Дисктендірілген жұмысшының анықтамасы
Еңбек департаментінің мәліметіне сәйкес, егер қызметкер келесі критерийлердің біріне сай келсе, қызметкер:
- Жұмыстан босатылған немесе алынып тасталған немесе жұмыстан босатылған жұмыссыздық жәрдемақысы алынып, бұрынғы жұмыс орнына қайту екіталай.
- Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, бірақ қазір экономикалық жағдай немесе табиғи апат салдарынан жұмыссыз.
- Қарулы Күштердің белсенді мүшесінің жұбайы және тұрақты жұмыс орнын ауыстыру салдарынан қоныс аудару нәтижесінде жұмысынан айырылған.
- Қарулы Күштердің белсенді мүшесінің жұбайы да жұмыссыз немесе жұмыссыз, сондай-ақ жұмысқа орналасуға немесе жаңартуға қиындық тудырады.
- Ауыстырылған үй шаруасы - үйде тұрмаған анасы немесе әкесі сияқты отбасымен айналысып жүрген адамның жұбайының қолдауы жоқ, жұмыссыз немесе жұмыссыз, жұмыс таба алмай, жаңарта алмайды.
Жұмысшының орналасуының себептері
Экономикалық құлдырау
Қызметкерлерді орналастырудың жалпы себебі жалпы экономикадағы төмендеу болып табылады, ол өнімдерге немесе қызметтерге жалпы сұранысты азайтады.
Кейбір жағдайларда импульс - экономикалық және технологиялық үрдістерге негізделген газет саласы сияқты нақты салада құлдырау.
Бірігу және жұтылу
Кейбір қызметкерлер біріктіру немесе сатып алу кезінде жұмыс орындарын қайталауға байланысты жұмыстан шығарылады. Басқа жұмысшылар автоматтандыруға немесе басқа да жұмыс орнындағы үрдістерге байланысты, олардың нақты дағдыларына сұранысты төмендетеді, сондықтан олар босатылады.
Компания жабу
Қызметкерлер жаңа орынға ауысқан кезде немесе қызметкер жұмыс істейтін объектіні жабады. Компьютерлік бағдарламалау сияқты аймақтардағы шетелдік бәсекелестік немесе аутсорсинг, сондай-ақ қызметкерлердің ауыстыруына әсер ететін фактор болып табылады.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы
Жұмыссыздардың өздерінің кінәсінен емес, өз жұмысын жоғалтқан қызметкерлері жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Біліктілік және жұмыссыздықты өтеу туралы өтініш беру туралы ақпарат.
Шығарылған жұмысшы бағдарламалары дегеніміз не?
Қызметкерлерге арналған бағдарламалардың қызметтері Мемлекеттік еңбек ведомстволарымен қамтамасыз етіледі және қызметкерлерге жұмысқа тезірек оралуға көмектесуге арналған. Олар федерацияда жұмыс күшінің инвестициялық заңы (WIA) қаржыландырады.
Бұл бағдарламалар адамдарға жаңа салаға кіру сияқты кедергілерді еңсеруге, сатып алған дағдыға деген сұранысты төмендетуге немесе жұмыс тәжірибесі мен білімінің жетіспеуіне көмектесуге тырысады. Олар адамдарға бәсекеге қабілетті жалақыға жетуге көмектесу үшін жасақталған.
Қолданыстағы бағдарламалар жұмыс түріне немесе қызметкердің орналасқан жеріне қарай бірнеше өзгеруі мүмкін. Қызмет көрсетілетін қызметтерді бағалау, мансапты жоспарлау және кеңес беру, жұмыс іздеу және орналастыру қызметтері, оқыту, білім беру қызметтері және басқа жұмыс іздеушілерге қолдау көрсету қызметтері кіреді.
Ауыстырылған жұмысшылардың мысалдары
- Зауыт жабылғаннан кейін, жүздеген адам қоныс аударған жұмыс орындарынсыз жұмыс істеді.
- Бірігу нәтижесінде жаппай жұмыстан босатылып, 500-ден астам жұмысшылар пайда болды.
- Функциясы автоматтандырылған кезде монтаж желісінің қызметкері ауыстырылды.
- Сатып алу үйлестірушісі келісімшарт фирмасына аутсорсинг болған кезде тоқтатылды.
Жұмыссыз қалған жұмысшыларға арналған бағдарлама бар ма?
Тұрақты өсімдіктерді жабу, айтарлықтай жұмыстан шығару, шетелдік бәсекелестік және / немесе олардың дағдыларына сұраныстың болмауы салдарынан тоқтатылған, жұмыстан шығарылған немесе «тоқтату туралы хабарлама алған» жұмысшылар құқығы бар.
Экономиканың немесе табиғи апаттың салдарынан жұмыссыз қалған өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлерге құқығы бар. Ауыл шаруашылығын, ауыл шаруашылығын, аулауды немесе балық аулауды қоса алғанда, қолмен жұмыс істейтіндер, осы санатқа жатады, сондай-ақ ауыстырудағы үй шаруалары.
Сіз Қызметкердің Dislocated Қызметіне қызмет көрсету құқығыңыздың бар-жоғын анықтау үшін Мемлекеттік Еңбек Департаментіне хабарласыңыз.
Жұмыссыздық жағдайын қалай түсіндіруге болады
Ауыстырылған қызметкерлер жұмыс іздестіру байланысында жұмыссыздық жағдайлары туралы хабардар етуі керек. Сіздің түйіндемеңізге, хатыңызға, өтініштеріңізге және сұхбаттасыңызда неге ауыстырылғаныңызды көрсететін нақты мәлімдеме жасаңыз.
Мысалы, сіз: «Менің бөлімімнің қызметі аутсорсинг болған кезде менің ұстанымым жойылды, бағалау мен ұсынымдар менің жұмысымның керемет екенін көрсетеді». Жұмыс берушілерге себептері бойынша тоқтатылған кез-келген жорамалдарға қарсы тұру үшін ұсыныстарды немесе кіріспе хаттар беріңіз.