Компанияға байланысты кейбір тақырыптар оның қажеттіліктерін жақсы көрсету және қолдау үшін біріктіріледі немесе бөлінеді.
C деңгейіндегі жұмыс дегеніміз не?
Бұл жоғары деңгейлі менеджерлердің жұмысы «C-деңгей» деп аталады, әдетте үш әріптен тұратын әдеттегі атауы, әдетте «С» -ден «бас» үшін басталады. Жалпы алғанда, бұл жұмыс орындарының жалақысы жоғары , себебі жұмыс жүктемесі ауыр және маңызды шешімдер компанияның осы деңгейде қабылданады. Бұл рөлдер, әдетте, компаниямен тәжірибе жинаған жылдардағы тәжірибеге сай келеді.
Көптеген жылдар бойы жұмыс істеген тәжірибесімен қатар, көптеген C-деңгейдегі басшылар көшбасшылық үшін берік негізге ие болу үшін магистр дәрежесі бар. С-дәрежесі бар адамдар, әдетте, іскерлік әкімшілік магистрі (MBA) немесе олардың лауазымына байланысты басқа кәсіби дәреже алады. Оқу мерзімі және жұмыс тәжірибесі қызметкерге С-деңгейіндегі лауазымға тартымды үміткерді ұсына алатын негізгі факторлар болып табылады.
Компания ішіндегі C-деңгейлі роль
C-деңгейдегі атаулар компания ішіндегі жоғары дәрежелі жеке тұлғаның рөлін сипаттау үшін пайдаланылады. Корпоративтік тақырыптар компанияда өз жауапкершілігін көрсету үшін пайдаланылады. С-деңгейдегі ұстанымдарды ұстайтын офицерлер мен менеджерлер ұйымның ең ықпалды және басым мүшелерінің бірі болып табылады.
Олар әдетте жалдауға және отқа билікке ие; олар қор шешімдерін басқарады, қызметкерлердің көпшілігіне қарағанда көбірек жұмыс жүктемесін бақылайды және ең жоғарғы жалақыларына ие. C-деңгейдегі басшылар көбінесе бизнес , көшбасшылық және командалық құрылыстағы сарапшылар болып табылады, бұл инженерлік немесе механиканың техникалық рөлдеріне қарағанда. Кейбір С-люкс жеке тұлғалар секциялық мәжілістерге жетекшілік етеді немесе өз компаниясында көшбасшылық оқытуды үйретеді, ал басқалары жаңа бизнес-клиенттерді нығайту үшін басқа компаниялармен кездеседі.
Атқарушы командалар
Ірі корпоративтік ұйымдарда осы офицерлердің көпшілігі бірігіп, аға атқарушы топ құру үшін жұмыс істейді. Жетекші атқарушы командалар инвестициялар, клиенттерге қатысты мәселелер, операциялар және қаржы мәселелері бойынша бірлескен шешімдер қабылдауды жоспарлауда. Олар компанияға ең жоғары деңгейде әсер ететін барлық маңызды мәселелер мен шешімдердің жақсы стратегияларын анықтау үшін бірге жұмыс істейді.
С деңгейіндегі жетекшілерге арналған жұмыс іздеу бойынша кеңестер
Маңызды, әсіресе сіз өзіңіздің деңгейіңіздегі басшылық деңгейге ұмтылсаңыз, өзіңіздің тәжірибеңізді жетілдіріп, өз салаңыздағы ой көшбасшысы ретінде танылуға ұмтыласыз.
«DHR International» жаһандық атқарушы іздеу фирмасының атқарушы интеграциялық және коучинг қызметтерінің президенті Михаил К. Бурроуз былай дейді: «Көптеген басшылар өздерінің тәжірибелерін басқалармен бөлісіп, ортақ пайдалану үшін уақытыңызды табуға тырысады.
Бұл ұстанымды қайта қараудың уақыты келді. Мұны істеу сізді бөлек қояды. Көптеген адамдар данагөй ақыл-кеңестеріне, ақыл-парасатына және басқа адамдардың тәжірибесіне арналған интернетті іздейді. Бұл ретте атқарушы қызметкерлер де бар.
Ол былай дейді: «Өзіңді осы данагөй етіп тағайындаудың жолдары бар және бұл ретте атқарушы жалдаушыларға көрінетін және тартымды болуы керек».
Көрнекілігіңізді жақсартуға және күшті онлайндық қатысуды қалай қалыптастыруға болады? Burroughs өзінің кеңестері мен ұсыныстарды кең ауқымды жұмыс нарығындағы көріністі кеңейтуге және өз салаңыздағы ой көшбасшысы ретінде көрсетуге кеңес береді.
Сіздің көзқарасыңызды қалай жоғарылату керек
- Профессионалды блогты (фотосуретпен) жасаңыз және оған кем дегенде екі апта сайын жіберіңіз.
- Сіздің блогыңыз LinkedIn профиліңізге қосылғанына көз жеткізіңіз .
- Сіздің блогыңызды сарапшы анық сарапшы орындарға шектеңіз .
- Әртүрлі жерлерде жариялау үшін мақалалар жазыңыз , мысалы, EzineArticles.com, сауда жарияланымдары.
- Кәсіби немесе салалық конференцияларда үзіліс сеанстарын өткізуге волонтер .
- Барлық ойыңызды көшбасшылық әрекеттеріңізді LinkedIn профиліне жіберіңіз.
- Байланыс ақпаратының LinkedIn профиліңізде болуын қамтамасыз етіңіз .
- Өзіңіз ойлаған көшбасшылықты көрсете алатын қысқа YouTube «шағын дәрістерін» жасаңыз.
- Сіз өзіңіз ойлаған көшбасшы болып табылатын тақырып бойынша кітап немесе электронды кітапты жазыңыз .
- Сіздің кітабыңыз Amazon.com , Kindle және басқа жерде екеніне көз жеткізіңіз .
Егер жақсы жасалса, бұл тактика сізге атқарушы жалдаушыларға қол жетімді және тартымды етеді.