кейбір жағдайларда агенттіктердің икемді жұмыс кестесі бойынша қосымша уақытты төлеудің орнына өтемақы уақытын белгілеуге болады. Бұл ақы төленетін уақыт жұмсақ және жалақы қызметкерлеріне де, қосымша икемді кестелермен жұмыс істеуі қажет қызметкерлер үшін де бекітілуі мүмкін.
Сыйақы уақытын еңбекақы төлеудің бір сағатына тең мөлшерде төлеуге болады - жұмыс істейтін әр сағат үшін бір жарым сағаттық өтемақы уақыт. Қызметкердің бірдей тарифтермен өтемеуі Еңбектің Еңбек нормалары туралы Заңын (FLSA) бұзу болып табылады.
Бос жұмыскерлерге арналған уақытты үнемдеу
Fair Labor Standards Act (FLSA) ережелеріне сәйкес, жекеменшік сектордың жұмыс берушілері жұмыстан тыс уақыттағы бір төлем кезеңінде пайдаланылған жағдайда ғана жұмыс уақытын бере алады. Өтемақы уақытын қамтитын заңдар босатылған және босатылмаған қызметкерлер арасында өзгереді. Қызметкерлер еңбек міндеттеріне және жауапкершілігіне қарай босатылмаған қызметкерлерден босатылады.
FLSA-жұмыстан босатылған қызметкерлер қызметкерлері 26 төлем мерзімінен кейін өтемақы уақытын пайдалануы тиіс, сондықтан кейінірек оны пайдалану үшін келесі жылы сақталмайды немесе жылжытылмайды.
Міндетті емес қызметкерлер үшін сыйақы уақыты
FLSA Босатылмаған қызметкерлерге қосымша 40 сағаттық жұмыс аптасынан тыс жұмыс істейтін кез-келген жұмыс уақытында әдеттегі еңбек ақы мөлшерінен бір жарым есе артық ақы төлеу керек.
Босатылмаған қызметкерлерді өтемақы уақытын немесе қосымша ақы төленетін уақытты таңдау мүмкіндігі заң бұзушылық болып табылады, өйткені босатылмаған қызметкерлерге заңдық тұрғыдан қосымша жұмыс істеген уақытқа жартысына дейін ақы төлеу талап етіледі.
Мемлекеттік қызметкерлер
Мемлекеттің немесе басқа мемлекеттік мекеменің қызметкерлері қосымша жұмыс басталғанға дейін жұмыс беруші мен қызметкер арасында кәсіподақ келісімін немесе келісімшарт болған жағдайда, үстеме еңбек ақы төлеудің орнына өтемақы уақытына ие бола алады. Егер қызметкерге ақы төленетін уақыт беріледі болса, ол қосымша жұмыс уақытымен бір жарым есе артық жұмыс көлемінде ұсынылуы керек.
Жұмыспен қамту туралы заңдар
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс ақы төлеудің орнына төленетін ақы төлеуді қабылдағысы келсе де, жұмыс берушілер үйлесімді болып, проблемалардан аулақ болу үшін жұмысқа орналастыру туралы заңдарды үнемі қарауы керек.
Сондай-ақ, өтемақы ретінде танымал уақыт, демалыс уақытын өтеу, ақы төлеу, өтемақы,
Мысалдар
- Кристенге аптаның көп уақытты төлеген орнына екі күндік ақы төленеді.
- Мэтью босатылмайтын қызметкер болғандықтан, өтемақы алу құқығына ие емес.
- Джесси демалыс күнін Аризонадағы сіңілісіне бару үшін пайдаланды.
- Джеймс осы аптада жұмыс істейтін қосымша сағаттар үшін өтемақы уақытының орнына артық жұмыс ақысын алуға қуанышты болды.
- Сельма өзінің өтемақы уақытын компаниядан кетіп бара жатқанын көре ме?
Ұсынылған оқу: өтемақы және жалақы туралы ақпарат