Сіз отставкаға кеткен кезде, бұл сіздің жұмыс берушімен қарым-қатынасты тоқтатуға шешім қабылдағаныңыз. Босату әдетте қызметкердің жұмыстан босату, жұмыстан босату немесе басқа жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылуына қарсы жұмыстан ерікті түрде кетуі болып табылады.
Дегенмен, кейбір жағдайларда, компания қызметкердің жұмыстан шығарылуына немесе іс бойынша тоқтатылуына байланысты орнынан түсуге мүмкіндік береді.
Сіздің отставкаға кететін нені білдіреді?
Сіздің отставкаға кететіндігіңізді білдіргенде, сіз әдетте жазбаша немесе ауызша хабарлама жіберіп отырасыз. Сіздің жұмыс берушіңізді мүмкіндігінше кем дегенде екі аптадан кейін хабардар етіп отырудың стандартты тәжірибесі, сондықтан оларды ауыстыруды табу үшін уақыты бар. Қайтарып алу туралы хат - сіздің ағымдағы жағдайыңызды және сіздің соңғы күніңізде болғаныңызды көрсететін ресми хат.
Қалай отставкаға кету
Егер сіз өзіңіздің отставкаға кететіндігіңізді жақсы көрсеңіз, ол компаниямен жұмыс істеуден тегіс және көңілді шығу үшін есікті ашады. Дұрыс айтсаңыз, жұмыс берушіңізбен жақсы жағдайда жұмыс істейсіз.
Отставкадан шығудың ең жақсы жолы қандай? Сіздің отставкаға кетуге арналған түрлі тәсілдер бар. Егер сіз қашықтан жұмыс істемесеңіз, ұйыммен жұмысыңызды аяқтағаныңызды айтсаңыз, басшыға электрондық пошта хабарын жіберу немесе жіберу үшін қоңырау шалыңыз .
Отставкадағы ең ресми түрде сіздің лауазымыңыз, бөліміңізді және ресми кету күнін қамтитын отставкаға жіберу туралы хат болып табылады.
Шығармас бұрын, ұйымыңыздың жұмысқа орналасу туралы саясатымен танысып, өзіңіздің отставкаға кетуді ресімдеу туралы нұсқаулар алыңыз. Көптеген жағдайларда, қолдау көрсететін лауазымдарға кем дегенде екі аптадай хабарлама және кәсіби рөлдер үшін айға дейін беру керек.
Егер сіз еңбек келісім-шартымен қамтылған болсаңыз, үйлесімді бола отырып, оны аяқтау үшін не істеу керектігі туралы мәліметтер мен тамаша басып шығарыңыз. Жұмыстың немесе келісімшарттың мәліметтеріне байланысты белгілі бір уақыт ішінде қалуға міндеттісіз.
Кейде сіз екі апта бойы немесе тіпті ештеңе бере алмайсыз. Міне , ескерту бермеудің қандай да бір заңды себептері және сіздің жұмысыңыздан кету жолын қалай өңдеу керек.
Сіз өзіңіздің ниетіңізді жазбаша түрде ресімдеудің жақсы тәжірибесі деп есептесеңіз, ресми жазбаша жазба бар. Қарапайым және қысқаша ұстаңыз. Сіздің соңғы жұмыс күніңізге назар аударыңыз және өзіңіздің ағымдағы рөліңізде, қажет болса, мүмкіндігіңізге алғыс білдіріңіз. Сізге не себепті кетуді таңдағаныңыз туралы қосымша хат хат үшін қажет емес, және сіздің жетекшілеріңізбен немесе адами ресурстар бөлімімен сіздің себептеріңізді талқылау дұрысырақ болуы мүмкін.
Сіздің ағымдағы жобаларыңызды және сіздің менеджеріңіз үшін әрқайсыңыздың мәртебесін және болашақ ауыстыруды жазудың жақсы дәмі бар. Жұмыс берушімен қарым-қатынасқа байланысты жұмысыңызды иеленетін адамды табу және / немесе оқытуды ұсына аласыз. Сондай-ақ, адам ресурстарын басқару бөлімімен сізден шығу сұхбатын орнату, жұмысқа орналасу мәртебесі туралы құжаттарды қарау және артықшылықтарыңыздың салдарын түсіну (мысалы, денсаулық сақтау, 401k күйі және құқық беру кестесі, ақшаны уақытша тоқтату (PTO) және науқас уақыт және т.б.).
Жұмыс берушіні жарылту немесе қызметкерлерді және компанияның саясатын ашық түрде сынға алудан аулақ болыңыз. Болашақ жұмыс берушілер сіздің ұйымыңыздағы лауазымыңыз туралы сұрақ қоюы мүмкін, ал егер сіз сыни немесе жаман жағдайларда қалдырсаңыз, әріптестеріңіз жауап қайтаруы мүмкін.
Отставкаға кету туралы хатта , отставкаға кету туралы хаттарды жазу және отставкаға кететін хат үлгілері туралы кеңестерді , отставкаға кету туралы хатта не бар екендігін білу және өзіңізге хат жазу үшін шабыт алу туралы кеңес алыңыз.
Сіз жұмыстан босағанда жұмыссыздыққа қатысты артықшылықтар туралы не айтасыз?
Жұмыстан босатылған қызметкерлер көбінесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы емес, дегенмен, жұмысшылар еңбек етуден бас тартса немесе дұшпандық жұмыс ортасы болса, жарамды болуы мүмкін. Егер сізде отставкаға кетудің салдары туралы сұрағыңыз бар болса, мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен танысып, жұмысқа орналасу бойынша кеңесшіге хабарласыңыз.
Өтініш берудің мысалдары
- Патрик жаңа лауазымға ұсыныс жасағаннан кейін өз жұмысынан бас тартты.
- Губернатор үкіметтің ресурстарын теріс пайдаланғаны туралы газеттің есептерінен кейін оның орнынан түскені туралы мәлімдеді.
- Джон өзінің басшылығымен кетуін талқылағаннан кейін оның адам ресурстары басқармасымен жұмыстан босату туралы хат жазды.
- Джилл отставкаға кету туралы жоспарын жариялады.
- Пауыл оны орнынан түсуге арналған хаттың бір бөлігі ретінде ауыстыруға үйрету туралы ұсыныс енгізді.
- Петір жұмыс берушісіне отставкаға кету ниеті туралы ескертті.
- Ол көктемде бос уақыттан кейін босатылғаннан кейін оны босатуды жоспарлады.
- Компания жұмыстан босатылғанға дейін командаға өздерінің отставкаға кетуіне мүмкіндік беруді ұсынды.
- Мэри жұмыстан босатылған қызметкерлерге арналған компанияның зейнетақымен қамтамасыз ету үшін артықшылықты пайдаланбауды шешті.
- Эрик өзінің адам ресурстары жөніндегі үйлестірушісі мен менеджерімен оның орнынан түсу себептерін түсіндіру үшін кездесу өткізді.